- •Этапы становления и развития экон. Теории. Российская экономическая мысль, ее вклад в мировую экономическую науку.
- •Предмет экон. Теории, ее философские и методологич. Основы. Экон. Категория, экон. Закон и закономерность как ступени познания экон. Явления.
- •Взаимосвязь пр-ва и потреб-я. Проблема огранич-ти ресурсов и безгранич-ти потребностей. Виды ресурсов. Класс-я потребностей. Кривая производственных возм-тей.
- •Факторы пр-ва, их взаимодействие, взаимозаменяемость и комбинация. Производственная ф-ция и ее разновидности.
- •Собс-ть как экон. Категория: сущность, формы, законы. Система отношений собс-ти. Институционал. Теория собс-ти. Эволюция форм собс-ти. Методы измен-я форм собс-ти.
- •Экон. Системы: сущность, критерии, типы. Факторы и закономер-ти эволюции. Смешанные экон. Системы.
- •Товарное хоз-во: усл-я возник-я, осн. Черты и типы. Историч. Динамика товар. Пр-ва.
- •Товар и его св-ва. Альтернативные теории св-в товара и стоимости.
- •Механизм функционирования рынка несовершенной конкуренции. Виды несовершенной конкуренции. Механизм равновесия рынка в условиях несовершенной конкуренции.
- •Теория формирования и использования человеческого капитала.
- •Рынок: условия и принципы функционирования, функции, структура. Виды рынков. Сегментация рынка.
- •Функция спроса и предложения, факторы их определяющие. Эластичность спроса и предложения.
- •Предпринимат-во: экон. Содерж, признаки, виды. Риски в предприн-ве.
- •Осн. Формы орг-ции предпринимат-ва, их дост. И недост.
- •Фирма в системе рын. Отношений. Теории фирмы.
- •Предприним капитал: различия трактовок и функций. Формирование предпринимат. Капитала. Первонач. Накоп. Капит. И его особ-ти в России.
- •Кругооборот и оборот капитала. Основной и оборотный капитал. Показатели их использования. Материальный и моральный износ. Амортизация.
- •Издержки, их сущность, структура и классификация. Теории издержек.
- •Конкуренция: понятие, виды, функции.
- •Факторное распределение доходов: предпринимательский доход, заработная плата, процент и экономическая рента.
- •Теории рентных отношений. Земельная рента как доход с земли и ее разновидности. Особенности формир-я цены на землю. Арендная плата и цена земли.
- •Теории з/п. З/п: сущность, формы и системы, уровень, динамика.
- •Теория потребительского поведения. Потребительский выбор. Кривые безразличия и бюджетное ограничение.
- •Основные макроэкономические показ-ли и из измерение. Ввп и методы его подсчета. Балансовый метод и метод системы национальных счетов.
- •Экон. Рост: сущность, типы, темпы, и модели. Факторы экономического роста. Уровень и качество жизни.
- •Потребление и сбережение. Предельная и средняя склонность к потреблению и сбережению.
- •Инвестиции: классификация и их функциональное назначение. Факторы, влияющие на величину инвестиций.
- •Экон. Теории цикличности обществен. Воспр-ва. Денежные волны. Содержание экономического цикла. Фазы цикла.
- •Безработица: причины, виды и последствия. Взаимосвязь безработицы и инфляции. Закон Оукена.
- •Понятие и виды рыночного равновесия. Модели равновесия в концепциях основных экономических школ.
- •Необходимость, пределы, инструменты государственного регулирования экономических процессов.
- •Инфляция: сущность, формы, причины, последствия. Кривая Филлипса.
- •Доходы населения и их перераспределение. Неравенство доходов и бедность населения. Кривая Лоренца. Коэфф. Джини. Соц. Политика гос-ва.
- •Теории мировой эк-ки и мир. Рынка (теор. Абс. И сравнит. Преимущ.). Глобализация: сущность, формы проявления и влияние на развитие нац. Хоз-в.
- •Международная Валютная Система: сущность, структура, эволюция.
Теории з/п. З/п: сущность, формы и системы, уровень, динамика.
Труд, как и остальные факторы пр-ва, приносит доход, называемый зар. платой. З/п выступает как вознаграждение за труд.
МАРКСИСТСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ основана на том, что, во-первых, в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность работника к труду, то есть его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве з/п оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т.е. тот, который возмещает ст-ть раб. силы.
ПОЗИЦИЯ НЕОКЛАССИКОВ принципиально иная. Во-первых, они рассматривают заработную плату как цену труда. Во-вторых, их интересует не столько сущность заработной платы, сколько ее уровень, который традиционно определяют соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предлож-ия на труд образуется равновесный уровень заработной платы. Рост спроса на труд повышает заработную плату. Падение спроса на труд снижает ее.
В свою очередь спрос на труд определяется предельным продуктом, то есть приростом продукта при увеличении занятости на одного работника - если предельный продукт от использования труда выше, чем от использования других факторов, то спрос на труд повышается, и наоборот.
На предложение труда влияют:1. Численность в стране трудоспособного населения. 2. Продолжительность рабочего дня. 3. Уровень квалификации и профессиональной подготовки населения.
Различают номинальную и реальную заработную плату.Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен на товары и услуги.
З/п существует в двух формах - повременной и сдельной. Повременная з/п определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При сдельной оплате заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер распределяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.
На уровень и динамику заработной платы помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной заработной платы превышает среднемировой.
В современ. усл-ях при оплате наемного труда исп-ся самые разнообразные системы, которые различаются формами оплаты труда: почасовая оплата: наряду с твердым жалованием предусматривается вознаграждение по рез-ам работы (банковская сфера, здравоох-е, сфера услуг). участие в доходах: доход опр-ся как разница м/д затратами и рез-ами хоз. деят-ти. Вознаграждение выплачивается за вып-е произв-го задания, которое может включать так же требования по повышению произ-ти труда, качества и культуры обслуживания. Недостаток этой системы в том, что компания обязана выплачивать годовое вознаграждение даже тогда, когда нет прибыли от производственной дейт-ти. участие в прибылях: возникает заинтересованность рабочих в увеличении прибыли, но недостаток в том, что рабочие могут игнорировать долгосрочные интересы компании, если принимаемые реш-я ведут к снижению текущей прибыли. единовременное вознаграждение: вместо систематического повышения з/п копания выплачивает единоврем. вознаграждение за вып-е к.-л. задания. Недостатком явл-ся субъективная оценка администрации рез-ов индивид. труда. плата за квалификацию и знания: повышение з/п в зависимости от личной квалификации. Требуется разработка объективной системы аттестации работников и созд-я усл-ий для повышения их квалификации.