1. Понятие и значение трудовой дисциплины

2. Обязанности работников

3. Обязанности работодателей

1

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организа­ции (ст. 189 ТК).

Совместная деятельность людей требует четкой организации, подчи­нения участников трудового процесса установленным правилам. Значе­ние трудовой дисциплины трудно переоценить, поскольку от нее в боль­шой степени зависят результаты работы любого коллектива. Укрепление дисциплины не требует никаких капиталовложений и затрат. В то же вре­мя оно приносит большой экономический эффект: резко повышает про­изводительность, качество и культуру труда, снижает потери и непроиз­водительные затраты рабочего времени.

Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудово­го распорядка является элементом трудового отношения работника с работодателем. Заключение трудового договора предполагает принятие на себя работником обязательства соблюдать дисциплину труда. Это вытекает из определения трудового договора (ст. 56 ТК), закреп­ляющего обязанность работника выполнять трудовую функцию с под­чинением внутреннему трудовому распорядку.

Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляется Трудовым кодексом (гл. 29-30), рядом других нормативных актов, а также правилами внутреннего трудового распорядка. В некоторых отраслях, где требования к дисциплине должны быть особенно жесткими, действуют специальные законодательные акты, регулирующие трудовую дисципли­ну: положения и уставы о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ. Так, действуют: Положение о дисциплине работников железнодо­рожного транспорта РФ; Устав о дисциплине работников морского транс­порта; Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ и ряд других.

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный норма­тивный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством по­рядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работода­телем с учетом мнения представительного органа работников и, как пра­вило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК).

2

Общие для всех работников обязанности, безотносительно к занима­емой должности, выполняемой работе и сфере деятельности, содержатся в ст. 21 ТК. Работники должны:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ,

• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

• немедленно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Наряду с общими для всех работников обязанностями каждый работ­ник должен добросовестно и высококачественно выполнять весь комплекс возложенных на него профессиональных обязанностей, круг которых установлен в нормативных актах, должностных инструкциях, а также в трудовом договоре.

Профессиональные обязанности рабочих, как правило, определяют­ся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочни­ком работ и профессий рабочих. Должностные обязанности служащих также содержатся в ряде нормативных документов: в квалификацион­ных справочниках должностей служащих, иных актах, регламентирую­щих деятельность различных видов организаций, и др.

Круг юридических обязанностей работников не ограничивается выполнением чисто профессиональных функций, но предполагает и дос­тойное поведение работника в процессе труда. Он должен вести себя правильно и достойно, не мешать другим работникам выполнять их тру­довые обязанности, не нарушать нормальный морально-психологичес­кий климат в трудовом коллективе.

В отраслевых положениях и уставах о дисциплине предусматриваются обязанности работников, обусловленные спецификой отрасли. Так, в Уставе о дисциплине работников морского транспорта оговорены специфические обязанности работников, такие как: содействие обеспечению безопасности плавания судов; предотвращение причинения вреда судам, находящимся на них людям и грузам; проявление заботы и внимания к пассажирам, обеспечение высокого качества их обслуживания и т. д.

Обязанностям работников корреспондируют права работодателей: требовать от первых безусловного исполнения обязанностей, соблю­дения правил внутреннего трудового распорядка. Они вправе применять меры дисциплинарного взыскания к работникам, не выполняю­щим своих трудовых обязанностей (ст. 22 TKJ.

3

Общие для всех работодателей обязанности закреплены в ст. 22 ТК.

Работодатели должны:

• соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым до­говором;

• обеспечивать безопасность и условия труда работников, соответ­ствующие государственным нормативным требованиям охраны . труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техни­ческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;

• выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработ­ную плату;

• вести коллективные переговоры, заключать коллективные дого­воры;

• предоставлять представителям работников полную и достовер­ную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров, соглашений, а также контроля за их выполнением;

• знакомить работников под роспись с локальными нормативны­ми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятель­ностью;

• выполнять предписания контролирующих органов;

• рассматривать представления профсоюзных органов о выявлен­ных нарушениях трудового законодательства и принимать меры по их устранению;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управ­лении организацией;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполне­нием ими трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнени­ем ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мораль­ный вред в соответствии с законодательством и т. д.

Разумеется, у работодателей есть множество и других обязанностей, которые они должны выполнять, руководствуясь законодательством, должностными инструкциями, условиями трудовых договоров.

Работодатели должны обеспечивать работникам все права, закрепление Конституцией РФ, Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В Трудовом кодексе права работников закреплены в ст. 21. Исходя из текста этой статьи работодатели обязаны:

• предоставить работнику рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

• обеспечить работнику отдых путем соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и предоставления всех видов отдыха, включая ежегодный оплачиваемый отпуск;

• предоставлять работникам полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• обеспечить возможность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в порядке, установленном законом;

• не препятствовать работникам в защите их трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• обеспечить предоставление иных прав, установленных законом и локальными нормативными актами.

Порядок в работе и должный уровень трудовой дисциплины в любом коллективе возможны только в условиях четкой организации труда, которая является обязанностью работодателя. Состояние трудовой дисциплины и организации труда взаимосвязаны и взаимозависимы. ;тем лучше организован труд, тем крепче трудовая дисциплина, тем ответственнее каждый работник относится к выполнению своих обязанностей.

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение понятия «трудовая дисциплина».

2. Перечислите основные обязанности работников и работодателя.

3. Что такое Правила внутреннего трудового распорядка?

Тема: «Меры поощрения»