4. Понятие и содержание политического лидерства, его природа.

Политическое лидерство - это персонифицированная форма взаимодействия публично-политической власти и общества,  особая форма субъектно-объектных отношений доминирования и подчинения по поводу завоевания,  удержания и использования власти,  опирающихся на властные структуры и авторитет.  Для того, чтобы политическое лидерство могло проявиться,  необходимы четыре условия:  а) наличие политической программы; б) активной политической деятельности; в) способности воздействовать на политическое сознание масс;  г) материальных ресурсов и средств для реализации программных  установок.

Политическое лидерство  существует  на трех социальных уровнях, где оно выполняет различные функции.

1. Лидерство на уровне малой группы, объединенной политическими интересами. Оно представляет собой механизм интеграции групповой деятельности, в которой лидер направляет и организует действия группы и несет ответственность за  принимаемые  им  решения. Лидерство этого уровня присуще всем обществам.

2. Лидерство на уровне политических движений конкретных  социальных слоев (групп),  связанных общностью политических интересов, одинаковым социальным статусом. В этом случае на первый план выдвигаются не  личные  качества лидера,  а способность адекватно выражать интересы поддерживающей его части населения.  Этот  уровень также характеризует власть в любом обществе.

3. Третий уровень - политическое лидерство как способ  организации власти  в  условиях  существования гражданского общества, разделения властей.  Этому уровню свойственна ориентация на социальное партнерство, в ходе которого реализуется взаимное удовлетворение интересов (лидера и "ведомых").

В политическом  лидерстве различают индивидуальное лидерство - лидер и его последователи и коллективное - элита  и  массы.  По видам выделяют  формальное лидерство,  связанное с установленными правилами назначения руководителя и функциональными отношениями и неформальное, возникающее на основе личных взаимоотношений участников группы.

5. Типология и стили лидерства.

В  современной политической науке широко представлена типология политического лидерства.  Одна из первых,  наиболее распространенная, принадлежит  немецкому социологу М.Веберу,  который на основе авторитета лиц,  осуществляющих власть, выделил три основных типа лидерства:

1. Традиционное,  основанное на вере  в  святость  традиций, обычаев (характерно для индустриального общества).

2. Бюрократическое или рационально-легальное. Осуществляется на основе соблюдения процедур и правил.

3. Харизматическое лидерство,  основанное на способности увлекать за собой массы без помощи инструментов власти. Особенность харизматического властвования М.Вебер видел в том,  что лидер обладает максимальной легитимностью.  Этот тип лидерства у него является альтернативой тотальной бюрократизации общества.

В основе  первого  типа лидерства лежит привычка,  второго - разум, третьего - вера и эмоции.  Вебер отмечал, что в исторической действительности невозможно встретить в чистом виде эти "идеальные типы" лидерства.  Харизматическое  лидерство  возникает  в критических ситуациях и  при  стабилизации  социальной  системы трансформируется в другие типы.  В относительно спокойные периоды развития для общества предпочтительнее бюрократическое лидерство.

Большое внимание зарубежные социологи и  политологи  уделяют исследованию  стилей  политического лидерства.  Наиболее распространенной является типология,  сводящая все стили к авторитарному и демократическому.

Авторитарное  лидерство обычно  характеризуется следующим образом:  все указания даются по-деловому, кратко. Неприветливый тон,  похвала и порицания полностью субъективны. Авторитарный лидер требует монопольной власти,  единолично определяет и формулирует цели группы и способы их достижения, прибегая к угрозе наказания и чувству страха. Психологический климат в группе, где властвует такой лидер, характеризуется недостатком доброжелательности, взаимного уважения между лидером и подчиненными, которые превращаются в пассивных исполнителей воли  лидера.  Социально-пространственная позиция лидера - вне группы.

Демократический  стиль  лидерства является предпочтительнее предыдущего,  поскольку  не унижает подчиненных, пробуждает в них чувство  собственного  достоинства,  активность. Товарищеский тон,  похвала и порицания делаются в форме дружеских советов, предложений.  Подобные лидеры с  уважением  относятся  к членам группы,  объективны  в общении с ними,  инициируют участие каждого в деятельности группы,  делегируют ответственность, распределяя ее среди всех членов и создавая атмосферу сотрудничества. Социально-пространственное положение лидера - внутри группы.

В современной политической жизни акцент делается на демократическом лидерстве, но реально встречаются переходные формы и оттенки обеих стилей.

Некоторые исследователи выделяют еще один -  "невмешивающийся" или "попустительский" стиль лидерства.  Лидер избегает конфликтов с людьми, передоверяет свои функции заместителям и другим людям, не вмешивается в ход работы  группы.  По  мнению  социологов  данный стиль приводит  к  низкому качеству выполняемой работы.  

Разнообразие типов лидерства,  трудности их классификации во многом объясняются широким спектром решаемых ими задач. К функциям лидера с содержательной точки зрения можно отнести следующие:

1. Интеграция общества,  объединение граждан  вокруг  национальной идеи, общих ценностей.

2. Нахождение и принятие оптимальных политических решений.

3. Социальная защита масс от беззакония, поддержание порядка с помощью контроля, поощрения и наказания.

4. Коммуникация власти и масс,  что предотвращает отчуждение граждан от политического руководства.

5. Охрана народных традиций,  инициирование обновления, вселение в массы оптимизма, веры в общественные идеалы и ценности.

В российской  истории  личность  всегда  играла важную роль. Практически наше общество никогда не жило в условиях  демократии. Власть олицетворяло одно лицо:  князь,  царь, вождь. В российской политической культуре отмечается такая черта как неуважение к памяти ушедших или потерпевших поражение политических лидеров,  раболепие перед новым лидером.

Переходный период в развитии общества дает нам большое число лидеров, чаще всего популистского типа.  Многие из них - плоть от плоти старой авторитарной системы.  Политическую деятельность они в основном сводят к самоутверждению и борьбе за власть, апеллируя при этом к народным массам,  манипулируя их политизированным сознанием. В обществе налицо дефицит доверия к политическим лидерам. Сложная задача  формирования нового типа политического лидера может решаться только по мере (и параллельно) осуществления  коренных демократических  преобразований во всех сферах жизни российского общества,  совершенствования механизма отбора лидеров, повышения уровня политической культуры и активности масс.