5. Состав фонда заработной платы

Состав фонда заработной платы регламентируется «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера».

В состав фонда заработной платы включаются:

• начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,

• стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда,

• премии и единовременные поощрительные выплаты,

• а также выплаты на питание, жилье, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам (на лечение, отдых и прочее) без учета пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов.

В соответствии с «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» выплаты работникам можно подразделить на три категории:

1) оплата за отработанное время (по сдельным расценкам или тарифным ставкам), обычно такая оплата носит название основной заработной платы;

2) оплата за неотработанное время - дополнительная заработная плата. К этой категории относятся выплаты, начисленные в соответствии с действующим законодательством за неотработанное время;

3) выплаты социального характера.

6. Основная и дополнительная заработная плата.

По особенностям выплат различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на работе: оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, по среднему заработку, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянным действующим системам премирования.

Дополнительная – оплата за время, не отработанное на предприятии (время отпуска, выполнение государственных заданий).

Общая сумма заработанной платы составляет фонд оплаты труда.

Ведется раздельный учет:

1. фонда оплаты труда списочного (штатного) состава;

2. фонда оплаты труда не списочного состава;

3. фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала;

4. фонд оплаты труда непромышленного персонала;

5. выплат и льгот начисленных всем работникам из средств, направляемых на потребление;

6. выплат из средств социального страхования., не относящимся к фонду оплаты труда.

Большое значение для каждой организации имеет система материального поощрения, стимулирующая коллектив к более продуктивному труду. Администрация утверждает положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год. В положениях предусматривают конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него, кроме тарифной ставки или оклада, включаются доплаты и надбавки за:

• работу в неблагоприятных условиях,

• в ночное время,

• совмещение профессий,

• увеличение объема работ,

• классность,

• ученую степень,

• персональная надбавка и другие.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда в организации и подтвержденные приказами о премировании, относят на себестоимость продукции. На их сумму начисляют соответствующие налоги. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств организации (премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды).

Особым видом материального поощрения является вознаграждение по итогам работы за год, размер которого зависит от результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Это вознаграждение выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности персонала в результатах работы и закрепления кадров. Учетный период, за который определяются результаты труда каждого работника, полный календарный год с 1 января по 31 декабря. В непрерывный стаж для получения вознаграждения могут включаться и другие периоды (служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, работа на выборных должностях и прочие), что должно быть предусмотрено в положении.

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачиваются, помимо проработанного, отдельные случаи неотработанного времени. В основе расчета сумм этих выплат лежит средний заработок. Наиболее распространенными случаями такого рода являются отпуска и временная нетрудоспособность. Остановимся на каждом из них отдельно.