Трудові правовідносини

1. Елементом визначення трудових правовідносин є:

а) система прав і обов'язків;

б) система правових норм;

в) види суспільних відносин;

г) усі зазначені елементи.

2. Основні ознаки трудових правовідносин:

а) продовжувальний характер;

б) включення працівника в трудовий колектив;

в) бажання працювати;

г) усі перераховані ознаки.

3. До інших правовідносин, які включаються в предмет трудового права, входять:

а) правовідносини з акумулювання коштів;

б) організаційно-управлінські правовідносини;

в) правовідносини по зайнятості;

г) правовідносини з дисципліни праці.

4.Основними правовідносинами, які складають предмет трудового права, є:

а) правовідносини з матеріальної відповідальності;

б) трудові правовідносини;

в) правовідносини по підвищенню кваліфікації та перепідготовці кадрів;

г) контрольно-наглядові правовідносини.

5. Підставою виникнення трудових правовідносин є:

а) рішення профспілкового органу;

б) трудовий договір;

в) рішення роботодавця про зарахування;

г) фактичний початок роботи працівником;

д) обрання на посаду за конкурсом;

е) усі перелічені підстави.

6. Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття формується за рахунок:

а) тільки коштів Державного бюджету;

б) благодійних внесків;

в) добровільних внесків громадян;

г) обов'язкових внесків підприємств усіх форм власності;

д) у всіх перерахованих випадках.

7. Допомога по безробіттю не виплачується у випадку:

а) приховування відомостей про тимчасову роботу;

б) звільнення за власним бажанням;

в) відмови від двох пропозицій підходящої роботи;

г) у всіх зазначених випадках.

8. Після звільнення у зв'язку зі скороченням штату працівник повинен звернутися в службу зайнятості протягом:

а) семи днів;

б) десяти днів;

в) двох тижнів;

г) одного місяця;

д) трьох місяців.

9. Особа визнається безробітною, якщо їй не було надано роботу протягом:

а) одного місяця з моменту звернення в службу зайнятості;

б) десяти днів з моменту звернення в службу зайнятості;

в) двох тижнів з моменту звернення в службу зайнятості;

г) одного місяця з моменту звернення в службу зайнятості;

д) трьох місяців з моменту звернення в службу зайнятості.

10. Допомога по безробіттю виплачуються у випадку:

а) визнання особи безробітною;

б) відсутності в особи коштів для проживання;

в) самостійного працевлаштування працівника;

г) звільнення у зв'язку з реорганізацією.

11.Законодавство про зайнятість населення в Україні поширюється:

а) на всіх громадян, що постійно проживають в Україні;

б) лише на громадян України;

в) на іноземних громадян;

г) у всіх передбачених випадках.

12. Допомога по безробіттю виплачується:

а) один раз протягом місяця;

б) два рази протягом місяця;

в) один раз на тиждень;

г) на вимогу безробітного.

13. Реєстрація громадян, які шукають роботу здійснюється:

а) відділами кадрів та власниками підприємств;

б) державною службою зайнятості за місцем проживання працівників;

в) місцевими районними адміністраціями;

г) профспілками;

д) усіма зазначеними органами.

14. Поняття «підходяща робота» охоплює:

а) надання роботи відповідно до освіти, професії, спеціальності в тій же місцевості;

б) надання роботи відповідно до професії, спеціальності, кваліфікації в тій же місцевості;

в) надання роботи відповідно до професії, спеціальності, кваліфікації в будь-якій місцевості, з оплатою праці адекватноївиплатам за попереднім місцем роботи;

г) попередню підготовку та зміну професії.

15. Після реєстрації в службі зайнятості особа набуває статусу безробітного (якщо не надали роботу) з:

а) 15 дня;

б) 21 дня;

в) першого числа наступного місяця;

г) 8 дня;

д) П дня.