- •1. Виды эк. Деятельности. Оквэд. Отраслевая принадлежность п/п.
- •3. Производство на предприятии. Виды и типы производств. Производственная структура предприятия. Специализация, комбинирование, диверсификация производства на предприятиях.
- •4. Предприятие как имущественный комплекс. Внеоборотные и оборотные активы. Капитал предприятия и слагаемые его источники.
- •5. Осн.Сред.: оценка, переоценка, методы ам, ускоренная ам, фондоотдача
- •6. Производственная мощность: понятие, факторы, определяющие ее, показатели, основы расчета. Показатели использования мощности.
- •7. Производительность труда и трудоемкость продукции. Нормирование труда. Факторы производительности труда в лесных отраслях. Расчеты численности персонала.
- •8. Оплата труда на п/тии: тарифная, бестарифная. Формы и ситемы оплаты труда рабочих. Оплата труда рабочих, руководителей и специалистов. Отраслевые тарифные соглашения.
- •9. Расходы предприятия согласно пбу и налоговому кодексу; элементы и статьи; расходы прямые и косвенные; постоянные и переменные, явные и неявные. Отраслеые особенности расходов лесных предприятий.
- •10. С/с продукции, р,у. Показатели, методы калькулирования:позаказный, попроцессный, нормативный. Факторы сбс в лесныхотраслях.
- •11 Прибыль: валовая, от продаж,до н/о, налогооблагаемая, чистая, Рентабельность продукции, продаж, активов
- •12 Причины убыточности. Безубыточность и ее синонимы. Маржинальный доход.
- •13.Управление затратами. Места и центры возникновения затрат. Центры ответственности. Системы:
- •14. Ценообразование на предприятии
- •15. Учет на п/тии. Бухг., налоговый, управленческий; их единство и различия, орг-ия и использов.
8. Оплата труда на п/тии: тарифная, бестарифная. Формы и ситемы оплаты труда рабочих. Оплата труда рабочих, руководителей и специалистов. Отраслевые тарифные соглашения.
Государством в оплате труда регулируются следующие вопросы:
установление и изменение МРОТ.
Гос. гарантии по ОТ (труд. кодекс)
установление соотношений в оплате труда и уровне оплаты труда для работников бюджетной сферы.
налоговое регулирование средств на оплату труда (для организаций и для физических лиц).
Установление районных коэф-тов.
Регулирование оплаты труда на других уровнях, кроме государственного уровня, осуществляется по следующим документам:
I На федеральном уровне
II на уровне субъектов федерации:
Регулирование осуществляется соглашениями.
Соглашение – это правовой акт, регулирующий соц.–трудовые отношения ( напр. в отрасли) и устанавливающий меры по усилению социальной защищённости работников с определением гарантий и льгот.
Соглашение – это трёхсторонние документы, которые заключаются м/ду :
представителями объединения работодателей
представителями профсоюзов
представителями государственной власти
В отраслевом соглашении рассматриваются:
1) вопросы определения минимал. з/пл (тарифных ставок)
2)тарифной сетки
3)определяются виды доплат премий и их минимал. размер
4) условия стимулирования труда
III. На уровне отдельного предприятия регулирование осуществляется через коллективные договоры.
Это двухсторонний документ: представитель работодателей и представитель трудового коллектива.
IV. На личном уровне, заключается трудовой договор.
Основными вопросами рассмотрения в коллективном договоре яв-ся:
1.размер тарифных ставок и окладов
2.формы и система оплаты труда
3.порядок применения надбавок
4.доплат премий и других видов вознаграждений
5.указывается всё, что связано с режимом труда и отдыха, вопросы социальной защиты работников
III. На личном уровне регулирование осуществляется через трудовые договоры ( закл. между работодателем и работником лично).
Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Элементы тарифн. сис-мы:
1)тарифно-квалификац. справочники: содержат перечень профессий и их квалификац. хар-ки.
2)Тарифная сетка – перечень разрядов и соответствующих им тарифных коээфициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда работников данного разряда больше, чем ОТ работника меньшего разряда.
ТС4р=ТС1р*К4р
3)тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Тарифн. ставки: часовые, дневные, за месяц. Тарифн. ставки устанавливаются кратными тарифным ставкам 1-го разряда (низшего). Тарифн. ставки низшего разряда дифференцируются по 3-м признакам:
1. форма оплаты труда (сдельная и повременная)
2. условия труда
3. по отдельным профессиональным группам
ТСчас=ТСдн/tсм; ТСдн=ТСчас* tсм
ТСдн=ТСмес/Дср
ТСчас=ТСдн/Тчас.ср.
Повременная форма оплаты труда
При повременной форме з/пл начисляется по установленной тарифной сетке за фактически отработанное время. Учет времени м. б. Почасовой, поденный, помесячный. ЗПповр=ТС*Вф
Условия применения повременной оплаты труда:
1)если главным показателем работы является качество
2)при строгой регламентации произв-го процесса (с регламентир-м ритмом на поточных линиях)
3)на работах, где труд не поддается точному нормированию или нормирование труда экономически нецелесообразно
4)при обслуживании оборудования
Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме з/пл начисляется исходя из сдельной расценки и фактическ. V выполненных работ. ЗПсд=Рсд*Vф. Сдельная расценка (Рсд) – оплата за единицу выполненных работ.
Рсд=ТСчас*Нвыр (руб/час*час/едV)=(руб/едV)
Рсд=ТСдн/Нвыр на чел-день
При сдельной оплате расценка определяется исходя из разряда работ.
Расценка м.б. индивидуальной и коллективной. По комплексу технологически-взаимосвязанных работ расценка определяется суммированием расценок по отд. видам работ.
Рсд. компл.=Рсд.1оп+Рсд.2оп+…+Рсд.nоп
Условия применения сдельной формы оплаты труда:
1)наличие количественных показателей, которые непосредственно зависят от работника
2)возможность у работников увеличить выработку или объем работ
3)возможность точного учета V выполненных работ
4)применение технически обоснованных норм труда
Случаи, когда не рекомендуется использовать:
1)ухудшение качества продукции или услуг
2)нарушение требований техники безопасности и технологических режимов
3)перерасход сырья и материалов.
4) ухудшение обслуживания оборудования.
Системы сдельной и повременной форм оплаты труда.
Поврем. и сдельн. Формы з/пл на практике исп-ся в виде разл-ых сис-м:
1простая повременная,
2 повременно-премиальная,
Премии м.б. за выполнение произв. задания, за обеспечение кач-ва прод-и, за обесп-е перебойной работы оборудования, за сокращение затрат на ремонт оборудования, за экономию мат-лов и пр.
3 простая сдельная,
4 сдельно-премиальная,
2+ премии за выполнение и перевыполнение плана.
Сд. с-мы м.б. индивидуальные и коллективные. При коллект. форме ОТ:
ЗПсд.бриг=Рсд.компл.*Vф
5 косвенно-сдельная,
6 сдельно-прогрессивная,
7 аккордно-сдельная.
5 – прим-ся для Опл. Тр вспомог-ых рабочих и нах-ся в прям. завис-ти от выработки обслужив-ых рабочих. При этом вспомог-ые раб-ие закрепл-ся за опред-ым оборудов-ем или рабочими-сдельщиками. ЗПКОСВ-СД = Р КОСВ-СД · VОСН Р КОСВ-СД - расценка косв-сдельная = (ТС ДН ВСПОМ РАб) / Н выр на осн. раб
6 – хар-ся тем, что в пределах плана или нормы Опл. произв-ся по обычным расценкам, а сверхнормы – по повышенным расценкам. Такая с-ма примен-ся на узких местах пр-ва, где сложилась неблагопр. ситуация с выполн-ем плана.
7 – Опл за весь выполнен. V работ. При этом премиров-е м. производ-ся за сокращение сроков выполнения работ.
Применяется:
- если предприятие не укладываестся в срок с выполнением задания, а при его невыполнении обязано уплатить штрафные санкции
-При необходимости выполнения отд. работ на предприятии.
Бестарифная сис-ма оплаты труда
Для бестарифных сис-м хар-ны след признаки:
1) тесн. завис-ть уровня оплаты тр. раб-ка с фондом з\пл и чаще всего определяется как коллект. оплата. 2) кажд. работнику присваивается опред. коэф-т, характ-й его квалификац., уровень, стаж работы и прочие факторы.
3) кажд. работнику присваивается времен. коэф-т характеризующий его участие в деят-и организации и в результатах работы.
Условия применения: 1) есть возможность учета результатов труда.
2) созданы условия для заинтересованности раб-в в результатах труда.
3) наличие доверия в нутрии коллектива и м\у руков-и и подчин-и.
Пример модели бестарифн опл тр: з\пл работника зависит от общего размера ОТ на предприятии, предст-т собой его долю в фонде з\пл предпр-я или подразд-я.
Величина заработка раб-ка зависит от 3-х факторов:
1) квалификац уровень раб-ка (К)
2) Коэф труд участия (КТУ)
3) фактич отраб времени (Т).
Квалификац уровень устан-ся в баллах, при этом все работники распр-ся по квалифик-м группам. Для кажд гр присваивается свой балл. 10гр К=1,0…5,0. З\пл каждого раб-а расчит-я в след порядке:
1) опред кол-во баллов, заработанных каждым работником Мi=Кi*KTУi*Тi
2) Опред общая ∑ баллов по предпр-ю. М= ∑ Мi
3) Опред-ся доля фонда опл тр, приходящихся на 1 балл d=ФОТ/М, руб/балл
4) опред з\пл кажд раб-ка ЗПi=Мi*d
Формы и системы оплаты труда.
З/пл – выраженная в денежной форме часть национального дохода, кот распределяется по кол-ву и кач-ву труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление; вознаграждение за труд. Оплата труда – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Различают номинальную и реальную з/п. Номинальная з/п – начисленная и полученная работником з/п за опред-й период. Реальная з/п – кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п.
В современных условиях на п/п применяются различные формы и системы оплаты труда, но наиболее распространение получили две ФОТ: сдельная – ОТ за кол-во произведенной продукции (чаще применяется сдельно –премиальная (сдельная з/п + премия); повременная – ОТ за отработанное нормативное время, кот предусм-вается тарифной системой (повр – премиальная – заработок за отработ время + премия)