- •II. Методический раздел Обоснование методов сбора эмпирической информации:
- •Определение типа исследования:
- •Категории анализа для построения опросного листа
- •Структурно-композиционная схема анкеты
- •Логическая структура «анкеты рабочего»
- •I. Профессия, квалификация, удовлетворенность работой
- •II. Отношение к труду, производственная дисциплина, стимулы труда
- •III. Организация труда
- •IV. Условия труда
- •V. Информированность работников в области трудовой деятельности
- •VI. Социально-психологический климат в коллективе
- •VII. Социальная активность респондента
- •VIII. Воспитательная работа администрации, общественных организаций по укреплению производственной дисциплины
- •IX. Социально-демографические характеристики
- •Уважаемый коллега!
- •Инструкция к заполнению анкеты
- •14. Если у Вас было нарушение (нарушения), то какие наказания Вы понесли, напишите:__________________________________________________________________
- •15. ♥♥ В какой мере Вас удовлетворяет (внимательно прочитайте каждую строчку):
- •22. ♥♥ Приходится ли Вам в течение рабочего дня выполнять такие функции, которые не входят в круг Ваших прямых обязанностей?
- •23. Случается ли Вам работать сверхурочно?
- •25. Как Вы оцениваете возможности повышения квалификации, созданные для работников Вашего цеха (участка, бригады, отдела)?
- •26. Имеете ли Вы наставников?
- •27. Какую помощь оказывает Вам наставник?
- •29. В какой степени обновился за последние 2-3 года коллектив, в котором Вы работаете?
- •30. Какие Вам известны постановления, законодательные акты по вопросам дисциплины труда? (напишите, пожалуйста):
- •31. В какой степени Вы ознакомлены с нижеследующими документами?
- •36. Как Вы считаете, в какой мере члены Вашего коллектива влияют на решение следующих вопросов?
- •53. Как Вы считаете, какие меры наиболее эффективны в Вашем коллективе в борьбе с постоянными нарушителями трудовой дисциплины (можно отметить несколько вариантов ответа):
- •54. Как Вы считаете, что мешает достичь образцовой производственной дисциплины в Вашем коллективе? (можно отметить несколько вариантов ответа):
- •1. Вопрос № 1 . Коды:
- •2. Вопрос № 9. Коды:
- •Инструкция проводящему массовый опрос
- •Подготовка к опросу
- •Процедура опроса
- •Логические схемы обработки информации (в рамках «анкеты рабочего»):
- •Рабочий план Подготовки и проведения социологического исследования состояния производственной дисциплины на предприятии
Инструкция к заполнению анкеты
По ряду вопросов Вам предлагаются различные варианты ответов. Прежде всего внимательно прочитайте их и обведите кружком номер того варианта, который соответствует Вашему мнению.
Если ни один из предложенных вариантов не совпадает с Вашим мнением, напишите его сами. На вопросы, не имеющие вариантов ответов, дайте свой ответ в письменном виде.
Прежде всего, позвольте задать Вам ряд вопросов о Вашей профессии и квалификации:
1. Кем Вы работаете в настоящее время?
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Соответствует ли Ваша нынешняя профессия полученному Вами профессиональному образованию?
2.1. соответствует полностью;
2.2. соответствует частично;
2.3. не соответствует;
2.4. затрудняюсь ответить.
3. Сколько времени Вы работаете по своей нынешней профессии?
3.1. менее полугода;
3.2. от полугода до года включительно;
3.3. свыше 1 года до 3 лет включительно;
3.4. свыше 3 лет до 5 лет включительно;
3.5. свыше 5 лет до 10 лет включительно;
3.6. свыше 10 лет.
4. Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?
4.1. менее полугода;
4.2. от полугода до года включительно;
4.3. свыше 1 года до 3 лет включительно;
4.4. свыше 3 лет до 5 лет включительно;
4.5. свыше 5 лет до 10 лет включительно;
4.6. свыше 10 лет.
5. Какой квалификационный разряд Вы имеете?
5.1. 1-2 -й разряд;
5.2. 3-4 –й разряд;
5.3. 5-6 –й разряд;
5.4. без разряда.
6. Повышали ли Вы свою производственную квалификацию за последние два года?
6.1. да;
6.2. нет.
7. Владеете ли Вы смежными профессиями?
7.1. да;
7.2. нет.
8. Хотели бы Вы перейти на работу по другой профессии (специальности)?
8.1. да, хотел бы перейти;
8.2. нет, не имею такого желания - ♥- переходите к вопросу № 10
8.3. не задумывался об этом - ♥- переходите к вопросу № 10
9. Если у Вас имеется желание перейти на работу по другой специальности (профессии), то чем это вызвано? Напишите__________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. ♥♥ Как бы Вы охарактеризовали Вашу работу?
10.1. работа интересная, требующая смекалки, творческого поиска;
10.2. работа спокойная, не требующая особого напряжения;
10.3. работа монотонная, однотипная, скучная;
10.4. работа тяжелая, неинтересная
10.5. другая оценка, напишите___________________________________________________
11. Можете ли Вы сказать о себе в настоящее время, что Вы:
11.1. постоянно перевыполняете норму выработки;
11.2. постоянно выполняете ее, не превышая;
11.3. не всегда выполняете;
11.4. практически не справляетесь с имеющейся нормой.
12. Какая доля продукции высокого качества выполняется Вами в течение рабочего месяца?
12.1. практически вся продукция высокого качества;
12.2. более чем половина продукции высокого качества;
12.3. примерно половина продукции высокого качества;
12.4. примерно треть продукции высокого качества;
12.5. в основном продукция невысокого качества;
12.6. трудно сказать.
13. Были ли в течение текущего года у Вас лично нарушения производственной дисциплины?
13.1. не было ♥- переходите к вопросу № 15
13.2. был прогул;
13.3. было несколько прогулов;
13.4. было опоздание;
13.5. было несколько опозданий;
13.6. был выход на работу в нетрезвом состоянии;
13.7 было невыполнение распоряжений руководителя;
13.8. был брак в работе;
13.9. было нарушение техники безопасности;
13.10. была поломка оборудования по собственной вине;
13.11. было несоблюдение стандартов выпускаемой продукции;
13.12. какие еще, напишите__________________________________________________