Системы заработной платы
Повременная и сдельная формы заработной платы, как правило, не существуют в чистом виде, они всегда выступают в определенных сочетаниях и комбинациях. Вследствие этого в практике хозяйствования сложились определенные системы, которые представляют собой сочетание обеих этих форм. Повременная заработная плата выступает преимущественно в двух системах: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе оплата труда зависит только от величины проработанного времени и не обусловлена конечными результатами труда. При повременно-премиальной системе, напротив, оплата работника определяется не только продолжительностью труда, но, в первую очередь, достигнутыми количественными и качественными показателями (в том числе экономия рабочего времени, материалов, топлива, электроэнергии и т. д.).
Сдельная зарплата выступает в трех системах: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная. При прямой сдельщине размер оплаты зависит только от количества произведенных изделий или работ, причем оплата каждого изделия, изготовленного в пределах нормы выработки и сверх нее, оплачиваются по неизменным расценкам. При сдельно-прогрессивной системе, оплата за изделия, изготовленные в пределах нормы и сверх нормы, оплачиваются по различным, прогрессивно нарастающим расценкам, в зависимости от степени перевыполнения нормы. Эта система, однако, страдает существенным недостатком, который выражается в занижении норм выработки с целью их значительного перевыполнения без соответствующего повышения производительности труда. Поэтому данная система, которая в недалеком прошлом была весьма распространенной, по существу тормозила рост производительности труда и не способствовала техническому прогрессу производства, в настоящее время почти перестала применяется. Вместо нее на передний план выдвинулась сдельно-премиальная система.
Данная система ставит оплату труда в зависимость не только от выработки, но и, особенно, от качественных результатов работы, например, повышения качества продукции, передовых технологий, в том числе ресурсосберегающих, совмещения профессий и функций и т. д.
Все это обусловило, что в настоящее время именно повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы стали самыми распространенными в промышленности и других отраслях экономики развитых стран.
В начале ХХ века появилась и получила широкое распространение система организации труда и заработной платы, получившая название тейлоризм (по имени ее создателя, американского инженера Ф. Тэйлора). Суть этой системы, получившей наименование «потогонной», или «научной» системы выжимания пота, заключалась в следующем. Определялся объем работ и норма времени на выполнение соответствующей операции при помощи хронометража каждым рабочим определенной профессии данного предприятия или его участка. Затем проводился анализ, исключались все операции или движения работника, которые считались излишними, и устанавливалась норма выработки, обязательная для выполнения каждым работником. За ее перевыполнение устанавливалась премия, а за невыполнение – штраф. Данная система сочетала в себе, с одной стороны, достижения научной организации труда, с другой стороны, ставила своей целью повышение степени эксплуатации работников.
Наряду с тейлоризмом применялся и фордизм (по имени крупнейшего магната американского автомобилестроения Генри Форда I). На его предприятиях эффект повышения производительности труда достигался посредством ускорения движения ленты конвейера и повышенной интенсивности труда. Работники, которые не могли справиться с такими условиями производства, увольнялись, заменялись другими, выдержавшими такой режим работы.
Одной из наиболее применяющихся во многих странах и в настоящее время систем заработной платы является так называемая система «участия в прибылях». Суть ее состоит в том, что оплата труда каждого работника поставлена в прямую зависимость от размеров прибыли предприятия, часть которой выплачивается работникам в виде процента к основной зарплате. Но при этом убытки предприятий покрывались, по сути, за счет уменьшения оплаты работников.
Таковы наиболее характерные системы оплаты труда в условиях современной, рыночной экономики.