2.2. Організація заробітної плати

Заробітна плата, як елемент кошторису включає в себе всі форми оплати праці виробничого персоналу підприємства. Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата основних робітників визначається за відрядною заробітною платою. При прямій відрядній системі виплата заробітної плати залежить від обсягу виготовлено їх продукції чи наданих послуг. Пряму заробітну плату основного робітника обчислюємо за формулою:

( 2.6)

де – річна кількість наданих послуг, з перепрошиванням операційної системи андроїд і встановлення її на планшет, одиниць;

Рзв – це звичайний розцінок за надану одну послугуг перепрошиванням операційної системи андроїд і встановлення її на планшет, грн,

що визначається за формулою:

(2.7)

де Тод – трудомісткість робіт щодо перепрошиванням операційної системи андроїд і встановлення її на планшет, н/год;

Тстс – тарифна ставка робітників, що перепрошиванням операційної системи андроїд і встановлення її на планшет, грн.

Згідно законодавством на 1.01.12 мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 1073 грн.

Отже тарифну ставку 1 розряду приймаємо у сумі 6грн. за 1 годину.

Середній коефіцієнт складності робіт з перепрошиванням операційної системи андроїд і встановлення її на планшет приймаємо 1,54.

Визначаємо середню тарифну ставку працівника за формулою:

(2.8)

де – середній коефіцієнт складності робіт з перепрошиванням операційної системи андроїд і встановлення її на планшет.

- тарифна ставка 1 розряду, грн.

грн.

Обчислюємо розцінок звичайний:

грн.

Обчислюємо заробітну плату основних робітників:

грн.

Отже прямий фонд оплати праці основних робітників за надану послугу по перепрошиванням операційної системи андроїд і встановлення її на планшет за рік становить 173грн, а на весь обсяг послуг фірми становить :

грн

Визначимо доплату основним робітникам за рік. Її прийнято давати не більше 20%. Приймаємо доплату 20% від прямого фонду оплати праці

Доплати визначаю за формулою:

(2.9)

де ЗП – пряма заробітна плата основних робітників,грн.;

– коефіцієнт доплати.

грн.

Визначаємо премію основних робітників за рік. Премію прийнято давати не більше 40%. Приймаємо премію 30% від прямого фонду оплати праці.

(2.10)

де ЗПор – пряма заробітна плата основних робітників, грн;

– коефіцієнт премії

Премія основних робітників становить:

грн.

За цими даними знайдемо річний фонд оплати праці основного робітника за формулою:

(2.11)

де ЗП – пряма заробітна плата основних робітників, грн;

Д – доплата основних робітників, грн;

П – премія основних робітників, грн.

грн.

Отже річний фонд заробітної плати основних робітників становить 4322.5 грн.

Нарахування заробітної плати допоміжним робітникам за один рік.

Оплата праці кожного робітника не залежно від виду діяльності та форми власності підприємства максимальними розмірами не обмежується, однак кожному працівникові має бути гарантований мінімальний розмір заробітної плати, нижче від рівня якого оплата на підприємстві не проводиться. Тобто заробітна плата допоміжних робітників та інших категорій персоналу не може бути менша за мінімально встановлений рівень. На 1.01.2012 р. це 1073 грн.

Визначаємо:

Прямий фонд оплати праці допоміжного робітника за формулою:

(2.12)

де Одр – оклад одного допоміжного працівника,грн;

Чдр – чисельність допоміжних робітників,чол;

М – кількість місяців,міс.

Приймаємо оклад допоміжного робітника1150 грн.

Визначаємо :

грн.

Доплати допоміжним робітникам не встановлюємо, а премію приймаємо у розмірі 5% від прямого фонду оплати праці:

(2.13)

де ЗПдр – заробітна плата допоміжного працівника,грн;

Кп – коефіцієнт премії.

Премія допоміжних робітників становить:

грн.

За цими даними обчислюємо фонд оплати праці допоміжних робітників за рік.

(2.14)

де ЗПдр – заробітна плата допоміжного працівника, грн.;

Ддр – доплата допоміжних робітників, грн;

Пдр – премія допоміжних робітників. грн.

грн.

Фонд оплати праці допоміжних робітників за рік становить 13977,6 грн.

Розрахунок заробітної плати та визначення фонду оплати праці АУП та МОП.

Заробітна плата зазначеним категоріям персоналу розраховуємо згідно посадових окладів, які приймаємо в сумах: директор – 3200грн.; бухгалтер – 2700 грн.;програміст– 2000грн; прибиральниця –1100грн., приймаємо прибиральницю на 0,5 ставки.

Визначаємо річний прямий фонд заробітної плати працівників за категоріями по формулі 2.12:

грн.

грн.

грн.

Доплати вище зазначеним категоріям персоналу не встановлюються, а премії приймаємо у розмірах за категоріями: директор – 8%; бухгалтер – 4%; програміст – 5%; прибиральниця – 3%.

Визначаємо премії працівникам за категоріями по формулі 2.13:

грн.

грн.

грн.

За цими даними обчислюємо фонд оплати праці за категоріями: по формулі 2.14:

грн.

грн.

.

грн.

На основі обчислених даних створюємо зведену відомість фонду оплати праці підприємства.

Таблиця 2.3 – Зведена відомість фонду оплати праці

Категорія персоналу	Кількість, чол.	Прямий ФЗП, грн.	Премії, грн.	Доплати, грн.	ФЗП, грн.
Основні робітники	2	18800	5640	3760	28200
Допоміжні робітники	1	13800	675	-	14475
Директор	1	38400	3072	-	41472
Бухгалтер	1	32400	1296	-	33696
Прибиральниця	1	16600	198	-	6798
Програміст	7	24000	1200	-	25200
РАЗОМ		144000	12081	3760	149841

Визначення нарахувань на заробітну плату.

Нарахування на заробітну плату – це вагомий елементи собівартості виробу. Нарахування на соціальні потреби містять: відрахування на соціальне страхування, у пенсійний фонд, фонд зайнятості, та інші фонди.

Величина відрахування обчислюється у встановлених нормах від витрат та оплати праці незалежно від джерел їх фінансування.

Нарахування на заробітну плату – це вагомий елементи собівартості робіт. Нарахування на соціальні потреби містять на сьогодні єдиний соціальний у розмірі 36,3%

Величина відрахування обчислюється у встановлених нормах від витрат та оплати праці незалежно від джерел їх фінансування.

Нарахування здійснюється відповідно до обчислень фонду оплати праці до таблиці 2.4.

Таблиця 2.4 – Визначення нарахувань на заробітну плату

Категорії працівників	ФЗП, грн.	Сума нарахувань, грн.
Основні робітники	28200	10236,6
Допоміжні робітники	14475	5254,47
Директор	41472	15054,34
Бухгалтер	33696	12230,9
Прибиральниця	6798	2467,67
Програміст	25200	9147,6
РАЗОМ	149841	54391,58