- •2. Международные бухгалтерские правила.
- •1.Финансовый учет.
- •2.Управленческий учет
- •3.Задачи бухгалтерского учета
- •1. Учетная политика в целях бухгалтерского учета
- •2.Учетная политика в целях налогообложения
- •1. Учетная политика в целях бухгалтерского учета
- •2.Учетная политика в целях налогообложения
- •Основные нормативные документы:
- •3. Понятие, состав и классификация основных средств
- •4. Оценка основных средств
- •5. Синтетический и аналитический учет основных средств
- •6.Учет амортизации основных средств. Способы начисления амортизации
- •7. Срок полезного использования основных средств
- •Учет аренды основных средств: Лизинг и текущая аренда
- •Переоценка ос и индекс- дефлятор
- •10. Инвентаризация основных средств
- •11. Налоговые аспекты учета основных средств
- •12. Учет затрат на ремонт основных средств
- •13. Учет выбытия основных средств
- •3. Оценка нематериальных активов
- •4. Учет поступления и создания нематериальных активов
- •5. Учет амортизации нма
- •Срок полезного использования нематериальных активов
- •Учет списания и реализации нематериальных активов
- •8. Инвентаризация нма
- •2.Основные задачи учета материально-производственных запасов
- •3.Классификация материально-производственных запасов
- •Документальное оформление поступления и расходования материально-производственных запасов
- •Оценка мпз при поступлении на предприятие
- •Синтетический учет материалов
- •Оценка производственных запасов при списании их в производство
- •Отражение неотфактурованных поставок и материалов в пути
- •Учет и распределение транспортно-заготовительных расходов
- •Расчет тзр
- •Учет операций по реализации и прочего выбытия материально-производственных запасов
- •11. Учет гсм
- •12. Учет автошин, запасных частей и тары
- •13. Бухгалтерские проводки по учету материально-производственных запасов
- •15. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •16. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •17. Резервы по сомнительным долгам.
- •2. Оценка финансовых вложений
- •Учет выбытия финансовых вложений
- •Учет доходов и расходов по финансовым вложениям
- •2. Виды заработной платы и формы оплаты труда
- •4. Табельный учет рабочего времени
- •5. Документальное оформление и расчет доплат за отклонения от нормальных условий труда
- •6. Документирование и оплата простоев
- •7. Оплата в случае брака и его документирование
- •8. Доплата за работу в ночное время
- •9. Оплата труда за работу в сверхурочное время
- •10. Оплата работы в праздничные дни согласно ст. 113 и ст. 153 тк рф
- •11. Расчет и оформление заработной платы за неотработанное время
- •12. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •13. Удержания из заработной платы
- •14. Налог на доходы физических лиц
- •15. Стандартные налоговые вычеты
- •16. Социальные налоговые вычеты
- •17. Имущественные налоговые вычеты
- •18. Отчисления на социальное страхование
- •Пособие по временной нетрудоспособности
- •Тема 10
- •2. Штрафные санкции за нарушение порядка ведения кассовых операций
- •3. Порядок открытия расчетного счета
- •4. Учет операций по счету 51 «Расчетные счета»
2. Виды заработной платы и формы оплаты труда
Различают две формы заработной платы — основную и дополнительную.
Основная - начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы заработной платы, разрабатываемые в организации в соответствии ТК и коллективным договором.
Дополнительная — установленные законом выплаты за не отработанное на предприятии время. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т. д.
Основными формами оплаты труда являются:
Сдельная — при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Повременная — при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Рассмотрим их возможные разновидности (системы).
Формы оплаты труда имеют свои системы:
• прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке;
• сдельно-премиальная, при которой оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
• аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
• сдельно-прогрессивная — предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
• косвенно-сдельная— применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.
Для учета личного состава начисления и выплат заработной платы используют формы первичных учетных документах утвержденных постановлением Госкомстата России от 6.04.01 №26.
Приказ о приеме на работу, форма Т-1
Личная карточка работника, форма Т-2
Штатное расписание, форма Т-3 (штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается руководителем организации.)
Приказ о переводе работника на другую работу, форма Т-5
Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6
График отпусков, форма Т-7. График отпусков составляется кадровой службой, согласовывается с профсоюзным органом и утверждается руководителем организации.
Приказ о прекращении действия трудового договора с работником, форма Т-8
Приказ о направлении работника в командировку, форма Т-9
Командировочное удостоверение, формаТ-19
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, форма Т-10-а. Служебное задание подписывает руководитель подразделения, в котором работает работник и утверждается руководителем организации.
Лицо, прибывшее из командировки, составляет краткий отчет о выполненной работе, утверждает его у руководителя организации и вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом представляет его в бухгалтерию.
Приказ о поощрении работника, форма Т-11