- •Общественное производство и его факторы.
- •Типы экономических систем.
- •Ценность, стоимость, цена.
- •Цена – это форма выражения ценности благ, проявляющаяся в процессе их обмена.
- •Цена есть денежное выражение стоимости товара.
- •Трудовая теория стоимости: этапы формирования.
- •Основные этапы развития трудовой теории стоимости (а.Смит, д.Рикардо, к.Маркс)
- •Определение стоимости товара издержками производства и его факторами
- •Школа предельной полезности.
- •Возникновение, сущность и функции денег.
- •Функции денег.
- •Мера стоимости.
- •Металлистическая и номиналистическая концепции денег.
- •Количественная теория денег.
- •Изменение покупательной способности денег.
- •Классическая экономическая теория об условиях и причинах возникновения рыночных отношений.
- •Рынок, как форма организации хозяйственной деятельности. Его виды.
- •Функции рынка.
- •Основные элементы рыночного механизма: спрос, предложение, цена.
- •Перспективы.
- •2. Структурная диверсификация экономики на основе инновационного технологического развития, в том числе:
- •3. Закрепление и расширение глобальных конкурентных преимуществ России в традиционных сферах (энергетика, транспорт, аграрный сектор, переработка природных ресурсов), в том числе:
- •4. Расширение и укрепление внешнеэкономических позиций России, повышение эффективности ее участия в мировом разделении труда, в том числе:
- •5. Переход к новой модели пространственного развития российской экономики, в том числе:
- •19.Конкуренция и её виды: совершенная и несовершенная.
- •Концентрация и централизация производства. Образование монополий.
- •Виды монополистических предприятий. Естественные монополии.
- •Социально-экономические последствия монополизма. Антимонопольная политика.
- •Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.
- •Формы и системы заработной платы
- •Системы оплаты труда
- •Капитал как производственное отношение. Постоянный и переменный капитал.
- •Прибыль как факторный доход. Теоретические концепции прибыли.
- •Прибыль как превращенная форма прибавочной стоимости. Модель образования средней прибыли и цены производства.
- •Прибыль есть прибавочная стоимость, взятая в её отношении ко всему вложенному в производство капиталу и внешне выступающая как порождение этого капитала.
- •Образование средней нормы прибыли и превращение стоимости товаров в цену производства.
- •Фиктивный капитал. Виды ценных бумаг.
- •Виды и разновидности ценных бумаг
Рынок, как форма организации хозяйственной деятельности. Его виды.
Виды рынков труда.
Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Наем работников происходит индивидуально. Однако, на этот процесс оказывает влияние государство через законодательство. Работодатель должен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальной заработной плате», «Об охране труда» и другие, относящиеся к социально-трудовым отношениям. Работник также исходит из этих законов. Величина заработной платы устанавливается путем переговоров, торга, согласования интересов сторон.
Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством обязательные для исполнения нормы. Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки обособлены друг от друга. На них откладывает отпечаток характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке. Данный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы. Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и прежде всего США. Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США.
Данная модель характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощряемая государственной политикой поддержки конкурентного состояния экономики и всей жизненной установкой на индивидуальный успех, на зарабатывание денег, культивируемой в обществе его основными институтами (государством, средствами массовой информации, наукой, литературой, образованием и т.д.). Рядовой американец заражен желанием приобретать деньги, класть их в банк, покупать акции и т.д., чтобы снова получить деньги, но уже с прибылью, словом, поощряется активная роль предпринимателя и работника.
Политика занятости на предприятиях ориентируется на высокую географическую (территориальную) мобильность работников между предприятиями, на прием уже подготовленных в учебных заведениях страны кадров, на минимум издержек предприятия на производственное обучение. Заработная плата выступает как результат индивидуальных и коллективных переговоров, заключения контракта или коллективного договора. Важную роль в коллективных переговорах играют профсоюзы. Большинство из них строится по отраслевому принципу. В итоге заработная плата зависит от спроса и предложения рабочей силы, сложности работ, производительности труда, возможностей предприятия.