- •Примерные вопросы к зачету по дисциплине «Общая социология»
- •Парадигмальность современного социологического знания. Общая характеристика социологических парадигм.
- •Социологические структурные парадигмы: сущность и основные теории.
- •Социологические интерпретивные парадигмы.
- •Интегральные и объединительные парадигмы как постмодерн в социологии.
- •Объект и предмет социологической науки.
- •Социальное как предметная сущность социологического знания.
- •Социологические законы: сущность, классификация.
- •Функции социологии: сущность, классификация.
- •Структура социологического знания.
- •Микросоциологические теории: сущность и основные виды.
- •Макросоциологические теории: сущность и основные виды.
- •Общество как система: сущность и различные подходы к определению.
- •Теории происхождения общества и современные концепции его развития.
- •Общество и государство. Гражданское общество.
- •Социальная структура общества.
- •Развитие идей социального неравенства как основы теории социальной стратификации.
- •Теория социальной стратификации п. Сорокина: основные понятия и сущность.
- •Экономическая стратификация общества.
- •Политическая стратификация общества.
- •Профессиональная стратификация общества.
- •. Современные формы социального неравенства в России и в мире. Понятие маргинальности.
- •Элита: понятие и классификация.
- •Социальная структура и социальная стратификация современного российского общества.
- •Социальная мобильность: природа, сущность, типология.
- •Миграция и миграционная мобильность. Типы и виды миграции.
- •Социальное действие: анатомия, мотивация, типология.
- •Сущность и виды социального действия по м. Веберу.
- •Модель единичного действия т. Парсонса и ее компоненты.
- •Социальная связь: сущность, строение, регуляция, исследование.
- •Социальное взаимодействие: сущность, уровни, классификация.
- •Социальное взаимодействие в теории обмена д.Хоуманса.
- •Социальное взаимодействие в теории символический интеракционизма Дж. Мида и г. Блумера.
- •Социальное взаимодействие в теории управления впечатлениями э. Гоффмана.
- •Социальный конфликт как форма социального взаимодействия.
- •Марксистская конфликтная парадигма: сущность и главные черты.
- •Концепция социального конфликта р.Дарендорфа.
- •Структурно- функционалистская конфликтная парадигма л. Козера.
- •Своеобразие конфликтной парадигмы Дж. Рекса.
- •Культура как социальная система. Ее основные элементы, функции и типы.
Структурно- функционалистская конфликтная парадигма л. Козера.
Модель позитивно-функционального конфликта Льюиса Козера преодолевает отрицательное отношение структурного функционализма к конфликту. Он считает, что “социальный конфликт ? это борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьба, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника”. Козер делает упор на позитивные функции конфликта, на его стабилизирующую роль в поддержании динамического равновесия социальной системы. Вместе с тем социальные структуры отличаются друг от друга дозволенными способами выражения антагонистических притязаний и уровнем терпимости в отношении конфликтов. Социальный конфликт способен стать и средством стабилизации внутригрупповых отношений, и чреват социальным взрывом. Это зависит от характера социальной структуры, под воздействием которой и развивается конфликт. Козер выделяет следующие функции конфликта: 1) разрядка напряженности, т. е. конфликт служит “выхлопным клапаном” напряжения; 2) коммуникативно-информационная, т. е. люди в результате столкновений проверяют друг друга, получают новую информацию об окружающей среде и узнают свое соотношение сил; 3) созидание, т. е. противоборство помогает группе сплотиться, а не разрушиться в трудную минуту; 4) интеграция социальной структуры, т. е. конфликт не разрушает целостность, а поддерживает ее; 5) нормотворчество, т. е. конфликт способствует созданию новых форм и социальных институтов.
Своеобразие конфликтной парадигмы Дж. Рекса.
Социальный конфликт - это способ взаимодействия индивидов, общностей, социальных институтов, обусловленный их противоположными материальными и духовными интересами, определенным общественным положением, властью; столкновение, цель которого - нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение противника. Это одна из распространенных форм социальных действий. В основе конфликтов лежит отсутствие согласия людей, наличие противоречий, противоборствующих сторон со своими взаимонесовместимыми потребностями, интересами, целями, когда достижение целей одного препятствует достижению целей другим. Поэтому составляющими сторонами конфликтной ситуации выступают конкуренция и соперничество.
Л. Козер выделяет реалистические и нереалистические (беспредметные) конфликты. Реалистические конфликты направлены на достижение конкретного результата, они вызваны неудовлетворением определенных требований участников или несправедливым распределением между ними каких-либо преимуществ и ограниченных ресурсов (власти, богатства, территории). Нереалистические конфликты имеют своей целью выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, т.е. острое конфликтное взаимодействие становится самоцелью, а не средством достижения конкретного результата. Типы конфликтов различны: когнитивный конфликт (борьба точек зрения людей) может перерасти в борьбу личностей (межличностный конфликт), в конфликт между личностью и группой, затем межгрупповой и даже в социальный конфликт - столкновение различных социальных общностей: классов, наций, государств, социальных институтов. Конфликты могут быть деструктивными, нарушающими эффективное взаимодействие и приносящими вред обеим сторонам, и конструктивными, способствующими выявлению и разрешению противоречий, движению вперед, развитию. Конфликт одновременно производит и позитивные, и негативные последствия. Как форма социального взаимодействия он может быть инструментом формирования, стандартизации и поддержания социальной структуры. В ряде социологических произведений конфликт рассматривается не как отклонение от нормы, а как нормальное состояние общества. Теория конфликта рассматривает конфликт как источник общественного развития, а социальный мир представляет как поле битвы множества групп, борющихся между собой, возникающих, исчезающих, создающих и разрушающих альянсы. Обладающие властью заинтересованы в сохранении порядка, а не обладающие властью стремятся к ее перераспределению, к изменению существующего положения, к конфликту. Р. Дарендорф подчеркивает, что ролевая структура порождает одновременно и солидарные, и конфликтные интересы. Социолог Дж. Рекс приходит к выводу, что социальный порядок есть сознательный результат защиты собственной власти отдельной группой, устанавливающей контроль над распределением.
Согласно Рексу конфликт занимает центральное место в жизни каждого общества, а порядок лишь носит черты «перемирия», являющегося следствием победы одной из сторон. Общество же состоит из конкретных групп и конкретных действий реальных индивидов, действующих независимым путем. Социолог Р. Парк в своей концепции социальной эволюции движущей силой развития взаимодействия людей считал конкуренцию, которая может принимать различные формы, начиная от соревнования как человеческой формы борьбы за выживание, которое затем может принять форму конфликта, в результате чего люди и группы вынуждены внутренне приспосабливаться к ситуациям, вызванным соревнованием и конфликтом; когда это происходит - конфликт угасает.