На какой срок заключается трудовой договор?

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок (если в трудовом договоре не оговорен срок его действия);

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто­ящей работы. Например:

- по замене временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;

- на время выполнения временных или сезонных работ;

- для проведения срочных работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, а также для устранения их последствий;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обуче­ния;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- в ряде других случаев оговоренных законодательством.

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаи получения основного общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Задание: Чем вызвано желание законодателей ввести возрастной ценз для заключения трудового договора? Согласны ли вы с подобным ограничением?

Каковы особенности трудового договора с испытательным сроком?

В трудовой договор могут быть внесены условия об испытательном сроке для работника, при этом на него распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством..

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей – шести месяцев

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допус­кается только на общих основаниях.

Задание: Часто недобросовестный работодатель использует право испытательного срока для постоянной смены малоквалифицированной рабочей силы. С какой целью он прибегает к сознательной текучке кадров? Существуют ли рычаги воздействия на пресечение подобной практики?

Какие документы необходимо представить для заключения трудового договора?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатель вправе потребовать документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приеме на работу в сфере пищевой промышленности).

Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр тру­дового договора передастся работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.