Показатели производительности труда на предприятии

Показатели	№ стр	Пре-дыду-щий год	Отчетный год		Отклонение, +,-		Темпы роста, %
			план	факт	от преды-дущ. года	от плана	по плану	факти-чески
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Объем продукции и действующих ценах (без НДС и акцизов), тыс. р. Объем продукции в фикси-рованных (сопоставимых) ценах, тыс. р. Среднесписочная численность ППП, чел. в т.ч. рабочих Число отработанных рабочими чел. - дн. Число отработанных рабочими чел. - час. Среднегодовая выработка одного работника ППП, р. (стр.02*1000:стр.03) Выработка одного рабочего, р.: Среднегодовая (стр.02* 1000:стр. 04) Среднедневная (стр.02* 1000:стр.05) Среднечасовая (стр.02* 1000:стр.06) Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (стр.05:стр.04) Средняя продолжительность рабочего дня, час. (стр.06:стр.05) Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год (стр.06:стр.04) Удельный вес рабочих в общей численности ППП (стр.4:стр.3)	01
	02
	03
	04
	05
	06
	07
	08
	09
	10
	11
	12
	13
	14

Как правило, темпы роста производительности труда одного ра­ботника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего.

Выработка на одного работающего равна произведению выра­ботки на одного рабочего и удельного веса рабочих в общей чис­ленности ППП. Следовательно, необходимо стремиться к повыше­нию удельного веса рабочих в общей численности ППП, т.е. сокра­щения управленческого персонала за счет компьютеризации и дру­гих достижений НТП.

Следует отметить, что объективно основным источником повы­шения производительности труда вообще является внедрение в практику работы любого производства достижений науки и техни­ки, т.е. НТП.

Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.

Общепринятым показателем производительности труда в денежном выражении является объем выпущенной продукции на одного работника ППП. При анализе причин, которые повлияли на объем выпущенной продукции, может быть использован показатель производительности труда в расчете на одного рабочего.

В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:

- дать оценку выполнения плана по производительности труда;

- выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;

- определить резервы роста производительности труда.

Рассмотрим следующую таблицу роста производительности труда (см. табл. 12).

Таблица 12

Показатели	Плановые показатели на 2001 г. (по численности - лимит)	Фактически		Отклонения фактических данных
		за 2001 г.	за 2000 г.	в абсолютной сумме		в %
				от плана	от 2000 г.	от плана	от 2000 г.
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Объем выпуска продукции (тыс. руб.)	13 736	14 389	12 344	+653	+2 045	+4,7	+16,6
2. Среднеспи- сочная численность работников ППП (чел.)	985	984	985	-1	-1	-0,1	-0,1
в том числе рабочих	775	782	786	+7	-4	+0,9	-0,5
3. Среднегодо- вая выработка - на одного работника ППП (руб.)	13 945	14 623	12 532	+678	+2 091	+4,9	+16,7
- на одного рабочего (руб.)	17 724	18 400	15 705	+676	+2 695	+3,8	+17,2

Из рассмотрения приведенных в табл. 12 данных можно сделать вывод, что объем производства по выпуску продукции вырос на 4,7% и увеличился в организации по сравнению с предыдущим годом на 16,6% за счет роста производительности труда работающих, так как фактическая среднесписочная численность ППП уменьшилась как по сравнению с плановым показателем, так и с предыдущим годом на 0,1%.

Для более детального анализа целесообразно рассчитать показатель выработки, приходящийся на одного рабочего.

Влияние дополнительной численности рабочих (работающих) на выполнение плана по объему выпуска продукции (в стоимостном выражении) определяется путем умножения плановой выработки, приходящейся на одного рабочего, на абсолютное отклонение их фактической численности от планового показателя. По этой причине увеличение выпуска продукции произошло на 124 тыс. руб. (17 724 руб. х 7 чел.).

Степень влияния производительности труда на объем выпуска продукции устанавливается путем умножения абсолютного отклонения от плана выработки в расчете на одного рабочего (работающего) на их фактическую среднесписочную численность. По данным, приведенным в табл. 12, в результате роста производительности труда рабочих выпущено дополнительной продукции на сумму 529 тыс. руб. (676 руб. х 782 чел.).

Общий рост объема выпущенной продукции составил 653 тыс. руб., в том числе за счет дополнительной численности - 124 тыс. руб. и роста производительности труда - 529 тыс. руб. Таким образом, повышение роста производительности труда способствовало получению 81% сверхплановой продукции (529 тыс. руб. х 100 : 653 тыс. руб.).

В аналогичном порядке производится расчет влияния изменения численности и выработки на одного работника ППП на выполнение плана по объему выпуска продукции.

При анализе выполнения заданий по росту производительности труда необходимо рассмотреть нормирование труда и выполнение рабочими (бригадами) норм выработки, выявить устаревшие и заниженные нормы выработки, установить удельный вес рабочих, которые работают по технически обоснованным нормам выработки, в среднесписочной численности организации.

Состояние нормирования труда рабочих характеризуется также отношением времени работы по технически обоснованным нормам к общему количеству времени, отработанному всеми рабочими-сдельщиками.

Анализ выполнения норм выработки должен способствовать определению их влияния на выполнение плана по росту производительности труда, особенно рабочих-сдельщиков основного производства.

Так, например, если в плане по росту производительности труда (или по сравнению с прошлым годом) предусмотрено выполнение норм выработки в среднем на 120%, а фактически рост составил 124,2%, то можно сделать вывод, что план по производительности труда рабочих-сдельщиков перевыполнен на 3,5% ((124,2% - 120%) : 120% х 100). Учитывая, что удельный вес сдельщиков в общей численности рабочих составляет 68%, перевыполнение плана часовой выработки в расчете на каждого рабочего будет равно 2,4% (3,5% х 68% : 100).

СИТУАЦИЯ 9

ОЦЕНКА РЕНТАБЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Одна из основных задач анализа - выявление резервов повышения массы получаемой прибыли и уровня рентабельности как наиболее важных показателей эффективности работы предприятия, ходе анализа дают оценку выполнения плана по прибыли по итогу работы за каждый квартал и в целом за год, определяют положи-тельные и отрицательные факторы, повлиявшие на размеры полученной прибыли, причины их возникновения и разрабатывают мероприятия по устранению выявленных недостатков.

Для анализа финансовых результатов деятельности предприятия используют данные плана экономического и социального развития баланса, отчет ф. №П-3 “Показатели финансового состояния и расчетов”, ф. №2 “Отчет о финансовых результатах”, данные бухгалтерского учета по счетам 46, 47, 48 и 80, а также результаты анализа других аспектов деятельности предприятия.