8. Фінансова та господарська діяльність Підприємства

1. Підприємство самостійно проводить господарську діяльність, виходячи з реального споживчого попиту в рамках напрямків діяльності, передбачених Статутом.

2. Підприємство має право закуповувати матеріальні ресурси, в т.ч. й основні засоби, у встановленому порядку у підприємств, організацій, а також громадян.

3. Підприємство укладає угоди з державними, громадськими, кооперативними підприємствами, організаціями, а також з громадянами на виготовлення продукції (виконання робіт та послуг), необхідних для виконання виробничої програми.

4. Підприємство має право поставляти продукцію, надавати послуги в кредит з нарахуванням і виплатою покупцями (споживачами) процентів як за користування позиковими коштами. Для оформлення таких угод Підприємство може застосовувати у господарському обороті векселі.

9. Зовнішньоекономічна діяльність Підприємства

9.1. Підприємство має право у встановленому законом порядку здійснювати зовнішньоекономічну діяльність.

1. Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність відповідно до власного предмету діяльності. Підприємство має право при здійсненні пов'язаних з його діяльністю експортно-імпортних операцій самостійно визначати ціни на послуги, що надаються, укладати договори та контракти.

2. Підприємство має право створювати спільні підприємства, міжнародні об'єднання, відкривати за кордоном представництва та філіали.

3. Підприємство несе економічну відповідальність за ефективність своєї зовнішньоекономічної діяльності. Воно компенсує збитки в разі невиконання зобов'язань по експорту та інших договірних зобов'язань усім своїм майном, включаючи валютні кошти.

4. Підприємство залучає на договірних засадах для своєї діяльності майно і кошти іноземних фірм та іноземних громадян, іноземний акціонерний капітал, а також українських та іноземних спеціалістів.

5. Підприємство відкриває валютні рахунки у вітчизняних та зарубіжних банківських установах у встановленому законом порядку.

10. Соціальні гарантії та самоврядування трудового колективу

10.1.Трудовий колектив Підприємства складається з громадян, які приймають участь в його діяльності на підставі укладених трудових договорів (контрактів). Основною формою реалізації повноважень трудового колективу підприємства є загальні збори.

10.2.Загальні збори трудового колективу підприємства вирішують питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядають його проект та надають повноваження профспілковому комітету або іншим органам підписати його від імені трудового колективу. Колективний договір регулює виробничі і трудові відносини у підприємстві, відносини, пов'язані з охороною праці, соціального розвитку колективу. У випадку виникнення розбіжностей при укладенні колективного договору, вони вирішуються в порядку, передбаченому чинним законодавством України.

3. Доходи кожного працівника визначаються його особистим трудовим внеском з врахуванням результатів роботи підприємства і максимальним розміром не обмежуються.

4. Прийом на роботу працівників підприємства здійснюється шляхом укладання контрактів у письмовій формі на визначений строк. У контракті вказується трудова функція (посада) працівника, права та обов'язки сторін, розміри посадового окладу, умови звільнення та відповідальності, і інше. З керівними працівниками підприємства при наймі на роботу може укладатися контракт, в якому передбачається обсяг цивільної відповідальності у випадку завдання збитків підприємству, право на отримання певної частини прибутку підприємства. До керівних працівників підприємства, адміністрації відносяться:

• директор;

• заступники директора;

• керівники структурних підрозділів підприємства;

• головний бухгалтер.

3. Режим роботи і відпочинку, соціальне забезпечення та соціальне страхування працівників Підприємства регулюються чинним законодавством України, умовами колективного договору, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4. Підприємство для реалізації прав трудового колективу по соціальному забезпеченню вносить у фонд державного соціального страхування і в пенсійний фонд відрахування у порядку і розмірах, встановлених чинним законодавством. Підприємство протягом місяця з дня реєстрації у встановленому

порядку реєструється як страхувальник.

3. Підприємство виділяє необхідні кошти на проведення заходів по техніці безпеки, охорони праці, виробничої санітарії та інше.

4. Підприємство відшкодовує шкоду, яка виникла внаслідок каліцтва, або іншого пошкодження здоров'я, або смерті працівника в зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків, а також проводить розслідування причин нещасного випадку за участю представника відповідного профспілкового органу.

5. Спори працівників підприємства по оплаті праці (якщо за виконану роботу оплату не нарахованою, або нарахованою неповністю, або не виплачено у встановлений строк), про відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим пошкодженням здоров'я або смертю годувальника, спори про відшкодування збитків, завданих підприємству, розглядаються Директором, відповідним профспілковим органом, а при недосягненні згоди судом.