38.Рынок труда: особенности, элементы. Заработная плата.
Особенности рынка труда:
-большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя.
-большая роль неденежных факторов – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья,
-имеет выраженный сегментарный характер.
Элементы рынка труда: субъекты(работники и работодатели, профсоюзы) и институты рынка и его инфраструктура(служба занятости).
Заработная плата (зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Функции: 1)Воспроизводственная 2)Статусная 3)Стимулирующая 4)Регулирующая
Факторы, влияющие на соотношение в оплате труда м/у различными работниками:
-различие в способности образоват. профессион. подготовки
-сфера или отрасль занятости
-особенности условий труда
-неравномерное развитие регионов
-дискриминация личности (по возрасту, по национальности)
-степень мобильности
-плата за редкие ресурсы
Номинальная зарплата – зарплата в текущих ценах.
Реальная – кол-во благ, кот. Можно приобрести на данную номинальную зарплату.
Wреал = Wноминал
Р ур цен
39.Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции.
Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.
Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
-структуры общественного производства;
-уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
-доминирующих форм общественного производства;
-объемов общественного производства;
-уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
-темпов роста и развития национальной экономики.
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
-среднего уровня оплаты труда;
-количества населения и в целом демографической ситуации;
-профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
-мобильности населения;
-этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.
Кривая спроса на труд
Кривая предл на труд
П
редложение
труда также зависит от величины
заработной платы.
Объединив
оба графика — кривой спроса и кривой
предложения, получим точку пересечения
Е, в которой спрос на труд равен
предложению труда, т.е.
рынок труда находится в равновесном
состоянии
40.Несовершенная конкуренция на рынке труда. Влияние профсоюзов.
Монопсонический рынок труда – рынок с монополией одного покупателя – Характеризуется следующими чертами:
-работники, занятые определённым видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;
-данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив.
В малых городах и в отдалённых районах при наличии там крупного предприятия, которое обеспечивает занятость людей, оно становится практически полным монопсонистом по отношению к работникам.
Кривая П-П характеризует предложение труда,
Кривая ПИ (предельных издержек)
Профсоюзы , представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. На этом графике показано, как увеличение спроса на труд за счёт действий профсоюзов ведёт к росту заработной платы
Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение.