- •1.Право: понятие и содержание.
- •2.Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Правопреемство.
- •3.Источники права: понятие и признаки.
- •4.Унитарные предприятия.
- •5.Государство: понятие и виды.
- •6.Объекты гражданских прав.
- •7.Право хозяйственного ведения и оперативного управления.
- •8.Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав по ценной бумаге.
- •9.Хозяйственные товарищества и общества.
- •10.Сделки: понятие, виды, формы.
- •11.Акционерное общество: понятие и виды.
- •12.Исковая давность.
- •13.Договор продажи недвижимости.
- •14.Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.
- •15.Договор займа и кредитный договор. Их сущность и сравнительная характеристика.
- •16.Субъекты права собственности.
- •17.Договор поставки.
- •18.Защита права собственности.
- •19.Договор аренды. Финансовый лизинг.
- •20.Общие положения об обязательствах.
- •21.Материальная ответственность за ущерб причиненный организации.
- •22.Договор: понятие и виды.
- •23.Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •24.Поручительство. Банковская гарантия.
- •25.Преступление в сфере экономической деятельности (общая характеристика).
- •31.Понятие брачно-семейных отношений.
- •26.Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- •27.Система арбитражных судов в рф.
- •28.Договор купли-продажи: общие понятия.
- •33.Экологическое право: понятие, предмет и метод.
- •29.Рассмотрение и разрешение экономических споров в арбитражном суде.
- •30.Договор продажи предприятия как имущественного комплекса.
- •32.Договор подряда.
- •34.Договор дарения.
- •35.Законодательство о защите информации и государственной тайне.
- •36.Договор возмездного оказания услуг.
- •37.Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •38.Договор страхования: понятие и виды.
- •39.Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
- •40.Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •41.Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •42.Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- •43.Юридические факты: понятие и виды.
- •44.Социальное партнерство в сфере труда.
- •45.Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •46.Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
- •47.Функции государства. Государственный механизм.
- •49.Правовые основы государственного регулирования экономических отношений.
- •48.Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.
- •50.Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- •51.Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы, особенности.
- •54.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •52.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общие основания расторжения трудового договора.
- •53.Граждане как субъекты гражданских прав.
- •55.Юридические лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
- •56.Рабочее время и время отдыха.
- •57.Коммерческие и некоммерческие организации.
- •58.Системы заработной платы.
- •59.Представительства и филиалы.
- •60.Условия применения материальной ответственности.
- •61.Трудовая дисциплина.
- •62.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
36.Договор возмездного оказания услуг.
Работа – деятельность, направленная на создание и передачу заказчику определенного результата. Действия, которые невозможно отделить от самой деятельности называются услугами. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги в виде совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик принимает на себя обязанности оплатить эти услуги. Существенное условие – это предмет. Предмет договора - определенные действия или деятельность, а не вещественный результат. Сторонами могут быть как ФЛ, так и ЮЛ. Многие договоры являются публичными (связь, медицинские услуги). Исполнитель должен оказать услугу лично, если иное не предусмотрено договором. Заказчик обязан оплатить услуги в срок и в порядке, установленном договором. Если невозможность исполнения возникла по вине заказчика, то он обязан оплатить услуги в полном объеме. При невозможности исполнения по независящим причинам заказчик возмещает фактически понесенные расходы. Письменная форма договора.
37.Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. Прием на работу осуществляется по принципам подбора кадров. Не обоснованный не прием запрещается и может быть обжалован в суде. Трудовое законодательство устанавливает ограничения при приеме на работу: - запрещается отказ женщинам по мотивам связанным с беременностью и наличием детей, - запрещается отказ работникам, приглашенным в порядке перевода (должно быть гарантийное письмо, оно действительно в течение месяца), - запрещается использовать труд граждан (моложе 18 лет) на работах с вредными и опасными условиями труда. При приеме на работу должно быть отказано при наличии вступившего в силу приговора суда заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности. Запрещается совместная служба в одной гос. организации близким родственникам, если они подчинены друг другу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: - паспорт или документ, удостоверяющий личность, - трудовая книжка, - страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, - документы воинского учета. При поступлении на работу, требующую специальных знаний – документ об образовании. В случаях предусмотренных законом – медицинская справка. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если иное не предусмотрено самим договором. При подписании трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке. Испытание может быть на срок до 3-х месяцев, для бухгалтеров и их замов, руководителей и их замов – 6 месяцев. Испытание не может быть установлено для лиц моложе 18 лет, лиц окончивших образовательные учреждения, лиц приглашенных в порядке перевода. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.