- •2 Содержание антикризисного управления
- •5 Предотвращение кризисных ситуаций и эффективность антикризисного управление.
- •8 Использование потенциала инновации
- •9 Предотвращение кризисных ситуаций и эф-ть антикризисного управление.
- •11 Этапы диагностики кризиса.
- •12 Методы диагностики кризиса и ее информац обеспечение
- •13. Диагностика банкротства п/пя
- •14 Сущность инновационного процесса, как фактор аку
- •15.Использование потенциала инновации п/п
- •17. Инновационные проекты, критерии их отбора
- •19 Механизм государственного регулирования кризисного состояния предприятия
- •21.Реорганизация и ликвидация п/п апк
- •22 Антикриз направленность налогов политики
- •23 Контроль и конроллинг
- •32 Система внутреннего контроля и финансовый контроллинг на п/пи
- •35. Платежеспособность предприятия и методы ее оценки.
- •36. Роль аудита в установлении финанс состояния фирмы
- •37 Финансовый мех-м устойчивости фирмы
- •40 Принципы антикризисного управления персоналом.
- •47. Специфика риска при проведении банковских, валютных операций, с ценными бумагами.
- •49 Арбитражный управляющие, и требования, предъявленные к ним в соответс с фз
- •50. Досудебная санация – как меры по предупреждению банкротства организаций.
- •51. Роль и значение арбитражного суда в ау
- •54. Особенности банкротства субъектов естественных монополий
- •57.Особенности банкротства кфх
23 Контроль и конроллинг
Потребность в своевременном распознавании проблемы и принятии решений повышает роль функции контроля. На определенном этапе этого процесса возникает необходимость организационных преобразований в ее использовании: создание или повышение статуса специализированных подразделений контроля; расширение диапазона контролируемых процессов, мониторинга отклонений и анализа их причин; определение точек и границ контроля, системы реагирования на результаты контроля; создание механизмов типологического воздействия контроля на процессы функционирования организации (мягкий или жесткий контроль, латентный контроль и пр.). Функция контроля при возрастании ее приоритета превращается в тип управления, который получил название «контроллинг».
Контроллинг теснейшим образом связан с планированием. Он позволяет оценивать качество плана, своевременно его корректировать или создавать, условия для его реализации. Контроллинг требует упорядочения и системы нормативного регулирования процессов. Он является важнейшим фактором процессного управления. В этом состоят его преимущество и роль в современном менеджменте.
Контроллинг связан с изменением самой технологии разработки управленческих решений. Раньше при росте фирмы и усложнении управления ею персонал управленческого аппарата увеличивался главным образом для того, чтобы собирать информацию и приводить ее в форму, необходимую для разработки и принятия решений, что было прерогативой менеджера. Сейчас ситуация изменилась. В штабах фирм разрабатываются альтернативные управленческие решения к с помощью компьютерной тех-усложняют процессы планирования и требуют более точного и своевременного контроля как производства, так и финансовых потоков. Одна из причин — это появление новых возможностей, связанных с обработкой информации. Объемы информации перестали быть ограничивающим фактором контроля.
Таким образом, контроллинг — это концепция в практическом управлении, направленная на поиск слабых сигналов возможных кризисных ситуаций, своевременную ликвидацию узких мест и отклонений, обеспечение тенденций устойчивого стратегического развития в соответствии с целью, планом и миссией.
К специфическим функциям контроллинга относятся следующие.
1. Мониторинг состояния и изменения организации по всем сферам ее функционирования: экономической, социальной, технологической, организационной, информационной.
2. Информационное обеспечение технологии управления: поиск, получение и обработка информации, дифференциация информации по проблемам, организационным единицам, разработка альтернативных вариантов решений.
3. Контроль и мотивация исполнения решений и творчества в деятельности. Эта функция «питает» систему ответственности и поощрений, которая может быть различной: административной, экономической, социально-психологической, коллективной и пр. Наблюдение за исполнением является и значительным мотивационным фактором, в том числе и фактором поощрения за творчество.
4. Оценка устойчивости развития организации, осуществление антикризисного управления в виде решений по профилактике кризисов, готовности к кризисным ситуациям, определения характера и особенностей возможного или реального кризиса.
5. Установление границ отклонений от действующих норм плановых показателей и тенденций развития.
6. Анализ причин отклонений, определение ограничений объективных, естественных в данной ситуации, необходимых для эффективности или для выбранной цели.
7. Прогнозирование развития на ближайшую и дальнюю перспективу.
8. Контроль затрат и регулирование использования ресурсов: финансовых, материальных, людских, информационных, ресурсов времени и пространства.
9. Разработка методологии планирования с учетом возможностей контроля, регулирования и координации, критериев динамики, эффективности, ресурсосбережения.
10. Корректирование планов по критическим ситуациям, изменяющимся условиям, возможностям выгоды, необходимости преобразований.
Эти функции могут распределяться между различными подразделениями системы управления. В этом случае возникает опасность нарушения системности, интеграции и гармонии их выполнения. Лучшим вариантом является создание специализированного подразделения — отдела контроллинга. Необходимость этого диктуется также трудоемкостью функций и потребностью в профессионализме их реализации.
Целью разработки системы контроллинга на предприятии является информационная поддержка оперативных возможностей и комфортных условий для руководителей и специалистов для принятия обоснованных управленческих решений по различным вопросам деятельности предприятия согласно его стратегическим и текущим целям.
Система контроллинга способствует согласованию производственных планов и координации деятельности всех подсистем предприятия. Ориентированная на успех предприятия обработка информации базируется на всестороннем учете взаимосвязанных контролирующих инструментов, обеспечивающих передачунализ, видеть тендер и предвидеть будущее.
информации на каждый управляющий уровень в соответствии с их информационными потребностями.
Система контроллинга на предприятии должна обрабатывать информацию таким образом, чтобы его руководство располагало всей информацией, непосредственно относящейся к целевым установкам принимаемых решений. Эта система должна не только постоянно учитывать и анализировать данные об отклонениях от плановых заданий, но и одновременно готовить информацию о возможных будущих последствиях решений.