- •1.Мікроек. Як складова частина теоретичної економіки.
- •2.Предмет, концептуальні основи і методологія мікро.
- •3. Мета, завдання і зміст дисципліни.
- •4. Корисність в ек. Теорії та проблема її виміру.
- •5.Закон спадної гран. Кор.-ті блага. Пер. Закон Госсена.
- •7. Рівновага споживача з кард. Позицій. Закон Госсена.
- •8. Вибір споживача з ординалістських позицій.
- •9. Криві байдужості, їх властивості.
- •10. Криві байдужості як спец. Інстр. Мікроек. Аналізу.
- •11. Гнз благ: сутність і методика обчислення.
- •12. Бюджетна лінія.
- •14. Реакція споживача на зміну його доходу.
- •15. Реакція споживача на зміну цін товарів.
- •16. Ефект заміщення та ефект доходу.
- •Ефект заміщення – це ефект, який вказує на те, що споживач у процесі споживання заміщує товаром, що став дешевшим (х), інші більш дорогі товари (у).Це показується рухом вздовж кривої байдужості.
- •17. Надлишок споживача.
- •18. Попит і закон попиту.
- •19. Аналіз зміни попиту в цілому та вел. Попиту.
- •20. Цінова еластичність попиту.
- •21. Еласт-ть попиту за доходом та перехресна ел-ть.
- •22. Підп-во як суб’єкт ринку та вир.-ринк. Сис-ма
- •24.Найважливіші параметри п-ва як мікроек-ної моделі
- •25. Частинна варіація факторів вир-ва.
- •26. Ізоквантна варіація факторів вир-ва.
- •27. Пропорційна варіація факторів вир-ва.
- •28.Оптимум виробника та ізоквант. Варіація факторів.
- •29. Витрати вир-ва в коротко строк. Періоді.
- •30. Витрати на довгострокових інтервалах.
- •31. Пропозиція і закон пропозиції.
- •32. Аналіз змін у пропозиції та в обсязі пропозиції.
- •33. Еластичність пропозиції.
- •34. Перехресна еластичність пропозиції та її вплив на стратегію товаровиробника.
- •35. Модель ринку досконалої конкуренції та її характеристики.
- •37. Рівновага підприємства та галузі у короткостроков періоді.
- •38. Ринок досконалої конкуренції у довгостроковому періоді.
- •39. Модель „чистої” монополії та їх характеристики.
- •40. Монопольний ринок в короткостроковому та довгостроковому періодах.
- •41.Особливості функціонування реальних монополізованих ринків.
- •42. Основні ознаки олігополії.
- •43. Теоретичні моделі олігополії.
- •44. Особливості організації олігополістичного ринку.
- •45. Ефективність олігополії
- •46.Ознаки і поширення монополістичної конкуренції.
- •47.Модель поведінки п-ва – монополістич конкурента
- •48. Нецінова конкуренція
- •49. Ефективність монополістичної конкуренції.
- •50.Похідний попит.
- •53.Похідний попит і принцип оплати факторів.
- •55. Попит на працю в умовах досконалого конкурентного ринку ресурсів.
- •58.Капітал і процентний дохід.
- •60.Визначення ринкової ставки позичкового процента за умов досконалої конкуренції.
53.Похідний попит і принцип оплати факторів.
Підприємство, виявляючи попит на фактори виробництва, прагне максимізувати корисність від їх використання, що виявлятиметься у прирості прибутку. Така цільова функція реалізується на ринку благ і тому попит на ресурси є похідним попитом, залежним від попиту на кінцевий продукт підприємства.
Виторгом від гранічного продукта називають додаткову кількість виробленого продукту в результаті використання додаткової одиниці додаткового фактора. Він обчислюється як добуток граничного продукту фактора виробництва і граничного виторгу від продажу додаткової одиниці продукту.
Граничними факторними витратами називається зміна витрат, викликана залученням додаткової одиниці фактора виробництва. Вони обчислюються як добуток граничного продукту фактора виробництва і граничних витрат виробництва продукту із залученням додаткової одиниці і-го фактора.
55. Попит на працю в умовах досконалого конкурентного ринку ресурсів.
З усіх економічних ресурсів, використовуваних у вир-ві товарів та послуг, найважливішим є праця. Це обумовлено такими обставинами:
- Суб’єктом ринку праці є практично кожен працездатний член суспільства
- Винагорода (з/п) є основною складовою доходу переважної більшості сімей будь-якої країни
- Проблеми зайнятості, безробіття, рівня з/п стаюь об’єктом політ та екон боротьби, держ політики.
Праця є своєрідним товаром, оскільки фактично продається не найманий працівник, а його час, обсяг якого знаходиться в природних межах: 24 години за добу. Враховуючи той факт, що частина цього часу має бути витрачена людиною для відпочинку, тобто відновлення здатності його до праці, робочий час дорівнює 24 – вільний час або дозвілля.
Вибір між працею і дозвіллям окремого працівника досліджується за допомогою інструментарію теорії поведінки споживача (або ж працівника).
При визначенні обсягу Пр праці індивід веде себе так само, як і при визначенні По на блага, тобто він прагне максимізувати свою функцію корисності.
Вільний від роботи час індивід розглядає в якості блага тому, що він необхідний для споживання всіх інших благ, оскільки загальний час обмежений, то кожна година праці скорочує вільний час, а значить і благоустрій суб’єкта. Щоб наглядно представити дію вільного часу на благоустрій індивіда можна побудувати карту байдужості в просторі двох благ: вільного часу (F) і грошей (М), які представляють всі інші блага. Вона характеризує перевагу суб’єкта відносно різних комбінацій вільного часу і грошей.
Випуклість кривих байдужості до початку координат вказує на те, що для збереження благоустрою індивіда на незмінному рівні скорочення кожної додаткової години вільного часу повинно компенсуватися збільшенням суми грошей. Чим далі крива байдужості знаходиться від початку координат тим більш високий рівень благоустрою вона представляє.
Якщо дано ціну праці то можна визначити скільки праці продасть індивід. Денний заробіток індивіда визначається по формулі: W= (24-F)rн, де rн – ставка годинної з/п. Підвищення ціни праці спонукає індивіда збільшувати Пр праці за рахунок скорочення вільного часу.
За зміни з/п на вибір працівника впливає як ефект доходу так і ефект заміщення. З підвищенням з/п робота стає привабливішою, тобто відмова від кожного часу дозвілля супроводжується збільшенням доходу. Ефект заміщення має той самий напрям зміни що й робочий час і з/п. Разом з тим зростання доходу підвищує цінність дозвілля як повноціного блага. Підвищення з/п викликає ефект доходу, який примушує людину віддавати більше часу дозвіллю.
Ефект заміни: з ростом ставки з/п Пр праці збільшується, а зменшення ціни праці зменшує її Пр. Ефект доходу при підвищенні ставки з/п виражається в зменшенні Пр праці.