- •Лекция первая. Предмет и объект экономики труда
- •1)По характеру и содержанию труда:
- •4)По условиям труда
- •Лекция №2 Население и трудовые ресурсы.
- •Лекция №3 Занятость и безработица
- •Лекция 4. Организация труда на предприятии.
- •2)Тр не связанной с выполнением задания(нз)
- •1)Регламентированное
- •2)Нерегламентированное
- •Фотография рабочего дня
- •I этап: Подготовка
- •II этап: Проведение наблюдений
- •III этап: Обработка результатов наблюдения
- •Оплата труда
- •Структура дохода работника предприятия.
- •2. Стимулирующие выплаты
- •1. Оплата основных и дополнительных отпусков.
- •2. Оплата учебных отпусков.
- •4. Оплата вынужденного прогула
- •III Единовременные, поощрительные и иные выплаты связанные или не связанные с выполняемой работой.
- •V Соц. Пособия выплаченные за счет средств фонда соц. Страхования
- •Регулирование оплаты труда.
- •Стимулирование труда.
- •Гос. Политика в сфере труда и занятости
- •I) пассивная политика занятости:
- •II) Активная политика занятости:
- •2)По направлению воздействия
- •3)По форме воздействия:
- •4) Но содержанию регулирующих мер:
- •5)По источникам финансирования:
- •Уровень жизни и доходы населения
- •Для него характерны следующие признаки:
- •15 Лекция: 2 часа
Лекция №3 Занятость и безработица
Занятость
(теоретически)- общественно полезная деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая трудовой доход.
(практически)- соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых. Характеризует на сколько ТР используются. чем ближе к 1 тем лучше.
Виды занятости:
1)полная – состояние общества когда все желающие работать имеют оплачиваемую работу(соотношение числа занятых к числу эк. активного населения)= З / Э А Н
2)продуктивное – уровень занятости профессиональным трудом определяется соотношением числа занятых проф. трудом к числу эк. а. н.
3)рациональная – соотношение продуктивной и полной.
4)Всеобщая (глобальная)-||- + сельхоз. деятельность, уход за больными, армия, учеба.
5)экономическая – население занятое в общественно полезной деятельности. законная/незаконная
безработица – социально-экономическое явление , когда человек может, способен и хочет работать, но не может получить работу.
В России статус безработного определяется законом:
Безработные – трудоспособные граждане (М16-59|Ж 16-54), не имеющие работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости с целью поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Виды безработицы:
1. фрикционная – связана с текучестью кадров .= отношению числа лиц уволенных по собственному к работающим.
2.структурная - связана с изменением структуры национальной экономики(исчезают виды деятельности)
3.циклическая – кризисы, смены эк. циклов
4. скрытая – официально имеет место работы но не имеет доходов(неоплачиваемые отпуска на год)+заработок не достигает прожиточного минимума.
5.частичная – неполная занятость, снижение затрат на персонал
6. застойная – долгое время, >года
Показатели состояния безработицы
1)уровень безработицы. УБ=Б/Б+З (безработные, занятые)
2)частота безработицы – количество случаев безработицы у 1 человека за период
3)длительность безработицы – время нахождения без работы(по региону, категориям)
Методы измерения состояния безработицы
1)через государственную службу занятости(кол-во заявлений)
2)опросы семей (очень трудоемкий метод)
Рынок труда
- система общественных отношений связанная с наймом и предложением рабочей силы.
- система экономических отношений в области использования рабочей силы на разных уровнях хозяйствования
Система отношений складывается из трех компонентов:
1)отношения между наемным рабочим и работодателем
2)отношение между субъектами рынка труда и государством
3)отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы)
Особенности рынка труда:
1) неотделимость прав собственности на товар от его владельца
2)большая продолжительность контракта продавца и покупателя
3)наличие и действие не денежных аспектов сделки (ну а основной конечно цены)
4)наличие большого числа институциональных структур особого рода
5)высокая степень индивидуализации сделки
6)рынок труда существует и во внешней и во внутренней среде предприятия
7)структура спроса и предложения на рынке труда зависит от факторов формирующихся вне рынка труда
8)в процессе использования рабочая сила не уничтожается и не преобразуется в новый вид ресурсов
Составные части рынка труда
1)совокупное предложение – вся наемная рабочая сила
2)совокупный спрос – общая потребность в наемной рабочей силе
1+2 = совокупный рынок труда
П+С=CPТ CPТ-УС=ТРК (текущий рынок труда)
на рынке труда действуют законы спроса и предложения, влияющие на цену рабочей силы(з/п)
Выделяют 3 типа конъюнктуры рынка труда:
1)трудодефицитный
2) трудоизбыточный
3)равновесный
Классификация рынка труда:
1)по критериям пространства и территориальной зависимости – национальный/региональный/местный(локальный)/международный
2)по критерию временных параметров – текущий/перспективный(небольшой период времени)/прогнозируемый(длительный период 15-20 лет)
3)по профессиональным признакам(РТ врачей/инженеров)
4)по функциональным признакам – рынки физического/творческого/управленческого труда
5)по критерию моделирования среды: относительно предприятия.
Внешняя – мобильность рабочей силы между организациями и предприятиями.
Внутренняя – движение персонала внутри предприятия ограниченное его правилами и процедурами.