Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Dokument_Microsoft_Office_Word_7.docx
Скачиваний:
16
Добавлен:
17.12.2018
Размер:
65.7 Кб
Скачать

2) Переведенням на іншу роботу.

3) переміщенням на інше робоче місце.

4) примусовою працею.

5) необхідною роботою.

6) перегрупуванням кадрів.

#2

№ 266, 3, 1, 4, 120

Роботодавець має право перевести працівника строком до (*1*) міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

№ 267, 3, 1, 1, 67

Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем при впровадженні передових методів, технологій, вважається:

1) переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.

2) переміщенням працівника на інше робоче місце.

3) Зміною істотних умов праці.

4) розірванням трудового договору.

5) простоєм підприємства.

6) переведенням працівника на іншу постійну роботу.

#3

№ 268, 3, 1, 1, 68

Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:

1) переведенням працівника на іншу постійну роботу.

2) переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.

3) переміщенням працівника на інше робоче місце.

4) розірванням трудового договору.

5) Зміною істотних умов праці.

6) переведенням у зв’язку із простоєм.

#5

№ 269, 3, 1, 4, 120

При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом (*2*) тижн.

№ 270, 3, 1, 1, 67

При тимчасову переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:

1) не нижче 2/3 його середнього заробітку.

2) не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою.

3) ? його посадового окладу.

4) не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою, але більше ніж за 2 тижні.

5) у подвійному розмірі.

6) у підвищеному розмірі.

#4

№ 271, 3, 1, 1, 62

Переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я проводиться відповідно до:

1) Медичного висновку

2) рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.

3) За згодою працівника.

4) висновку лікуючого лікаря.

5) правил проведення медичних оглядів працівників.

6) листка непрацездатності працівника.

#13

№ 272, 3, 1, 1, 77

У відповідності із Кодексом законів про працю України, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу:

1) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.

2) за погодженням з Фондом соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.

3) на вимогу органів Міністерства праці та соціальної політики.

4) на вимогу голови обласної державної адміністрації

5) на строк встановлений у колективному договорі.

6) У відповідності з медичним висновком.

#6

№ 273, 3, 1, 1, 61

Призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами вважається:

1) переміщенням.

2) зміною істотних умов праці.

3) відстороненням.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]