4. Организация и оплата труда на предприятии

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Общий уровень оплаты труда на фирме может зависеть от следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия;

• кадровой политики предприятия;

• стоимости жизни (потребительской корзины);

• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

• влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.

Каждое предприятие должно иметь нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

• штатное расписание;

• расценки и нормы; договоры подряда (на выполнение разовых работ);

• другие трудовые договоры (контракт, авторские права и прочее);

• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи);

Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Рассмотренное в данной работе предприятие применяет повременно-премиальную форму оплаты труда, выплачивая различные надбавки. Надбавки, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ:

• за вредные условия работы выплачивается надбавка в размере 4%;

• за работу в ночные часы с 24⁰⁰ до 8⁰⁰ надбавка 40%;

• районная надбавка для города Томска составляет 30%;

• премия в размере 40%.

На данном предприятии действует надбавка за работу в вечерние часы с 18⁰⁰ до 24⁰⁰.

Данные надбавки применяются для стимулирования труда на предприятии.

5. Расчетная часть

   1. Структура основных производственных фондов предприятия и смена капитальных затрат

Таблица 5.1 – Структура основных производственных фондов предприятия и цеха

Наименование	Срок служб, год	Балансовая стоимость, руб.	Стоимость вводимого оборудования, тыс.р.	Стоимость выводимого оборудования, тыс.р.	Мощность электрооборудования, КВт	Удельный вес, %	Стоимость на конец года, тыс.р.
Здание и сооружения	5	9250	-	-		25,0	9250
Оборудование, в т.ч.: а)машины; б)станки;	10	20350 7400 12950	1416	780		55,0 20,0 35,0	20986
Транспорт. ср-ва,в т.ч.: а)автотранспортные ср-ва; б)другое;	25	3700 1665 2035	590	300		10,0 4,5 5,5	3990
Вычислительная техника	12,5	2590	354	120		7,0	2824
Прочие	20	1110	-	-		3,0
Итого:	72,5	37000	2360	1200		100,0	38160

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов рассчитывается по формуле:

где – балансовая стоимость основных производственных фондов на начало года, тыс.руб.;

– балансовая стоимость основных производственных фондов на конец года, тыс.руб.;