- •1 Вопрос. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.
- •2 Вопрос. Виды предпринимательства.
- •3 Вопрос. Предмет и метод предпринимательского права.
- •4 Вопрос. Понятие и признаки юридического лица.
- •5 Вопрос. Классификация юридического лица, в зависимости от цели создания.
- •6 Вопрос. Классификация юридического лица в зависимости от отношения учредителя к имуществу юридического лица и самому юридическому лицу.
- •7 Вопрос. Законод. Определение субъектов малого предпринимательства.
- •8 Вопрос. Государственные меры поддержки малого предпринимательства.
- •9 Вопрос. Конституционное закрепление права на занятие предпринимательской деятельностью.
- •10 Вопрос. Государственная регистрация юридического лица.
- •11 Вопрос. Государственная регистрация индивидуального предпринимателя и постановка его на учет в налоговые органы.
- •12 Вопрос. Понятие и признаки банкротства юридического лица и индивидуального предпринимателя.
- •13 Вопрос. Процедуры банкротства.
- •14 Вопрос. Государство как субъект гражданских правоотношений и предпринимательства.
- •15 Вопрос. Понятие и формы сделок.
- •24 Вопрос. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •25 Вопрос. Понятие гражданско-правовой ответственности, основание и условия наступления.
- •26 Вопрос. Формы и виды гражданско-правовой ответственности.
- •27 Вопрос. Предмет и метод трудового права.
- •28 Вопрос. Источники трудового права и их виды.
- •29 Вопрос. Перевод на другую постоянную работу, перемещение.
- •30 Вопрос. Заключение трудового договора, трудовая книжка.
- •31 Вопрос. Понятие трудового договора, его форма и срок действия трудового договора.
- •32 Вопрос. Права и обязанности работника, и права и обязанности работодателя.
- •33 Вопрос. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия её наступления.
- •35 Вопрос. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
- •36 Вопрос. Основание прекращения трудового договора.
- •37 Вопрос. Содержание трудового договора изменение существенных условий трудового договора.
- •38 Вопрос. Способы защиты трудового права работников.
- •39 Вопрос. Материальная ответственность работника. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.
- •40 Вопрос. Материальная ответственность работодателя и ее виды.
- •41 Вопрос. Стороны трудовых отношений.
- •42 Вопрос. Действия нпа трудового права во времени и пространстве.
- •43 Вопрос. Отстранение от работы.
- •44 Вопрос. Предмет и метод административного права.
- •45 Вопрос. Субъекты административного права.
- •47 Вопрос. Основное и дополнительное административное наказание. Обстоятельства смягчающие и отекающие административную ответственность.
- •48 Вопрос. Понятие и виды административной ответственности. Порядок привлечение к административной ответственности.
- •49 Вопрос. Источники и система административного права.
- •50 Вопрос. Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов.
- •51 Вопрос. Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности.
- •52 Вопрос. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •53 Вопрос. Подведомственность дел арбитражным судам.
24 Вопрос. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
Основания изменения и расторжения договора 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
25 Вопрос. Понятие гражданско-правовой ответственности, основание и условия наступления.
Гр-прав.отв- вид юр.отв-ти, представляющий собой способ принуд. возд.на нарушит. гражданских прав,кот.выраж-ся в несении им обременительных обяз-ей имущ-го хар-ра с целью восстановить имущ. полож. потрепевшего.
Основания- неисп. или ненадл.исп.обяз., иное прич.вреда., в рез.противопр.дейст.не связ.с наруш.дог.
вид:1.Договорнаяая (в случ.не исп.или несобл.дог.(неопл.тов.)
2.Внедоговорная (прич.вреда при ДТП)
26 Вопрос. Формы и виды гражданско-правовой ответственности.
Возм.убытков, взыск.неуст.,взыск.%,компенс.моральн.вреда
27 Вопрос. Предмет и метод трудового права.
Трудовое право- основополагающая отрасль системы российского права, регулирующая трудовых и непосредственно с ними связанные отношения, при чем не зависимо от форм собственности и большинства организационно правовых способов и видов хозяйствования.
Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и производственные тесно с ними связанные отношения. Собственно трудовые отношения являются центральными поскольку производственные отношения основаны на них.
Метод трудового права- совокупность способов приемов и положений правового регулирования общественных отношений возникающих в трудовой деятельности.
28 Вопрос. Источники трудового права и их виды.
Источники трудового права- это различные НПА регулирующие трудовые и тесно с ними связанные отношения.
Источники классифицируются по:
1. по юр. силе- высшей силой обладает конституция, далее в соответствии с иерархией НА следуют законы о труде.
2. по сфере действия- международные, общефедеральные, НА в сфере трудового права субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные НА.
29 Вопрос. Перевод на другую постоянную работу, перемещение.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.