- •Тема 7. Прекращение трудового договора
- •Понятие прекращения трудового договора
- •2. Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •3. Общие основания прекращения трудового договора
- •4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях
- •5. Процедура увольнения работника с работы
- •Понятие прекращения трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •Невиновные основания
- •Виновные основания
- •Общий порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях
- •Процедура увольнения работника с работы
Тема 7. Прекращение трудового договора
-
Понятие прекращения трудового договора
2. Основания прекращения трудового договора и их классификация
3. Общие основания прекращения трудового договора
3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
3.2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Невиновные основания
3.2.1. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК РБ
3.2.2. Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК РБ
3.2.3. Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК РБ
3.2.4. Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК РБ
Виновные основания
3.2.5. Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК РБ
3.2.6. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК РБ
3.2.7. Расторжение трудового договора по п. 7ст. 42 ТК РБ
3.2.8. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК РБ
3.2.9. Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 ТК РБ
3.3. Общий порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
3.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3.4.1. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК РБ
3.4.2. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК РБ
3.4.3. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 ТК РБ
3.4.4. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 ТК РБ
3.4.5. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 44 ТК РБ
3.4.6. Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ
4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях
4.1. Прекращение трудового договора по п. 1¹ ст. 47 ТК РБ
4.2. Прекращение трудового договора по п. 1² ст. 47 ТК РБ
4.3. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 47 ТК РБ
4.4. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 47 ТК РБ
4.5. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 47 ТК РБ
4.6. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 47 ТК РБ
4.7. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 47 ТК РБ
5. Процедура увольнения работника с работы
-
Понятие прекращения трудового договора
Трудовые отношения, основанные на заключенном трудовом договоре между нанимателем и работником, могут быть прекращены.
Прекращение трудового договора регулируется главой 4 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Под прекращением трудового договора принято понимать окончание длящихся трудовых отношений.
Необходимо отметить, что Трудовой кодекс не содержит легального определения понятия «прекращение трудового договора».
«Прекращение трудового договора» – наиболее широкий термин, употребляемый для всех возможных предусмотренных законодательством случаев окончания трудовой деятельности работника на конкретном предприятии, в организации, учреждении, который по своему смысловому содержанию охватывает такие категории, как «расторжение трудового договора», «увольнение», «освобождение от должности», «отставка», «высвобождение работника», «освобождение от работы».
По внутреннему содержанию термины «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора» относятся к трудовому договору, «увольнение» – к работнику.
Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события (смерть работника), а расторжение – лишь односторонние волевые действия, означает прекращение трудового договора по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.
Термин «высвобождение работника» означает прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
Термин «освобождение от работы» подразумевает прекращение трудового договора с работником, избранным на выборную должность в государственные органы.
Термины «отставка», «освобождение от должности» применяются для обозначения факта прекращения трудовых отношений с государственными служащими.