- •1. Экономика рынка труда как наука.
- •2. Содержание и задачи эрт.
- •3. Схема трудовых потоков.
- •4. Рынок труда и его место в рыночной экономике.
- •5.Роль и соотношение государства и рынка труда в регулировании социально-трудовых отношений.
- •6. Показатели измерения предложения рабочей силы (прс)
- •7.Факторы, влияющие на количественные показатели прс.
- •8. Статистическая модель прс.
- •9. Рыночная заработная плата и претендуемая заработная плата.
- •10. Математическая модель предложения рабочей силы.
- •11. Критерия принятия решения индивидуумом о предложении своих трудовых услуг.
- •12. Графическая интерпретация процесса принятия решения о прс.
- •13. Регламентация рабочего времени и ее влияние на прс.
- •14. Влияние сверхурочного времени на прс.
- •15. Влияние сопутствующих (постоянных затрат) труда, налогообложения на прс.
- •16. Неденежные свойства рабочих мест и его влияние на прс.
- •17. Семейное положение индивидуума и его влияние на прс.
- •18. Динамическая модель прс.
- •19. Сущность человеческого капитала.
- •20. Составные части инвестиции на спрос на образование.
- •21. Модель Паутина.
- •22. Факторы, влияющие на спрос на образование.
- •24. Основные причины, обусловливающие изучение срс.
- •Капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора труда.
- •25. Анализ показателей, как предварительное условие построения модели срс.
- •26. Теоретические аспекты решения фирмы об использовании трудовых услуг.
- •27. Цель предприятия частного сектора. Математическое описание цели фирмы и его интерпретация.
- •28. Значение форм рынка для построения статической модели срс.
- •29. Учет факторов «труда и капитала» при построении модели.
- •30. Изменение цен факторов производства и их влияние на срс.
- •31. Учет неоднородности труда при экономическом анализе механизма формирования срс.
- •32. Сокращение рабочего времени как инструмент политики занятости.
- •34. Особенности формирования срс в государственном секторе.
- •35. Показатели движения рабочей силы.
- •36. Кривая Бевериджа
- •39. Метод отбора наиболее продуктивного кандидата
- •40. Условия заключения договора между работодателем и работополучателем.
- •41. Пути нахождения работополучателем будущего рабочего места.
- •42. Пути поиска фирмой рабочих на вакантные места.
- •43.Причины, тормозящие согласование прс и срс.
- •45. Институты рынка труда.
- •46. Организация рынка труда
- •47. Совет предприятия и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •49. Роль профсоюзов в защите интересов наемных работников
- •52.Союзы работодателей и их роль в регулировании социально-трудовых отношений
- •53. Пути вмешательства государства в процесс на рынке труда.
- •54. Анализ процесса формирования заработной платы в ходе тарифных переговоров.
- •55. Рычаги воздействия сторон на процесс ведения тарифных переговоров.
- •57. Два лица профсоюза.
- •58. Модель сделок Хикса.
- •59. Модель забастовок Ашенфелтера-Джонсона.
- •61. Естественная безработица и ее разновидности.
- •64. Сопоставительный анализ безработицы в различных странах (в рк по регионам).
- •65. Факторы, влияющие на уровень безработицы.
- •68. Критерии, регулирующие выплату пособия по безработице в развитых странах.
- •69. Закон рк «о занятности населения».
- •70. «Трудовой кодекс рк».
54. Анализ процесса формирования заработной платы в ходе тарифных переговоров.
Тарифные соглашения по оплате труда согласовывают виды заработной платы и группы по оплате труда, в то время как остальные условия труда (рабочее время, отпуск и другие) являются предметом рамочных,типовых соглашений. Сюда можно отнести тарифные соглашения о поощрении образования, по выплатам годового вознаграждения, рационализации и сменности работ и другие. Важным моментом, характеризующим процесс формирования заработной платы, являются взаимоотношения «инсайдер –аутсайдер» и их влияние на решение фирмы. Известно, что фирма под влиянием неблагоприятной конъюнктуры бывает вынужденной уволить часть своих работников, в рез-те возникает безработица. Процесс переговоров может быть представлен как многократный процесс конкретизации требования профсоюзов о повышении уровня ставки заработной платы.
55. Рычаги воздействия сторон на процесс ведения тарифных переговоров.
Тарифные переговоры ведутся в рамках ВТО на основе практики сложившейся в ГАТТ. Рычаги воздействия на переговоры о взаимном снижении таможенных пошлин могут носить двусторонний, групповой или многосторонний характер. В первом случае страны попарно ведут переговоры о снижении пошлин на конкретные товары, перечисленные в их списках тарифных уступок. Полученные результаты распространяются на остальные страны на базе РНБ. В групповых переговорах участвует ограниченное число стран). Полученные результаты также распространяются на все страны на базе РНБ. Их предметом часто является согласование коэффициента снижения пошлин (формула снижения), а также перечень товаров, на которые такое снижение распространяется. Целью переговоров может быть снижение пошлин, связывание пошлин на существующем уровне или принятие обязательств о том, что отдельные пошлины или средний размер пошлин на определенные категории товаров не будут превышать установленный уровень. Все эти виды тарифных уступок считаются равноценными. В рамках ГАТТ было проведено восемь туров тарифных переговоров, в каждом из которых страны-участницы переговоров достигали согласия о снижении таможенных пошлин.
57. Два лица профсоюза.
«Два лица профсоюза», с помощью которого пытаются резко оттенить негативную сторону роли профсоюза. Повышение заработной платы ведет к меньшему использованию труда. Это значит, профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы в своей отрасли, искажают межотраслевую структуру заработной платы в том смысле, что одинаковая работа будет оплачиваться по-разному. Это дает основание сказать, что организ-е профсоюзом рабочие обогащаются за счет неорганизованных работников. Например, при монополии на рынке товаров повышение заработной платы может быть осуществлено за счет более справедливого распределения монопольной прибыли между работодателем и работополучателями.
58. Модель сделок Хикса.
Согласно ей предполагается, что предметом сделки между рабоодателем и работополучателями в лице профсоюзов является только процент увеличения заработной платы. В ходе тарифных переговоров профсоюз и наниматели выдвигают соответственно требуемый и желаемый проценты увеличения заработной платы и каждый со своей стороны. Если работодатель не соглашается с требованием профсоюза повысить зарплату, то объявляется забастовка. Для нанимателя забастовка обходится тем дороже, чем она дольше продолжается, так как он теряет заказчиков. Это вынуждает нанимателя идти на уступки и предлагать более высокий рост заработной платы, восходящей кривой уступок EC. Однако со временем они начинают уступать и смягчать свои требования, что отображено нисходящей кривой сопротивления UR.