- •1.Сущность,задачи и направления научной организации труда
- •2.Виды хронометража
- •1.Основные требования организации трудового процесса
- •2.Нормы затрат труда, их классификация
- •1.Понятие производственных и трудовых процессов
- •2.Хронометраж,методика его проведения
- •1.Классификация трудовых процессов
- •2.Индивидуальная фотография рабочего времени.
- •1.Структура трудового процесса
- •2.Организация оплаты труда в современных условиях.
- •1.Нормативы затрат труда,их определение и назначение
- •2.Тарифная система оплаты труда.
- •1.Классификация методов изучения затрат рабочего времени
- •2.Формы и системы оплаты труда
- •1.Хронометраж,методика его проведения
- •2.Методика разработки нормативов
- •1.Условия труда и факторы их формирования
- •2.Формы и системы оплаты труда
- •1.Разделение и кооперация труда как направления организации труда
- •2.Особенности разработки нормативов времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.
- •1.Классификация затрат рабочего времени
- •2.Роль и значение нормирования труда в современных условиях
- •1.Классификация нормативов по труду и область их применения
- •2.Сисиемы премирования и их эффективность
- •1.Методические основы разработки нормативных материалов по труду
- •2.Состав и структура заработной платы
- •1.Классификация факторов, влияющих на затраты времени
- •2.Трудовой персонал предприятия
- •1.Разделение и кооперация труда
- •2.Организация и обслуживание рабочих мест
1.Классификация затрат рабочего времени
Классификация затрат рабочего времени может осуществляться по отношению к трем элементам производственного процесса: предмету труда, работникам и оборудованию. Основой этих классификаций является выделение двух составляющих: времени осуществления производственного процесса (или функционирования данного элемента производства) и времени перерывов. Классификация по отношению к предмету труда (см. рис. 6.5.1) является также и классификацией по отношению к производственному процессу, ибо в данном случае речь идет о затратах времени, необходимых для превращения предмета труда в продукт труда. На основе этой классификации устанавливается состав затрат времени, включаемых в нормы.
При расчете норм труда устанавливаются затраты рабочего времени: подготовительно-заключительного, оперативного, обсуживание рабочего места,на отдых и личные надобности и регламентированных перерывов.
2.Роль и значение нормирования труда в современных условиях
При переходе к рыночной экономике можно отметить объективную необходимость повышения роли нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятий. Поскольку доходы работодателей от основной деятельности предприятий и заработная плата наемных работников прямо зависят от объема произведенной и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости, и те, и другие заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров, расширении их ассортимента, повышении их привлекательности для потребителей как по качеству, так и по цене. Этого можно добиться, лишь используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение его эффективности, т.е. увеличивая результаты труда по отношению к затратам на их достижение. Этим, собственно, и определяется изначальная функция нормирования как процесса установления нормативно обоснованных затрат времени.
Билет 12
1.Классификация нормативов по труду и область их применения
Практическое значение имеет понимание принципиальных отличий между нормами труда и нормативами труда. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов; нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий; норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически; нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах. Основными признаками классификации нормативов для нормирования труда аналитически расчетным методов являются следующие: вид и назначение; степень укрупнения и зависимость ее от серийности производства, для которых они разрабатываются; формы измерения затрат труда; сфера применения и степень директивности. В зависимости от вида и назначения регламентированных нормативных величин имеют место нормативы по труду и типовые нормы. Нормативы по труду— это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе. Разработка нормативов труда основывается на типизации трудового содержания и организационно-технических условий выполнения операций, работ, функций. Нормативы режимов работы оборудования —это параметры, на основе которых устанавливаются наиболее рациональные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования. Нормативы затрат труда делятся на нормативы времени и нормативы численности. Нормативы времени — это регламентированные величины затрат времени на выполнение трудового процесса и его элементов, а также оперативного времени, основного и вспомогательного, времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени, неполного штучного времени. Нормативы численности— это регламентированная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работы. Нормативы времени перерывов в работе — это регламентированные величины времени на отдых и личные надобности, а также перерывов, предусмотренных требованиями технологии и организации производства.