5. Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.

Когда используется термин форма, предполагается, что зайдёт речь о содержании. Когда говорим об источники права в лит-ре имеется в виду тот способ, благодаря которому издаётся правовой акт.

Система норм. актов в сфере ТП вкл. в себя правовые акты общефедерального значения, акты S’ов федерации, органов местного самоуправления и акты локального нормотворчества.

Сущ-ет 4 вида источников: норм. акт, норм. договор, правовой обычай, суд. прецедент. Разнообразие актов обусловлено своеобразием системы правотворческих органов, а также спецификой регулируемых отношений.

1. В зависимости от правового положения S’а все НПА делятся на след. виды:

1. норм. акты гос. органов;

2. норм. акты, принятые с участием гос. органов (соц.но-партнёрские соглашения);

3. норм. акты, принятые сторонами соц. партнёрства;

4. норм. акты, принятые работодателем.

2. В зависимости от сферы действия выделяют:

1. общефедеральные акты;

2. акты S’ов федерации;

3. акты органов местного самоуправления;

4. региональные и тер-риальные соглашения;

5. отраслевые и проф. соглашения;

6. локальные норм. акты.

3. По юр. силе выделяют: 1.законы; 2. подзаконные акты; 3. акты санкционированного правотворчества.

При рассмотрении вопроса об источниках ТП нужно определить иерархию норм. актов о труде:

1. международные акты (Конституция ч.4 ст.15);

2. Конституция РФ;

3. ФКЗ (ТК);

4. иные ФЗ’ы;

5. указы Президента;

6. постановления Прав-ва;

7. Конституции (Уставы) и законы S’ов федерации;

8. акты органов местного самоуправления;

9. локальные норм. акты.

Международные акты о труде. Выделяют многосторонние и двусторонние договоры.

Многосторонние договоры: универсальные договоры (может присоединиться любая страна) и региональные (складываются в пределах географической общности).

Среди универсальных договоров особое значение имеют акты МОТ (международной организации труда) – это конвенции и рекомендации. Помимо названных источников в МОТ сущ-вуют источники “мягкого права” (это модельное право), которые не принуждают гос-во к исполнению обязательств.

4. По способу принятия локальные норм. акты:

1. принятые работодателем самостоятельно;

2. принятые по согласованию с работниками (коллективный договор);

3. принятие НПА с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Первичная организация в том смысле, что могут объединяться. Работодатель разрабатывает акт, профсоюзная организация в течение 5 рабочих дней рассматривает полученные проекты и в этот срок отправляет работодателю свой мотивированный ответ. В случае если мнение не содержит согласия с проектом, либо содержат предложение по совершенствованию этого проекта, работодатель может либо согласиться, либо в течение 3^х дней провести доп. консультации с работниками. В случае, если в ходе консультации не пришли к согласию, их разногласия оформляются в “протокол разногласий”, и работодатель имеет право принять его в своей редакции. Выборный орган в ответ на это может обратиться в труд. инспекцию или в суд, а также может начать процедуру коллективного труд. спора. В случае, если труд. инспекция выявит труд. нарушения, она выносит предписание работодателю об отмене указанного норм. акта.

Акты суд. органов (не судебный прецедент):

1. Постановления пленума ВС (возникает спор по поводу прецедент, это или нет.;

2. суд. практика;

3. акты принятые в СССР (действуют в тех случаях, где не противоречат нынешнему закону).