- •1.1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости
- •1.2. Теории управления о роли человека
- •1.3. Социальная политика государства
- •1.4. Социология труда и организаций
- •1.4.1. Социология труда как научная дисциплина
- •1.4.2. Социальные функции труда
- •1.4.4. Основные понятия социологии труда
- •1.4.5. Методы социологии труда
- •1.4.6. Социология организаций
- •1 . 6 . 1 . Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •1.6.2. Рынок труда и его характеристики
- •1.6.3. Занятость населения
- •1.6.4. Безработица
- •1.7. Государственная система управления трудовыми ресурсами
1.6.3. Занятость населения
Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
Управление занятостью - целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на рабочую силу и поддержку эффективного предло
жения рабочей силы (обеспечение масштабов, условий и форм включения работников в полезную деятельность, формирование, распределение, использование, высвобождение, переподготовка и перераспределение занятых работников).
Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
Рациональная занятость — это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства
трудоспособного населения и его размещения на территории страны.
Эффективная занятость — занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.
Виды занятости — это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам
и отраслям народного хозяйства.
Формы занятости — это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, различающиеся нормами правового регулирования продолжительности и режимов рабочего дня (полный и неполный рабочий день, жесткие или гибкие режимы труда и отдыха), регулярностью трудовой деятельности постоянная, временная, сезонная , случайная), местом выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности (основная, дополнительная, вторичная) и т.п.
Все меры государственной политики занятости могут быть разделены на две группы:
• активные , нацеленные на снижение уровня безработицы и повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место путем проведения мероприятий, связанных с предотвращением увольнений работников для сохранения рабочих мест; обучения , переподготовки и повышения квалификации лиц ,
• пассивные, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы, предполагающие ответственность государства за положение субъектов на рынке труда и включающие регистрацию ищущих работу, страхование от безработицы, неденежные формы поддержки безработных и др.
1.6.4. Безработица
1. В зависимости от причин возникновения безработицы
Фрикционная связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более безработицы высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр.
Институциональная - порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы
Добровольная - возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать
Структурная вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства
Технологическая - связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда, когда для данного про изводственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной, либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования
Конверсионная - связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии
Циклическая возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемого экономическим кризисом
Региональная – имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально- психологических обстоятельств
Экономическая - вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе
Сезонная - вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях
Маргинальная безработица среди слабозащищенных слоев населения
2. Продолжительность безработицы
Краткосрочная - до 4 месяцев
Продолжительная 4-8 месяцев
Длительная продолжительность 8-18 месяцев
Застойная продолжительность более 18 месяцев
3. Внешняя форма проявления
Открытая - всех незанятых граждан, ищущих работу
Скрытая - включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними»