2. Расчет средней численности работников,

работающих неполное рабочее время

При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или не полную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

-определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками. Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности недели - 40 часов. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов., при шестидневной рабочей неделе - 6.67 час;

-определяется среднесписочная численность работников.

Число отработанных чел-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

1.3. Расчет средней численности работников, работающих по договорам гражданско-правового характера

Работники, выполняющие работы по договорам гражданско - правового характера учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договора. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается списочный и среднесписочный численности один раз по месту основной работы.

1.4. Расчет средней численности внешних совместителей

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

1.5. Расчет среднесписочной численности персонала предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год)

Среднесписочная численность работников на предприятиях действующих не полный месяц (например, вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал, за период с начала года по отчетный месяц включительно, за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в отчетном периоде и деления полученной суммы, соответственно, на три, на число месяцев за период с начала года на 12.

Задание 1.1

На перегрузочном комплексе работает 10 работников списочного состава. Рассчитать среднесписочную численность за октябрь. Исходные данные приведены в табл. 1.1. Составить вариант аналогичной задачи с индивидуальными исходными данными.

Таблица 1.1