Трудовое право

1. Предмет трудового права

Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ – единый систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, в учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников.

Трудовое правоотношение – правоотношение работника с работодателем по поводу его труда, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу.

2. Субъекты трудового права

Административный управляющий – должностное лицо, назначаемое при санации предприятия -банкрота в целях оздоровления производства.

Администрация предприятия – совокупность должностных лиц и органов, выполняющих функции организации и управления трудом и трудовым коллективом предприятия, организации.

Правоспособность работодателя – способность заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам-собственникам коллективного производства.

Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в установленном законом порядке для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Профсоюз – добровольная независимая общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их профессиональной деятельности.

Работник – трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста (16 лет).

Работодатель – предприятие, организации любой формы собственности, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовой коллектив – все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора (контракта).

3. Коллективный договор и соглашения

Генеральное соглашение – соглашение, целью которого является установление общих принципов согласованного партнерского проведения социально-экономической политики.

Коллективные переговоры – начальная стадия разработки и заключения коллективного договора.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.

Отраслевое соглашение – соглашение, призванное установить направления социально-экономичекого развития отрасли, условия труда и оплаты труда, социальные гарантии для работников отрасли, т.е. профессиональных групп (сторонами такого соглашения выступают совет отраслевого профсоюза, отраслевые объединения работодателей и Министерство труда РФ).

Реализация коллективного договора – реальное осуществление на практике условий договора.

Соглашение – правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Содержание коллективного договора - согласованные сторонами условия (нормативные положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии.

Специальное соглашение – соглашение, устанавливающее условия решения социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями (заключается между профсоюзом, работодателями и органами исполнительной власти региона, территории).