- •Семінарське заняття 1: «Теоретичні і прикладні аспекти психотехнологій»
- •Семінарське заняття 2 : «Різновиди міжособистісної взаємодії в процесі спілкування»
- •Тематика рефератів
- •Питання до іспиту
- •45. Маніпуляція і психологічні засоби захисту від неї.
- •Література
- •Контрольна робота
- •Яка стратегія виходу з конфлікту відображена формулою , що виділена рамкою:
- •Матеріали до виконання самостійної роботи професіограма
- •Домінуючі види діяльності:
- •Мовна поведінка
- •Опитувальник мотивації схвалення (ю.Л.Ханін ,1974)
- •1. Люди, які будуть жити за цим принципом:
- •2. Люди, що дотримуються даного стилю життя:
- •3. Люди, що організовують своє життя за цим стилем:
- •4. Прихильники даного стилю життя:
- •5. Люди, що дотримуються даного стилю життя:
- •6. Люди, що обирають цей життєвий шлях:
- •7. Люди, що організували життя цим способом:
- •8. Люди ,що обрали цей стиль життя:
- •9. Люди, що вибрали цей стиль життя:
- •10. Прихильники цього стилю життя:
- •11. Люди, що обрали цей стиль життя:
- •12. Прихильники даного стилю життя:
- •13. Люди, що обрали цей стиль життя:
- •14. Ті, хто обирає даний стиль життя:
- •15. Даний стиль життя цінують ті люди, які:
- •16. Люди, які обрали даний стиль життя:
- •17. Прихильники цього стилю життя:
- •18. Люди, що дотримуються даного стилю життя:
- •19. Люди, що живуть даним стилем:
- •20. Обираючи цей стиль життя, люди зазвичай:
- •Люди, які слідують цьому стилю,...
- •20 Цінностей:
- •Дослідження спрямованості особистості (б. Басса)
- •Визначення емпатичних здібностей особистості ( в. Бойко)
- •Дослідження типу запам'ятовування та відтворення матеріалу
- •Самооцінка рівня онтогенетичної рефлексії
- •Особистісний опитувальник г. Айзенка
- •Стисло описати та символічно зобразити стиль власного життя ( див. Додаток): ____________________________________________________________________
- •Результати тестувань: в балах та стисла характеристика чи назва показника (див.Діагностичний матеріал)
- •Намалювати квадрат в квадраті в обмеженому просторі; використовуючи будь-які лінії, образи, фігури, створити гармонійну картину. Дати їй назву
- •Застосовуючи лише кола, трикутники, квадрати зигзаги,прямокутники створити образи
-
Зобразити у вигляді символів, образів, малюнків (куточки природи, предмети, живі істоти, математичні елементи тощо) наступні теми та дати назву своїм зображенням: (Якщо є потреба і бажання на окремих аркушах)
Я-людина
Я-жінка/чоловік
Я-студент
Я-розумне
Я-реальне
Я-ідеальне
«Я-професіонал»
Я-пасивне
Я-творче
-
Результати тестувань: в балах та стисла характеристика чи назва показника (див.Діагностичний матеріал)
Стилі роботи в групах ______________________ Стиль життя (12 завдання) (назва стилю)_______________________
Тип мислення – (логічний, образний) _________________________Психогеометричний тест _______________________
Домінуюча перцептивна модальність (візуальна___________, аудіальна___________, кінестетична_________)
Люшера кольору вибору тест _______________________
Спрямованість: (на себе__________, справу__________, інших___________)
Мотивації схвалення ___________________________________ За тестовою картою самооцінки _____________
Рівня полікомунікативної емпатії _______________________________ Самооцінка рівня онтогенетичної рефлексії_____________
Екстравертованість___________ - інтровертованість_______________Нейротизм ____________ Тип темпераменту _____________________
Типи особистості за К.Г.Юнгом , тест Кейрсі: (мислительний, відчуваючий, чуттєвий, інтуїтивний).________________________________
Сприймання групи:(індивідуалістичний______________; колективістський______________, прагматичний_______________)
Самопочуття, активність, настрій - _______________________________________
Піктограма: конкретні образ________, метафоричні______, геометричні________, графічні й граматичні символи________, індивідуально-значущі образи____________, формальні образи______________. Правильно відновлено _______
Тип пам’яті: зоровий______, слуховий _______, тактильний______, руховий ___________, почуттєвий_________, абстрактний_____.
-
Тема семінару « Роль … (емоційно-чуттєвої, вольової, раціональної, інтелектуальної тощо сфери) у професійній діяльності»
Тема доповіді_______________________________________________________
План виступу:
-
_________________________________________________________________________________________________________
-
_______________________________________________________________________________________________________
-
_______________________________________________________________________________________________________
-
_____________________________________________________________________________________________________
Мета ____________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________
Висновок_______________________________________________________________________________________________
-
Намалювати квадрат в квадраті в обмеженому просторі; використовуючи будь-які лінії, образи, фігури, створити гармонійну картину. Дати їй назву
-
Застосовуючи лише кола, трикутники, квадрати зигзаги,прямокутники створити образи
Я-людина _____________ Я-студент ________ Світ, в якому я живу
(назва-- провідна якість)
Я-професіонал ____________ Я-чоловік/жінка _____________ Ідеальний
чоловік/жінка
-
Зобразити так, щоб було зрозумілим для інших (малювати фігурки людини не можна)
«Я» «Інші» «Оточуючий Світ»
-
Визначити 5 методів оптимізації афективної сфери власної особистості та означити мету їх застосування.
-
Провести тестування за методикою «Конструктивний малюнок людини із геометричних фігур» (Е.Махоні, модифікація А.В.Лібіна) для 5 респондентів. Узагальнити дані.
Ініціали |
Вік |
Соціальна категорія |
Інтереси |
Психотип |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Висновок
-
Назвати відомих кіногероїв, політиків, діячів мистецтв, образи яких відповідають чотирьом типам темпераменту особистості, вказавши найбільш характерну рису
Сангвінік
Меланхолік
Флегматик
Холерик
-
Продіагностувати спосіб власної поведінки в конфліктних ситуаціях за методикою Томаса.
Примус____ балів; Ухиляння____ балів; Вирішення проблеми____ балів; Згладжування____ балів; Компроміс ____ балів
-
За професіограмою визначити сторони вашої особистості та написати собі рекомендації
Властивості особистості
рекомендації
щодо вдосконалення свого професіоналізму
найсильніші
найслабкіші
1
2
3
4
5
6
7
8
-
Скласти бібліографію з питань самовиховання фахівця фешн-бізнесу
Автор
Назва
Видавництво, рік
Кількість сторінок
Основні положення
-
В колонці таблиці (2) „ Ваш ранг” проранжуйте фактори (1). В колонках 7,8 – проранжуйте так, як би це, за вашою думкою, зробили б ваші одногрупники. Запишіть різницю рангів (2-3 колонки) в 4 колонку. Підрахуйте суму різниць під №16
Фактори, що спонукають трудову діяльність робітників |
Ваш ранг |
Експертні оцінки |
Різниця |
Групові відповіді |
Група-індивід.різниця |
одногрупник |
одногрупник |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
можливість отримання самостійної роботи |
|
9 3 13 6 2 8 15 11 5 1 4 14 7 12 10 |
|
|
|
|
|
сума різниць: |
|
|
|
|
|
|
|
-
Проранжувати 20 особистісних якостей, професійно необхідних керівникові (від найбільш важливої –«1», до найменш важливої –«20»: ____ Здатність і уміння йти на виправданий ризик (Авантюрист); ____ Здатність бути генератором ідей (Вигадник); ____ Загострене почуття справедливості (Принциповий); ___ Яскраво виражена захопленість своєю роботою (Захоплений); ____ Уміння спілкуватися з різними людьми (Товариський ). ___ Здатність бути загадкою для навколишніх (Замкнутий); ____ Уміння глибоке і всебічно аналізувати ситуацію (Розважливий); ___ Інтуїція, здатність тонко почувати людей (Чуттєвий). ____ Уміння потягнути інших (Заводила); ____ Здатність зберігати цілковите самовладання і розважливість в екстремальних ситуаціях (Незворушний). ____ Чарівність, симпатія, здатність викликати їх до себе (Привабливий); _____ Висока працездатність протягом тривалих проміжків часу (Витривалий); ____ Дотепність, веселість (Веселун); _____ Принциповість, педантичність у питаннях своєї честі й особистого , власного достоїнства (Гордий); ____ Здатність успішніше інших здійснювати сильну владу, жадати від підлеглих ретельності, коли це необхідно (Владний); ____ Доброта, чуйність, великодушність (М'який); ____ Готовність приймати на себе відповідальність у більшому ступені, ніж інші (Відповідальний ). ___ Володіння самими різними здібностями, захопленнями, хобі, наявність різнобічних інтересів (Ерудит); ___ Обґрунтованість, акуратність, прагнення до порядку, ритмічності, системності в роботі (Педант); ____ Уміння поєднувати самі різні точки зору і приводити що сперечаються, що опонують один одному сторони до загальної позиції (Дипломат).
Отже, визначте тип керівника притаманний вам і напишіть «Я- _________________________ »
назва керівника
-
Проранжувати типи керівників від найбільш сприйнятливого «1» до найменш сприйнятливого «14»
_____Кумир - усе тримається на його чарівності. Його усі люблять, йому усі симпатизують. Йому багато чого прощається, тому, що це "своя людина".
______Диктатор - тотальне придушення, наскрізний контроль. Нервозна обстановка. Підозрілість, тверда дисципліна. Схильність до покарань на шкоду заохоченням. Чимало підлеглих люблять його , хоча і бояться.
_____Диспетчер - майстер "спихотехніки". Уміло звалює всю роботу і відповідальність на заступників, у сусідні підрозділи, організації. Задоволений цим. Його кредо: "Керівник забезпечує роботою інших". Заводила - уміє надихнути, "завести" людей на роботу, розбудити трудовий ентузіазм. Схильний до заохочень, недооцінює покарання при стимулюванні підлеглих, зневажає контролем.
_____Новатор - генератор ідей. Його підрозділ, організацію постійно морозить перебудова, експеримент, упровадження нововведень.
_____Повпред - повноважний представник своєї організації де завгодно. Вміє установити корисні зв'язки з постачальниками, споживачами, партнерами, колегами, вищими ешелонами влади . Віртуоз спілкування. Його постійно немає на місці.
_____Політик - майстер інтриг, комбінацій, маніпуляцій і шантажу. Мистецьки користується зіткненнями інтересів сторін , грає на протиріччях людей самого різного рівня. Його кредо: "Розділяй і пануй!".
____Хазяїн - працює більше і краще всіх підлеглих. Суворий , але справедливий захисник людей зі своєї організації. Нікого і нічого так просто з рук не випустить. Його кредо: "Усі у своєму куркулі ".
_____Наставник - учить, допомагає, підказує молодим , початківцем . Його організація - це "кузня кадрів". Його кредо: "Батько солдатам".
____Фахівець - високий професіонал у своїй справі. Має глибокі і всебічні знання про діяльності керованої їм організації. Авторитетний більше як експерт-консультант, чим як керівник. Організатор - завжди знає конкретну роботу "на сьогодні". Вміє організовувати щоденна праця підлеглих як злагоджена взаємодія , що дає кінцевий результат.
____ Миротворець - більше за все заклопотаний морально-психологічним кліматом. Може примиряти всіх і вся в самих конфліктних складних ситуаціях. Його кредо: "Був би світ , решта додасться".
____Педант - здатний систематизувати будь-яку плутанину в справах. Діє строго по інструкції і букві закону. Уміло розподіляє відповідальність, змушуючи, наприклад, усіх підписувати будь-який папірець і протоколювати кожен крок. Не боїться бути занудою. Чудове знання нормативних актів дозволяє йому знаходити законні шляхи для їхнього невиконання. Його кредо: "Бюрократ - це професіонал".
_____Гравець - уміє ризикувати, брати відповідальність на себе і вигравати. Має талант швидко приймати важливі рішення при інформаційному стресі. Інтуїтивний. Його кредо: "Азарт!".
_____Філософ - уміє бути незворушним в успіху і поразці. Бачить перспективу. Зберігає особистий оптимізм і повага навколишніх; деякі з них вважають його умствующим ледарем, байдужним до усьому. "Філософ" дійсно пройшов у своєму житті "вогонь, воду і мідні труби". Його кредо: "Усі йде саме собою".
______Прагматик - дивиться на будь-яку ситуацію з позицій конкретної, відчутної, гарантованої вигоди. Переконано , що люди здебільшого - це істоти слабкі, схильні до пороку, довіряти яким потрібно з оглядкою. Це підозрілий , злегка цинічний скептик.
Напишіть ваш тип керівника _________________________________
-
Уявіть свою першу зустріч з колективом . Підготувати до виступу (на 5 хвилини) самопрезентацію за планом:
-
Хто я
-
Що я вмію
-
Які професійні інтереси
-
Що ціную
-
Які вимоги. Що я очікую від колективу. На що сподіваюсь.
-
Проранжувати труднощі управлінської діяльності (під номером 1 – найскладніша для вас особисто, під номером 16 найлегша для вирішення.): ___ встановлення контакту з підлеглими, діловими партнерами ті іншими людьми; ____ вміння слухати (активне слухання); _____ мотивування (вміння запевнювати , вговорювати); _____критика; _____ похвала; ____ групове обговорення; ______форми групового рішення; _____аргументування; ____зняття конфліктної ситуації; ____ вміння вирішувати конфліктні ситуації; ____ зниження емоційної напруги у себе; ____ зниження емоційної напруги у співрозмовника; ____ публічний виступ, самопрезентація; ____ з'ясування схованого мотиву; ___ розвиток сензитивності; ____ розвиток невербального спілкування; _____ розвиток когнітивних психічних процесів(пам'яті, уваги, уяви, мислення).
-
Подовжити речення: Я зрозумів, що _______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________Найскладнішим мені здалося__________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
-
Найцікавішим було___________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Мені необхідно______________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Вправи та завдання, які найбільше допомогли мені зрозуміти себе: ________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
-
Якби я був би викладачем, тоді, я б :