Вопрос 3.
Техник Усанов 15 января 2013 года, был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 25 января 2013 года ему объявлен выговор. 27 марта 2013 года он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор.
12 мая, после очередного нарушения трудовой дисциплины он был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ.
Усанов не согласился с увольнением и подал исковое заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании материальной компенсации за время вынужденного прогула и моральный вред.
1. Какие существуют дисциплинарные взыскания и каков порядок их наложения?
Статья 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий – п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2. Нарушил ли работодатель в данной ситуации порядок наложения дисциплинарного взыскания?
Нет. Но в задаче содержится неполная информация о том, проводилось ли медицинское освидетельствование.
Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения должен быть подтвержден медицинским освидетельствованием: может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании, и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами: устными (показания свидетелей) и письменными (акты о появлении работника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (первое – за появление в состоянии алкогольного опьянения, второе – за опоздание).
К работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено – основание для увольнения, но увольнять по п. 6 ст. 81 сразу после появления в алкогольном виде, т.к. это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;) , а не по п. 5
3. Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы выиграть дело в суде по иску Усанова.
Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств:
1) имеется законное основание увольнения;
2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;
3) существует юридический акт прекращения трудового договора - приказ (распоряжение) об увольнении.
Акт работодателя, в котором четко отражены признаки алкогольного опьянения истца: запах алкоголя, нарушение координации движения, неустойчивость позы.
Карта трезвости, составленная медицинским работником здравпункта, подтверждающим факт алкогольного опьянения.
Акт об отказе в прохождении работником медицинского освидетельствования или акт медицинского освидетельствования, подтверждающий факт алкогольного опьянения.
Показания свидетелей.
Акт об устранении работника.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания за прогул (обязательно указание на вину работника).
Письменные объяснения работника (если имеются).
Акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (если имеется).
Докладная записка руководителя работодателя о том, что работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину.
Показания свидетелей.
Акт об устранении работника.
Копия трудовой книжки работника (если имеется).
Приказ об увольнении работника.
При несоблюдении ст. 392 ТК РФ (обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки) заявить о пропуске срока обращения в суд.
Должностная инструкция работника.
Трудовой договор.
Доказательства соблюдения сроков применения дисциплинарного взыскания, которое может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.