- •Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Вологодской области
- •Введение
- •1. Понятие охраны труда
- •2. Правовая основа охраны труда
- •3. На кого распространяется действие Федерального закона об охране труда
- •4. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •5. Единые нормативные акты по охране труда
- •6. Государственное управление охраной труда
- •7. Служба охраны труда
- •7.1. Задачи и обязанности службы охраны труда
- •7.2. Права службы охраны труда
- •8. Комитеты (комиссии) по охране труда
- •10. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •11. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования
- •12. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •13. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •14. Опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них
- •15. Меры защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов
- •16. Правила по охране труда, обязательные для работодателя
- •17. Инструкции по охране труда, обязательные для работников, и контроль за их соблюдением
- •17.1. Обязанности работника по соблюдению норм и правил охраны труда
- •18. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников
- •19. Инструктаж по охране труда
- •20. Первичная проверка знаний по охране труда у руководителей и специалистов при назначении на должность
- •21. Стажировка
- •22. Первичная проверка знаний по охране труда у работников, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда
- •23. Дублирование
- •24. Обучение по охране труда руководителей, специалистов и рабочих
- •25. Периодическая и внеочередная проверка знаний по охране труда у руководителей и специалистов на предприятии
- •26. Периодическая и внеочередная проверка знаний по охране труда у работников, связанных с работой, к которой предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда
- •27. Талоны предупреждений
- •28. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- •29. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
- •30. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- •31. Выдача смывающих и обезвреживающих средств.
- •32. Средства на мероприятия по охране труда
- •33. Расследование и учет несчастных случаев на производстве Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
- •Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет
- •34. Порядок расследования случаев профессиональных заболеваний (отравлений)
- •35. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •36. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью пострадавшего
- •37. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат
- •38. Возмещение морального вреда
- •39. Охраны труда женщин и молодежи
- •39.1. Охрана труда женщин
- •39.2. Охрана труда несовершеннолетних
- •40. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •41. Ведомственный (оперативный) контроль за состоянием условий труда на объектах
- •42. Оперативная информация о состоянии условий труда.
- •43. Ответственность за нарушение требований охраны труда
- •Дисциплинарная ответственность
- •Административная ответственность
- •Уголовная ответственность
- •44. Требования к ручному инструменту и приспособлениям
- •45. Требования к электрифицированному инструменту
- •46. Требования к лестницам и стремянкам
- •47. Требования безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ вручную
27. Талоны предупреждений
В целях повышения ответственности работников за соблюдением правил и норм безопасности и инструкций по безопасности труда вводятся талоны предупреждения № 1, № 2, № 3.
После соответствующего профессионально-технического обучения и первичной проверки знаний правил и норм безопасности и инструкций работнику одновременно с удостоверением о проверке знаний выдается талон предупреждения № 1. Талон и удостоверение должны храниться у работника или по разрешению начальника цеха у мастера.
При обнаружении нарушений правил или инструкций у работника изымается талон предупреждения и об этом делается запись в "Журнале проверки состояния условий труда" объекта (участка), на котором работает этот работник.
Изымать талоны имеют право:
у рабочих — их непосредственные руководители (мастера), начальники цехов, их заместители, председатели комиссий охраны труда, работники служб охраны труда и ТБ, главные специалисты, а также руководители предприятия, работники органов государственного надзора, технические инспектора труда профсоюзов;
у ИТР — их непосредственные руководители, председатель комиссии по охране труда профсоюзного комитета предприятия, работники служб охраны труда и ТБ, главные специалисты и т.д., как у рабочих.
Лицо, изъявшее у рабочего талон, передает его в течение 3-х дней начальнику цеха, службы. Талон, изъятый у ИТР, передается службе охраны труда и ТБ предприятия.
Мастер (непосредственный руководитель работ) по записи в Журнале проверки состояния условий труда выясняет характер и причины нарушения правил или инструкций рабочим, о чем немедленно информирует начальника цеха.
Начальник цеха в присутствии рабочего, допустившего нарушение правил или инструкций, и его непосредственного руководителя (мастера) уточняет и устанавливает причины нарушения и берет у рабочего объяснение.
Если нарушение допущено ИТР, то собеседование с ним проводит главный инженер предприятия в присутствии его непосредственного руководителя и работника службы охраны труда.
При собеседовании с нарушителем, в зависимости от характера и степени опасности нарушения могут присутствовать соответствующие специалисты (механики, энергетики, технологи и т.п.) и представители общественных организаций.
В результате собеседования решается вопрос о внеочередной проверке знаний работника и ему выдается талон № 2 или же ему может быть возвращен отобранный талон № 1.
В зависимости от характера и степени опасности нарушения к работнику могут быть применены следующие меры воздействия:
привлечение к дисциплинарной ответственности;
снижение размера премии за низкие производственные показатели, как за производственные упущения в работе;
снижение размера премии, предусмотренной на предприятии системой дополнительного стимулирования за работу в области охраны труда;
снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет;
снижение размера по итогам работы за год;
общественные меры воздействия.
О принятых к рабочему мерах воздействия мастер делает соответствующую запись в "Журнале проверки состояния условий труда" и проводит с ним внеочередной инструктаж.
О принятых мерах по отношению к ИТР запись в журнале делает его непосредственный руководитель.
При повторном нарушении правил и инструкций по безопасному ведению работ изымается талон предупреждения № 2.
Рассмотрение причин нарушения, оформление и принятие мер воздействия проводятся в том же порядке, как было описано выше. При этом работнику выдается талон № 3.
При следующем нарушении у работника изымается талон № 3 и администрацией предприятия в установленном законом порядке решается вопрос о наложении на него более строгих мер взыскания.
Трехкратное нарушение работником правил или инструкций в течение одного года (изъятие у него талонов №№ 1, 2, 3) может служить основанием для его увольнения, как за систематическое неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Наложение дисциплинарного взыскания на нарушителя правил или инструкций по безопасному ведению работ или применение к нему других мер воздействия не освобождает его от материальной или уголовной ответственности в установленном законом порядке.
Если в течение одного года со дня изъятия любого талона работником не было допущено повторного нарушения правил или инструкций, то приказом или распоряжением с него снимается ранее наложенное взыскание и ему возвращается талон № 1.