Тема 6.2. Структура дохода сотрудника.

Принципы распределения в рыночной экономике. Доходы от труда и собственности. Структура дохода сотрудника организации. Сущность оплаты по тарифу, доплат, компенсаций, надбавок, премий, социальных выплат, дивидендов. Факторы, определяющие уровень заработной платы.

Тема 6.3. Организация оплаты труда.

Сущность, принципы, функции оплаты труда на предприятии. Основные функции государственного регулирования в области организации оплаты труда на предприятии. Формирование рыночного уровня заработной платы при различных сочетаниях рынков благ и рынков труда.

Системы и формы оплаты труда. Тарифная система, ее элементы. Оценка сложности работ. Единая тарифная сетка. Методы установления доплат за условия труда. Виды премий, показатели и условия премирования. Бестарифная система. Виды, области применения. Особенности организации и оплаты труда «белых воротничков». Оценка вклада подразделения организации в формирование прибыли.

Тема 6.4. Восприятие и содержание механизмов оплаты и премирования.

Предпочтительные формы оплаты труда. Состав и соотношение элементов, формирующих доход. Статистические данные по предпочтениям работников предприятий Санкт-Петербурга за последние годы. Особенности линейных форм стимулирования – «восходящих, нисходящих, пирамидальных, метода штрафов». Особенности применения каждого метода. Разновидности бригадной и офисной форм оплаты труда. Коэффициенты трудового участия, коэффициенто-часы. Понижающие и повышающие факторы. Базовая и индивидуальная части оплаты труда.

Раздел 7. Конфликты в коллективе

Тема 7.1. Понятие конфликта.

Конфликты в коллективе. Последствия конфликтов. Функциональные и дисфункциональные конфликты. Виды конфликтов, их классификация и отличительные особенности. Основные причины возникновения организационных конфликтов.

Тема 7.2. Управление конфликтной ситуацией.

Возникновение конфликтов, возможности и способы их разрешения. Управление персоналом в конфликтных ситуациях. Коммуникации, их виды и значение в системе управления персоналом. Структурные методы управления конфликтами. Межличностные методы управления конфликтами.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Образец оформления титульного листа

контрольной работы

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный

инженерно-экономический университет»

Кафедра управления трудовыми и социальными процессами

Контрольная работа по дисциплине

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Выполнил: ______________________________________________________

(Фамилия И.О.)

студент _________ курса __________специальность ___________________

(срок обучения)

группа _______________ № зачетной книжки _________________________

Подпись: _______________________________

Преподаватель: __________________________________________________

(Фамилия И.О.)

Должность: ______________________________________________________

(уч. степень, уч. звание)

Оценка: ___________________ Дата: ________________________________

Подпись: _______________________________