Глава 12. Трудоустройство

      Статья 145. Государственные гарантии при трудоустройстве

      Государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:       1) защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;       2) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;       2-1) прекратил действие с 01.01.2011 в соответствии с Законом РК от 05.05.2009 N 159-IV;       3) содействие развитию малого бизнеса и предпринимательства;       4) организацию трудового посредничества через уполномоченный орган по вопросам занятости и частное агентство занятости;       5) предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;       6) ориентацию системы профессионального образования на подготовку специалистов, востребованных на рынке труда;       7) межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами Системы государственного планирования  Республики Казахстан;       8) разработку и реализацию мер по выявлению и легализации трудовых отношений;       9) установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;       10) создание условий для развития профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации;       11) взаимодействие уполномоченных органов по вопросам занятости с работодателями;       12) обеспечение условий для трудоустройства лиц, входящих в целевые группы.        Сноска. Статья 145 с изменениями, внесенными законами РК от 05.05.2009 № 159-IV (порядок введения в действие см. ст. 2); от 03.07.2013 № 124-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

      Статья 146. Права граждан в сфере трудоустройства

      Граждане имеют право на:       1) свободный выбор рода деятельности и профессии путем прямого обращения к работодателям, а также через трудовое посредничество уполномоченного органа по вопросам занятости или частного агентства занятости, оказывающего содействие в трудоустройстве населения;       2) самостоятельный поиск работы и трудоустройство, в том числе заграницей;       3) получение консультации и информации в уполномоченных органах по вопросам занятости и частных агентствах занятости;       4) участие в общественных работах.

      Статья 147. Права и обязанности работодателя при                    трудоустройстве

      1. Работодатель имеет право:       1) осуществлять подбор кадров;       2) получать в уполномоченных органах по вопросам занятости достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки.

      2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:       1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;       2) о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя не менее чем за один месяц;       3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;       4) о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом.       3. Информация о приеме на работу лиц и (или) прекращении трудовых отношений с лицами, не являющимися местными жителями, предоставляется работодателем в органы внутренних дел в течение месяца. Порядок и форма предоставления информации определяются Министерством внутренних дел.        Сноска. Статья 147 с изменениями, внесенными законами РК от 05.05.2009 № 159-IV (порядок введения в действие см. ст. 2); от 22.07.2011 № 478-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 13.06.2013 № 102-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

      Статья 148. Трудовое посредничество

      Трудовое посредничество осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости или частным агентством занятости путем:       1) информирования граждан о возможности получения работы, а работодателей о возможности обеспечения рабочей силой;       2) оказания содействия гражданам в выборе работы;       3) выдачи направления гражданам для трудоустройства к работодателю на вакантное место;       4) формирования банка данных по рынку труда;       5) учета и регистрации обратившихся граждан;       6) оказания услуг в профессиональной ориентации;       7) взаимодействия с работодателями по вопросам трудоустройства на основе договоров.