- •1.1. Гігієнічна оцінка фізичних та хімічних чинників повітря
- •1.2. Термометрія
- •1.3. Гігрометрія
- •1.4. Барометрія
- •1.5. Визначення напряму і швидкості руху повітря
- •1.6. Гігієнічна оцінка комплексного впливу мікроклімату на теплообмін людини
- •1.7. Гігієнічна оцінка впливу погодно-кліматичних умов на здоров'я людини
- •1.9. Визначення і оцінка вмісту хімічних домішок у повітрі
- •10°О розчином йодиду калію; 5 — бутель з повітрям; 9 — напірний циліндр з 26%
- •1.10. Вивчення впливу забруднень атмосферного повітря на організм людини
- •Гігієна світлового клімату
- •2.1. Ппєнрша оцінка світлового клімату
- •2.2. Визначення інтенсивності інфрачервоного випромінювання
- •Випромінювання
- •2.4. Визначення природної та штучної освітленості приміщень
- •Значення коефіцієнта д
- •З люмінесцентними лампами
- •2.5. Дослідження впливу освітлення на зорові функції
- •Гігієна води
- •3.1. Гігієнічна оцінка якості води
- •3.5. Методи очищення та знезараження води
- •3.6. Вивчення впливу води на здоров'я людини
- •7 Гігієна грунту
- •4.1. Гігієнічна оцінка якості грунту
- •4.2. Методика вщбору проб грунту для дослідження
- •4.3. Дослідження механічного складу та фізичних властивостей грунту
- •4.4. Дослідження хімічних властивостей грунту
- •V 4.5. Вивчення впливу грунту на здоров'я людини
- •5.1. Визначення енергетичних витрат організму
- •Енергетична й харчова цінність добового раціону
- •6.1. Дослідження м'яса
- •6.3. Дослідження борошна
- •6.4. Дослідження хліба
- •6.5. Дослідження консервів
- •6.6. Оцінка адекватності харчування за вітамінним складом
- •Санітарно-гігієнічний контроль за організацією харчування у лікувально-профілактичних закладах
- •II група. Кулінарна обробка харчових продуктів (20 балів)
- •III. Неви значеної етіології
- •Термінове повідомлення про інфекційне захворювання, харчове, гостре професійне отруєння, нетипову реакцію на щеплення*
- •9.1. Гігієнічні аспекти роботи лікаря дитячого закладу
- •9.2. Гігієнічне обстеження дитячих закладів
- •9.3. Гігієнічна оцінка дитячих меблів
- •9.4. Гігієнічна оцінка дитячих іграшок
- •9.5. Гігієнічна оцінка шкільних підручників
- •9.6. Оцінка режиму дня дітей та підлітків і організації навчального процесу
- •10.2. Дослідження та оцінка функціонального стану дітей і підлітків
- •11.1. Гігієнічні аспекти роботи цехового лікаря
- •1 1.2. Гігієнічне обстеження цехової дільниці
- •II. Гігієнічне обстеження цеху.
- •III. Гігієнічна характеристика детальної професії.
- •1 1.3. Гігієнічна оцінка умов і характеру праці
- •12.1. Виробничий мікроклімат
- •12.3. Виробнича вібрація
- •12.5. Електромагнітні поля на виробництві
- •12.6. Іонізація повітря виробничих приміщень
- •13.1. Дослідження запиленості повітря
- •13.2. Дослідження токсичних речовин у повітрі виробничих приміщень
- •13.3. Гігієнічна оцінка токсичності шкідливих хімічних речовин
- •14.1. Організація і проведення медичних оглядів
- •14.2. Облік. Реєстрація та розслідування професійних захворювань і нещасних випадків
- •14.3. Аналіз захворюваності працюючих
- •14.4. Дослідження функціонального стану працюючих
- •Закладів
- •15.1. Гігієнічні аспекти роботи лікарів лікувального профілю
- •15.2. Гігієнічна експертиза проектів лікувальних закладів
- •2 Ліжка; 5 — палати на 1 ліжко; 6 — процедурна;
- •100% 80 М;| на 1 ліжко 100% Не менше 10 разів з подаванням стериль- ного повітря 100°о 80% асептпч. 80% 100% септич.
- •15.3. Гігієнічний контроль за експлуатацією лікувально- профілактичних закладів
- •(Вооз, 1979)
- •16.1. Радіоактивні перетворення і види випромінювань
- •16.4.Розрахункові методи захисту в(д зовнішнього опромінення
- •16.5. Особливості планування та обладнання радіологічних відділень лікарень
- •16.6. Гігієнічні вимоги до розташування та планування радіологічних. Рентгенологічних відділень та рентгенкабінетів
- •25 „ / Військова гігієна
- •Медичний контроль за розташуванням військ
- •Гігієна харчування військ
- •18.1. Гігієнічна оцінна харчування у військовій частині
- •18.2. Методика визначення й оцінка харчового статусу військовослужбовців
- •18.3. Дослідження борошна та хліба в польових умовах
- •19.1. Вибір джерел водопостачання в польових умовах
- •19.2. Відбір проб води з різних джерел
- •19.3. Дослідження фізико-хімічних властивостей води
- •19.4. Очищення та знезараження води
- •19.5. Визначення радіоактивного забруднення води та харчових продуктів
- •Ситуаційні задачі ситуаційні задачі до розділу 1
- •Ситуаційні задачі до розділу з
- •Ситуаційні задачі до розділу 5
- •Ситуаційні задачі до розділу 6
- •Ситуаційні задачі до розділу 7
- •Глава 1. Гігієна повітряного середовища б
- •Глава 2. Гігієна світлового клімату 74
- •Глава 16. Гігієнічна оцінка іонізуючих випромінювань 394
14.1. Організація і проведення медичних оглядів
Одним з основних заходів з профілактики загальних і професій- них захворювань, нещасних випадків на виробництві є організація та проведення попередніх і періодичних медичних оглядів праців- ників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи не- безпечними умовами праці, у професіях, де є потреба у професійно- му доборі, а також осіб віком до 21 року.
Попередні медичні огляди при влаштуванні на роботу прово- дяться з метою визначення фізичної та психофізіологічної придат- ності осіб до роботи за конкретно визначеною професією, спеціаль- ністю, посадою, запобігання захворюванням і нещасним випадкам, виявлення захворювань, зокрема інфекційних, які становлять загро- зу зараження працівників або продукції, що випускається, допуску до роботи осіб віком до 21 року.
Періодичні медичні огляди упродовж трудової діяльності про- водяться для осіб, які зайняті на важких роботах та роботах зі шкід- ливими чи небезпечними умовами праці, визначених "Переліком шкідливих речовин, несприятливих виробничих факторів і робіт, для виконання яких обов'язкові медичні огляди працівників", затвер- дженим наказом МОЗ № 555-89 "Про удосконалення системи ме- дичних оглядів працівників і водіїв індивідуальних транспортних засобів", а для осіб віком до 21 року — визначених наказом МОЗ № 387-81 "Про заходи щодо удосконалення медико-санітарної до- помоги підліткам". Мета періодичних медичних оглядів — забезпе- чення динамічного нагляду за станом здоров'я працівників, вияв- лення ранніх ознак впливу виробничих умов і шкідливостей на ор- ганізм, а також захворювань, які не дають змоги продовжувати ро- боту за даною професією, запобігання нещасним випадкам, поширен- ню інфекційних і паразитарних захворювань.
Згідно з наказом МОЗ України № 45 від 31.07.94 р. "Про за- твердження Положення про порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій" організацію і проведення медичних оглядів забезпечують лікувально-профілактичні та санітарно-епіде- міологічні заклади МОЗ України, на території обслуговування яких розташовані підприємства, установи або організації, разом з їх влас- никами незалежно від форм власності та видів діяльності.
Адміністрація лікувально-профілактичного закладу щорічно ви- дає наказ про створення комісії для проведення медоглядів, очолю- ваної заступником головного лікаря, який має підготовку з профе- сійної патології. Територіальна санітарно-епідеміологічна станція
318
319
разом із власником та профспілковим комітетом підприємства ви- значає один раз на два роки на промислових підприємствах і що- річно у сільскому господарстві контингент осіб, які підлягають ме- дичному огляду відповідно до періодичності, визначеної наказом МОЗ № 555-89, що засвідчується "Актом визначення контингенту осіб, які підлягають періодичним медичним оглядам", включаючи до нього також осіб, які припинили роботу на виробництвах, де можливий розвиток професійних захворювань. При зміні технологічного про- цесу, введенні нових підприємств, технологій, робочих місць і профе- сій, про що власник інформує територіальну санепідемстанцію на- прикінці звітного року, контингент осіб, які підлягають медогляду, уточнюється щорічно.
На підставі акта головний державний санітарний лікар видає роз- порядження, яким доручає власнику скласти у місячний термін за встановленою формою поіменний список осіб, що підлягають медо- гляду, погодити його у санепідемстанції і передати у триденний термін до лікувально-профілактичного закладу. У списку обов'яз- ково зазначають стать, дату і рік народження робітника, назву цеху (дільниці), професію (посаду) робітника, шкідливість, з якою кон- тактує робітник, стаж його роботи в таких умовах. Водночас санепі- демстанція здійснює нагляд за достовірністю обліку власником шкід- ливих і небезпечних факторів, робота з якими потребує проведення медоглядів.
Одержавши список, заступник головного лікаря лікувально-про- філактичного закладу розробляє та погоджує з власником і санепі- демстанцією план-графік проведення медоглядів, список лікарів-спе- ціалістів необхідних профілів та перелік лабораторних і функці- ональних досліджень, необхідних для оцінки стану здоров'я робіт- ника і визначених наказом МОЗ № 555-89, запитує в санепідем- станції санітарно-гігієнічні характеристики умов праці.
Власник підприємства видає наказ про проведення медоглядів у терміни, погоджені з лікувально-профілактичним закладом, визна- чає відповідального за організацію медогляду, в разі потреби виді- ляє приміщення та кошти для його проведення, здійснює облік, кон- троль і оцінку параметрів шкідливих і небезпечних виробничих фак- торів на робочих місцях, які потребують проведення медоглядів пра- цівників. Відповідальний за організацію медоглядів направляє пра- цівників на медогляд в лікувально-профілактичний заклад і здій- снює контроль за строками його проходження.
Водночас власник підприємства відповідає за скерування осіб, які приймаються на підприємство або змінюють професію чи місце роботи, для проходження попереднього медичного огляду, видаючи їм скерування, медичні (санітарні) книжки визначеної форми, зна- йомить їх з притаманними конкретній професії шкідливими і не- безпечними виробничими факторами, з нормативними актами з охорони праці.
Під час попереднього або періодичного медичного огляду члени медичної комісії заповнюють "Картку особи, яка підлягає медично-
му огляду". У картку заносять результати огляду всіма спеціалі- стами, дані рентгенологічного (флюорографічного) та клінічних об- стежень, основний та супутній діагнози, лікарський висновок про стан здоров'я і професійну придатність працівника, необхідність його по- глибленого обстеження, лікування чи медичної реабілітації. Картка є вкладкою до "Медичної картки амбулаторного хворого" (форма 025/о-87), яка зберігається в лікувально-профілактичному закладі, що проводить медогляди, а при переході працівника на інше під- приємство надсилається в лікувально-профілактнчнпй заклад, який обслуговує це підприємство.
Комісія інформує працівника про стан його здоров'я, приймає рі- шення відповідно до медичних протипоказань, визначених наказом МОЗ № 555-89, про можливість продовження роботи за цією профе- сією чи необхідність переведення на іншу роботу для осіб, у яких виявлені загальносоматичні або професійні захворювання; за медич- ними показаннями скеровує працівника в інші лікувально-профі- лактичні заклади, зокрема, для обстеження у відділення, клініки, ін- ститути професійної патології, яким надано право ставити діагноз професійного захворювання, а також у інфекційні відділення та лі- карні для уточнення або підтвердження діагнозу інфекційного чи паразитарного захворювання; визначає необхідність скерування пра- цівників на амбулаторне, стаціонарне, санаторно-курортне лікування, в будинки відпочинку, профілакторії для оздоровлення та медичної реабілітації, на медико-соціальну експертну комісію (МСЕК), приз- начення дієтичного та лікувально-профілактичного харчування.
Крім того, лікувально-ирофілактичний заклад проводить один раз на рік медичні огляди осіб, які перестали працювати на виробниц- твах зі шкідливими та небезпечними факторами, вплив яких може зумовити пізній розвиток професійних захворювань, а також до- строкові медичні огляди осіб віком до 21 року.
До обов'язків лікувально-профілактичного закладу та санепідем- станції належать аналіз та узагальнення результатів медичного ог- ляду, оформлення упродовж місяця "Заключного акту за результа- тами періодичного медичного огляду працівників", який надсила- ють власнику та профкому підприємства. Акт містить перелік кон- тингентів, які підлягали огляду за планом (кількість працівників, серед них осіб віком до 21 року, жінок, осіб пенсійного віку, зокрема ті, які контактують зі шкідливими і небезпечними факторами), від- соток виконання оглядів. У другій частині акта наводяться кількість осіб, у яких вперше підозрюють професійне захворювання (профін- токсикацію), виявлені загальні захворювання, діагноз професійного захворювання, поставлений у попередні роки; кількість осіб, які по- требують дообстеження в центрі професійної патології або в клініці професійних захворювань, переведення на іншу роботу в зв'язку з професійним або загальним захворюванням, вперше одержали інвалідність унаслідок професійного захворювання, потребують ске- рування на МСЕК, амбулаторне, стаціонарне, санаторно-курортне ліку- вання, дієтичного або лікувально-профілактичного харчування, а та-
320
32 1
кож кількість осіб, які перебувають на диспансерному нагляді на кінець звітного року. Крім кількісних показників, заключний акт мі- стить списки працівників, які належать до перелічених категорій, із зазначенням прізвища, цеху (дільниці), професії, шкідливого вироб- ничого фактора, стажу роботи з професійними шкідливостями та діагнозу. За результатами медичного огляду комісія рекомендує ком- плекс оздоровчих заходів власникові та профкому підприємства, які також віддзеркалюють у заключному акті. Поіменні списки осіб, яким протипоказана робота в несприятливих умовах, упродовж мі- сяця після завершення медоглядів надсилають власникові підпри- ємства.
За особами групи ризику розвитку професійної патології та хво- рими на професійні захворювання, які продовжують трудову ді- яльність, лікувально-профілактичний заклад здійснює диспансерний нагляд, лікування та професійну реабілітацію. На кожного з таких хворих заводиться контрольна карта диспансерного нагляду, скла- дається план диспансерного нагляду із зазначенням частоти нагля- ду, оглядів спеціалістами, лабораторних, інструментальних та функ- ціональних досліджень, основних лікувально-оздоровчих заходів і рекомендацій з працевлаштування.
Власник підприємства зобов'язаний виконувати висновки заключ- ного акта, щорічно інформувати санепідемстанцію і лікувально-про- філактичний заклад про виконання вимог заключного акта минуло- го року, забезпечувати перепрофілювання та працевлаштування пра- цівника відповідно до результатів медичних оглядів, усунення при- чин, що призводять до професійних захворювань, не брати на робо- ту осіб з протипоказаннями у стані здоров'я, аналізувати показни- ки стану здоров'я працівників, фінансувати витрати, пов'язані з обстеженням, лікуванням та професійною реабілітацією осіб з про- фесійними захворюваннями.