3.7 Задачі з порядком розв’язання.

Задача №1

Промислово-виробничий персонал підприємства (ПВП) характеризується даними, наведеними у таблиці.

Таблиця — Вихідні дані

Назва категорій працівників	Середньо-спискова кількість за рік Nсер, люд.	Вибуло за рік, люд.		Прийнято на роботу за рік Nпр, люд.
		Уусього Nвиб	за власним бажанням і через порушення трудової дісципліни N'виб
1. Керівники, спеціалісти і службовці	469	30	2	4
2. Робітники	3838	621	150	16
3. ПВП (п.1+п.2)	4307	651	152	20

Визначити значення коефіцієнтів вибуття (К_виб)_, прийому (К_пр) і плинності кадрів (К_пл) в % для всіх категорій рабітників. Оцінити кадрову політику підприємства.

ПОРЯДОК РОЗВ’ЯЗАННЯ

1. Визначення коефіцієнта вибуття кадрів (К_виб):

.

1.1) за 1-ю категорією робітників: ;

1.2) за 2-ю категорією робітників: ;

1.3) за 3-ю категорією робітників: .

2. Визначення коефіцієнта прийому кадрів (К_пр):

.

1.1) за 1-ю категорією робітників: ;

1.2) за 2-ю категорією робітників: ;

1.3) за 3-ю категорією робітників: .

3. Визначення коефіцієнта плинності кадрів (К_пл):

.

1.1) за 1-ю категорією робітників: ;

1.2) за 2-ю категорією робітників: ;

1.3) за 3-ю категорією робітників: .

Висновки: На данному підприємстві вибуття кадрів переважає над прийомом особливо це помітно за такою категорією, як робітники.

Кадри, зокрема, робітники, вибувають в основному за виробничими причинами, оскільки коефіцієнт плинності майже в 4 рази менший за коефіцієнт вибуття.

Задача №2

Показники роботи шахти приведені у таблиці.

Таблиця — Вихідні дані

Назва, умовні позначення і одиниці виміру показників	Значення показників за роками
	2004	2005	2006	2007	2008
1.Видобуток вугілля (В), тис. т.	761,2	504,9	398,1	178,2	239,8
2.Середньоспискова численність промислово-виробничого персоналу (Nсер), люд.	4306	3673	2652	1996	1483

Визначити:

1) річну продуктивність праці (виробіток) промислово-виробничого персоналу за 5 років;

2) вплив зміни видобутку вугілля і середньоспискової чисельності ПВП на зміну продуктивності праці ПВП у 2005 і 2008 роках відносно її величини у 2004 році методом ланцюгової підстановки. Зробити відповідні висновки.

ПОРЯДОК РОЗВ’ЯЗАННЯ

1. Визначення річної продуктивності праці (виробітку) ПВП (П):

.

Отже, у 2004 р. продуктивність праці дорівнює: =0,18 тис.т/люд.

Відповідно в інших роках продуктивність праці становить: П₀₅=0,14 тис.т/люд., П₀₆=0,15 тис.т/люд., П₀₇=0,09 тис.т/люд., П₀₈=0,16 тис.т/люд.

2. Визначення впливу зміни видобутку вугілля і середньоспискової чисельності ПВП на зміну продуктивності праці ПВП методом ланцюгової підстановки:

а) встановлення значень продуктивності праці ПВП базового року П_б (2004 р.), розглянутих років П_р (2005 р. і 2007 р.) і умовних значень П_ум:

, ,,

,

Отже, 0,18 тис.т/люд.,==0,12 тис.т/люд.,

==0,04 тис.т/люд.,=0,14 тис.т/люд.,=0,09 тис.т/люд.

б) визначення загальної зміни продуктивності праці ПВП за рахунок зміни обсягу видобутку і зміни середньоспискової чисельності ПВП (П):

.

=0,14-0,18= - 0,04 тис.т/люд.;

=0,09-0,18= -0,09 тис.т/люд.

Висновок: Продуктивність праці промислово-виробничого персоналу в цілому у 2005 і 2007 роках зменшилась відносно рівня 2004 р. відповідно на 0,04 тис.т/люд. і 0,09 тис.т/люд.

в) визначення зміни продуктивності праці ПВП за рахунок зміни обсягу видобутку (П_В):

, .

=0,12-0,18= -0,06 тис.т/люд.,

=0,04-0,18= -0,14тис.т/люд.

Висновок: продуктивність праці ПВП за рахунок зміни обсягу видобутку вугілля також зменшилась відносно рівня 2004 р.: у 2005 р. — на 0,06 тис.т/люд., у 2007 р. — на 0,14 тис.т/люд.

г) визначення зміни продуктивності праці ПВП за рахунок зміни середньоспискової чисельності ПВП (П_N):

, .

= 0,14-0,12=0,02 тис.т/люд.,

= 0,09-0,04=0,05 тис.т/люд.

Висновок: продуктивності праці ПВП за рахунок зміни середньоспискової чисельності ПВП зросла відносно рівня 2004 р.: у 2005 р. — на 0,02 тис.т/люд., у 2007 р. — на 0,05 тис.т/люд.

Задача № 3

У таблиці представлено розподіл робітників підприємства за тарифними розрядами і розрядами робіт на кінець року.

Таблиця — Вихідні дані

Тарифний розряд робітника (ТРi)	Розряд робіт (РРi)						Кількість робітників кожного тарифного розряду (NТРi)
	I	II	III	IV	V	VI
I	26
II	8	37	5
III		15	73	6
IV			15	66	6
V			4	20	33	10
VI					13	29
Кількість робітників на роботах кожного розряду (NРРi)							Кількість робітників на підприємстві (N)

1. Визначити у таблиці:

а) кількість робітників кожного тарифного розряду N_ТРі;

б) кількість робітників на роботах кожного розряду N_РРі;

в) кількість робітників на підприємстві (N), враховуючи, що N_ТРі =N_РРі = N.

2. Визначити середній тарифний розряд одного робітника.

3. Визначити середній розряд робіт.

4. Зробити висновок про забезпеченість робіт на підприємстві кваліфікованими робітниками.

ПОРЯДОК РОЗВ’ЯЗАННЯ

1. Значення показників N_ТРі, N_РРі і N розраховано і занесено у таблицю.

Таблиця — Розрахунок показників

Тарифний розряд робітника (TPi)	Розряд робіт (PPi)						Кількість робітників кожного тарифного розряду (NТРi)
	I	II	III	IV	V	VI
I	26						26=26
II	8	37	5				8+37+5=50
III		15	73	6			15+73+6=94
IV			15	66	6		15+66+6=97
V			4	20	33	10	4+20+33+10=67
VI					13	29	13+29=42
Кількість робітників на роботах кожного розряду (NРРi)	26+ 8= =34	37+ 15= =52	97	92	52	39	Кількість робітників на підприємстві N=366

2. Визначення середнього тарифного розряду одного робітника (ТР_сер):

.

4. Визначення середнього розряду робіт (РР_сер):

_.

Висновок: Підприємство повністю забезпечено кваліфікованими кадрами. Однак, оскільки ТР_сер>РР_сер, то кадри задіяні на роботах, які менш складні, ніж їх кваліфікаційний рівень. Це збільшує собівартість продукції. Тому необхідно переводити робітників на роботи, які відповідають їх розрядам.

За умов, якщо ТР_сер<РР_сер, то підприємству необхідно переглянути політику щодо перепідготовки кадрів, тобто підвищити кваліфікацію кадрів.