- •11.1. Конфликты
- •Какой принцип доминирует в ресурсной точке зрения на природу конфликта?
- •Наиболее известным из теоретиков конфликта является:
- •Что лежит в основе ценностного подхода в анализе природы конфликта?
- •Чем отличается Европа второй половины хх века от Европы XIX века с точки зрения социологии конфликта?
- •К конфликтологических теориях санкция рассматривается как …
- •В конфликтологических теориях санкция рассматривается как…
-
К конфликтологических теориях санкция рассматривается как …
1 |
Самоопределение индивида |
2 |
Внешнее и принудительное воздействие |
3 |
Позитивное предписание |
4 |
Внутреннее побуждение индивида |
-
Разрешение социального конфликта возможно лишь при изменении:
1 |
Конфликтной ситуации |
2 |
Отношения к активным действиям |
3 |
Образа врага |
4 |
При прекращении хотя бы на время инцидента |
-
Разрешение рационального конфликта возможно следующим путем:
1 |
Устранение причины конфликта или истощения ресурсов сторон |
2 |
Изменение требований одной из сторон |
3 |
Вмешательство третьей силы |
4 |
Все три ответа |
-
Наиболее важным в разрешении эмоционального конфликта является следующее:
1 |
Изменение установок соперников относительно друг друга |
2 |
Изменение требований одной из сторон |
3 |
Вмешательство третьей силы |
4 |
Устранение причины конфликта |
-
Управление конфликтами – это:
1 |
Целенаправленное воздействие по устранению причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта |
2 |
Целенаправленное воздействие на людей с целью достижения своей цели |
3 |
Целенаправленное воздействие на собственное поведение |
4 |
Коррекция поведения участников конфликта |
-
К методам управления конфликтами относят:
1 |
Внутриличностные |
2 |
Структурные |
3 |
Межличностные |
4 |
Все три ответа |
-
К внутриличностным методам управления конфликтами относят:
1 |
Умение правильно организовывать свое собственное поведение |
2 |
Умение высказывать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека |
3 |
Разъяснение требований к работе |
4 |
Первые два ответа |
-
К основным стилям поведения в конфликтной ситуации относят:
1 |
Шесть стилей |
2 |
Пять стилей |
3 |
Четыре стиля |
4 |
Три стиля |
-
К факторам, которые обостряют конфликт, относят:
1 |
Расширение рядов участников, которые принимают ту или иную сторону |
2 |
Повышение и проявление внешне накала страстей (гнев, тревога, страх, разочарование) |
3 |
Ничего не делается для установления и поддержания отношений |
4 |
Все три ответа |
-
К факторам, которые ослабляют конфликт, относят:
1 |
Уход на нейтральную территорию |
2 |
Умение своего умения регулировать конфликты |
3 |
Разговор об эмоциях, объяснение, но не их демонстрация |
4 |
Все три ответа |
-
Сотрудничество – это…
1 |
Активный поиск решения, удовлетворяющее всех участников взаимодействия |
2 |
Поиск решения за счет взаимных уступок |
3 |
Активная борьба индивида за свои интересы |
4 |
Не отстаивает свои права и не сотрудничает в выработке общего решения |
-
Соперничество, противоборство – это …
1 |
Не отстаивает свои права и не сотрудничает в выработке общего решения |
2 |
Активная борьба индивида за свои интересы |
3 |
Активный поиск решения, удовлетворяющее всех участников взаимодействия |
4 |
Поиск решения за счет взаимных уступок |
-
Компромисс – это …
1 |
Не отстаивает свои права и не сотрудничает в выработке общего решения |
2 |
Активная борьба индивида за свои интересы |
3 |
Поиск решения за счет взаимных уступок |
4 |
Активный поиск решения, которое удовлетворяет всех участников взаимодействия |
-
Уклонение – это …
1 |
Активный поиск решения, удовлетворяющее всех участников взаимодействия |
2 |
Поиск решения за счет взаимных уступок |
3 |
Активная борьба индивида за свои интересы |
4 |
Не отстаивает свои права и не сотрудничает в выработке общего решения |