3.2 Цель и задачи в выполняемом отчете
В ходе прохождения практики были поставлены следующие цели и задачи:
Разработка оптимальной структуры сети, согласно штатному расписанию предприятия, для бесперебойной работы пользователей.
Прокладка и монтаж ЛВС.
Настройка ОС рабочих станций и серверов
Организация доступа пользователей в ГВС Интернет.
Разработка и сопровождение Web-страницы предприятия.
4. Структура предприятия кгу "кубаньлицторг-контроль"
4.1 Общие сведения о предприятии
Предприятие КГУ "Кубаньлицторг-контроль", на котором была пройдена преддипломная практика, специализируется на реализации политики государственного регулирования и лицензирования в сфере производства алкогольной и спиртосодержащей продукции.
4.2 Материально-техническая база предприятия
Для осуществления хозяйственной деятельности предприятие располагает надлежащей материально-технической базой, которая представляет собой совокупность материально-вещественных ценностей - основные производственные фонды и технологии производственных процессов.
Размер и составляющие материально – технической базы компании представлены в таблице 1. Графически данные вышеназванной таблицы представлены на рисунке 1.
Таблица 1
Размер и составляющие материально-технической базы фирмы
|
Показатели |
Сумма, руб. |
Доля, % |
|
компьютер, принтер |
30 000 |
67 |
|
кассовый аппарат |
5 000 |
22 |
|
офисная мебель |
10 000 |
11 |
|
Всего |
45 000 |
100 |
Рис. 1. Структура материально-технической базы фирмы
Офис КГУ "Кубаньлицторг-контроль" арендует, данное имущество учитывается на балансе у арендодателя
4.3 Трудовые отношения
Трудовые отношения в отделе защиты информации строятся на основании действующих требований, изложенных в КЗоТ и ГК РФ.
Все сотрудники отдела работают на контрактной основе, осуществляемой путем заключения ими индивидуального трудового договора (контракта).
Прием на работу, увольнение с нее и любое передвижение по службе сотрудника предприятия оформляется приказом или распоряжением администрации предприятия, которое объявляется ему под расписку. Ходатайства по этим вопросам осуществляются только с письменного разрешения начальника отдела.
Сотрудники предприятия в своей работе руководствуются положениями внутреннего трудового распорядка и установленных на предприятии норм техники безопасности труда, гигиены и санитарии.
Работа сотрудников предприятия оплачивается по системе оплаты труда, которая оговаривается в трудовом договоре (контракте) или определяется в Положении о персонале предприятия.
Для усиления материальной ответственности и повышения эффективности работы сотрудников на предприятии вводится поощрительная система. Порядок ее применения оговаривается отдельной инструкцией о материальном поощрении.
На сотрудников (работников) предприятия могут налагаться дисциплинарные поощрения и изыскания, определенные КЗоТ РФ, а также другие виды поощрения и наказания, оговоренные в уставных (учредительных) документах предприятия.
Социально-бытовое обеспечение сотрудников (работников) предприятия осуществляется в соответствии с требованиями КЗоТ РФ и оговаривается в трудовом договоре (контракте).
Всем сотрудникам (работникам) предприятия предоставляются ежегодные отпуска в порядке и на условиях, оговоренных в Положении о персонале предприятия или трудовом договоре (контракте). Время отпуска определяется графиком, составленным в отделе.