2. Охрана труда

В Конституции Украины Статья 43 сказано, что каждый имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Статья 46 провозглашает право граждан на социальную защиту, что включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной утраты работоспособности. Это право гарантируется обязательным государственным социальным страхованием за счёт страховых взносов граждан, предприятий, организаций, а также бюджетных и других источников социального обеспечения. На всех предприятиях, независимо от форм собственности, должны создаваться здоровые и безопасные условия работы, отвечающие действующим нормативным актам по охране труда. Обязанность обеспечить здоровые и безопасные условия труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган, которые должны осуществлять меры по всей номенклатуре мероприятий по охране труда. План номенклатурных мероприятий по охране труда включается в коллективный договор. Наниматель обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. При заключении трудового договора работник должен быть проинформирован нанимателем под расписку об условиях труда на предприятии, наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые пока не могут быть устранены известными способами, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и положениями коллективного договора. Запрещено принимать на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Работник имеет право отказаться от порученной работы, опасной для его жизни и здоровья или для окружающих людей. На собственника возлагается также обязанность систематического проведения инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, действующим на предприятии. Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, имеют право на получение бесплатного лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов, газированной соленой воды, на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и на другие льготы, предоставляемые в порядке, предусмотренном законодательством. В установленном законом случае работнику выдаются спецодежда и обувь, а также моющие и обеззараживающие средства. Предприятия имеют право за счет собственных средств устанавливать коллективным или трудовым договором работникам дополнительные льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством. Закон "Об охране труда" возлагает на собственника обязанность возмещения работнику ущерба, причиненного ему инвалидностью или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в полном размере утерянного заработка, а также выплатить потерпевшему (либо членам семьи и иждивенцам умершего) одноразовую компенсацию. При этом пенсии и другие доходы, получаемые работником, не учитываются. Размер одноразовой компенсации устанавливается коллективным или трудовым договором. Если медицинским заключением установлена стойкая утрата трудоспособности, эта компенсация должна быть не меньше суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты им профессиональной трудоспособности.В случае смерти потерпевшего размер одноразовой компенсации должен быть не меньше его пятилетнего заработка на семью и, кроме того, не меньше годичного заработка на каждого иждивенца умершего работника, а также на родившегося после его смерти ребенка. В случае наличия вины потерпевшего в несоблюдении правил охраны труда размер компенсации может быть уменьшен на процент вины потерпевшего в порядке, установленном трудовым коллективом, собственником и профсоюзным комитетом. Собственник обязан возместить потерпевшему также затраты на лечение (в том числе санаторно-курортное), протезирование, по уходу за ним и на другие виды медицинской и социальной помощи в соответствии с медицинским заключением. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средний заработок на весь период восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. В случае невозможности исполнения потерпевшим прежней работы собственник обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим труда.В случае невозможности трудоустройства потерпевшего на своем предприятии трудоустройство этих лиц осуществляется государственной службой занятости. При этом собственник обязан перечислить целевым назначением в государственный фонд занятости средства в размере среднегодового заработка работников за каждое несозданное рабочее место для таких лиц. Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в общий стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями труда, который дает право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах. Следует отметить, что законодательством установлены повышенные льготы и гарантии охраны труда для несовершеннолетних работников, инвалидов, а также женщин, и особенно беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей. Финансирование охраны труда осуществляется собственником. Работники не несут никаких затрат по охране труда. На предприятиях, в отраслях и на государственном (в том числе региональном) уровне в установленном порядке создаются фонды охраны труда. Средства фонда охраны труда на предприятии могут использоваться только на осуществление мероприятий, обеспечивающих доведение условий и безопасности труда до нормативных требований или повышение существующего уровня охраны труда на производстве. Государство стимулирует охрану труда путем льготного кредитования этих работ, снижения пошлин и выдачи госзаказов на соответствующее оборудование. Государство обеспечивает надлежащий контроль и способствует деятельности органов государственного и общественного контроля за охраной труда.

Выводы

Строительство - одна из важнейших составляющих ВВП. Развитие данной отрасли является признаком здоровой экономики.

Строительные индикаторы весьма чувствительны к уровню процентных ставок, поскольку при строительстве очень важна роль кредитов. Кроме того, данная отрасль находится в существенной зависимости от уровня доходов населения, поэтому рост активности в строительной отрасли возможен только при хорошем состоянии экономики. При этом происходит процесс укрепления национальной валюты и рост фондового рынка. Спад в строительной отрасли может быть одним из первых тревожных сигналов неблагополучного состояния экономики, при этом происходит ослабление валюты и, возможно, падение фондового рынка. При анализе данных индикаторов следует учитывать сезонную цикличность в строительстве.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М: Общество «Знание». Центральный институт непрерывного образования 2011. 478с.

2. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. Мн: ЗАО «Экономпресс». HIDK «ФУА», 2002. 336с.

3. Мороз Н. И. «Керамическая промышленность» , К: «Будівельник», 2002. 136с.

4. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Днепр. «Новое знание», 2005. 688с.

5. http://www.plitka.kharkov.ua.

6. http://www.ua-region.info/00293628.

7. http://pr-prom.ru/site/3/31/kharkovskiy-plitochnyy-zavod/

8. http://ohranatrud-ua.ru/lektsii-po-ot-i-tb/108-zakonodatelstvo-ukrainy-ob-okhrane-truda.html.

9. http://nedvigovka.ru/biblioteka/is8/3_1.htm