- •Трудовое право
- •Содержание:
- •Глава 1. Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
- •§1. Предмет трудового права
- •§2. Метод трудового права
- •§3. Принципы трудового права
- •§4. Система трудового права
- •§5. Разграничение трудового права со смежными отраслями права
- •§6. Трудовое право как наука и как учебная дисциплина
- •Глава 2. Источники трудового права
- •§1. Понятие и виды источников трудового права
- •§2. Система и особенности источников трудового права
- •§3. Единство и дифференциация трудового законодательства. Общие и специальные нормы
- •§4. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •Глава 3. Правоотношения в сфере труда
- •§1. Понятие и виды правоотношений в сфере труда
- •§2. Трудовые правоотношения
- •§3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •§4. Общая характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми
- •Глава 4. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
- •§1. Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений
- •§2. Стороны и представители сторон социального партнерства
- •§3. Органы социального партнерства
- •§4. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора
- •§5. Коллективные договоры
- •§6. Соглашения как акты социального партнерства
- •§7. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 5. Правовое регулирование занятости
- •§1. Система и компетенция органов содействия занятости населения в Российской Федерации
- •§2. Безработные граждане: понятие, критерии, статус безработного
- •§3. Регистрация гражданина в качестве безработного
- •§4. Трудоустройство. Подходящая работа
- •§5. Права и социальные гарантии гражданам, ищущим работу
- •§6. Организация общественных работ
- •§7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению службы занятости
- •§8. Размер пособия по безработице
- •§9. Сроки выплаты пособия по безработице
- •§10. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
- •Глава 6. Трудовой договор – основной институт трудового права: общие положения
- •§1. Понятие и признаки трудового договора
- •§2. Содержание трудового договора
- •§3. Срочный трудовой договор
- •§4.Совместительство и совмещение
- •§5. Порядок заключения трудового договора
- •Трудовая книжка
- •§6. Персональные данные работника
- •Глава 7.Изменение трудового договора
- •§1. Понятие и виды изменений трудового договора
- •§2. Понятие перевода на другую работу
- •4. Отличие перевода на другую работу от совмещения должностей
- •§3. Виды переводов на другую работу
- •§4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, не являющееся переводом
- •Глава 8. Прекращение трудового договора
- •§1. Понятие, общие основания и порядок прекращения трудового договора
- •§2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •§3. Прекращение срочного трудового договора
- •§4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •§5. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •§6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий
- •§7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
- •§8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон (ст. 83 тк рф)
- •§9. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 тк рф)
- •Глава 9. Рабочее время и время отдыха
- •§1. Понятие и виды рабочего времени
- •Неполное рабочее время
- •§2. Режим рабочего времени
- •§3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •§4. Понятие и виды времени отдыха
- •Рассмотрим все их более подробно. Перерывы в течение рабочего дня
- •Еженедельный отдых
- •Нерабочие праздничные дни
- •§5. Понятие, виды и продолжительность отпусков
- •§6. Порядок предоставления отпусков
- •Глава 10. Правовое регулирование оплаты труда
- •§1. Понятие и системы оплаты труда
- •§2. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- •§3. Расчет средней заработанной платы
- •§5. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- •§6. Государственные гарантии по оплате труда работника
- •Глава 11. Гарантии и компенсации работникам
- •§1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам
- •§2. Гарантийные выплаты
- •§3. Гарантийные доплаты
- •§4. Компенсационные выплаты
- •Глава 12. Правовое регулирование дисциплины труда
- •§1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка
- •§2. Поощрения работников
- •§3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников
- •§4. Дисциплинарные взыскания
- •§5. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Глава 13. Охрана труда
- •§1. Понятие и содержание охраны труда
- •§2. Требования охраны труда
- •§3. Правила охраны труда на вредных и опасных работах
- •§4. Организация охраны труда
- •§5. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •Глава 14. Защита трудовых прав работников
- •§1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •§3. Самозащита трудовых прав
- •Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§1. Понятие и виды материальной ответственности
- •§2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§3. Материальная ответственность работника
- •Глава 16. Индивидуальные трудовые споры
- •§1. Понятие и виды трудовых споров
- •§2. Понятие и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- •§4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом
- •§5. Особенности рассмотрения отдельных индивидуальных трудовых споров
- •§6. Исполнение решений органов по разрешению индивидуальных трудовых споров
- •Глава 17. Коллективные трудовые споры
- •§1. Понятие коллективных трудовых споров
- •§2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •§3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •§4. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •§5. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
- •§6. Объявление и проведение забастовки
- •§7. Правовое положение работников в период проведения забастовки
- •Глава 18. Международно-правовое регулирование труда
- •§1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда
- •§2. Роль Международной организации труда в международно-правовом регулирования труда. Основные конвенции Международной организации труда
- •160 Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 11 мая 2005 г. № 51-г05-5
- •171 Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 14 октября 2005 г. № 5-в05-120
§3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени включает в себя сверхурочные работы и работу на условиях ненормированного рабочего дня. Законодатель в настоящее время не рассматривает совместительство как работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В силу этого ст. 98 из главы 15 ТК РФ была исключена. Нормы, которые в ней содержались (с значительными изменениями) включены в ст. 60.1 (глава «Трудовой договор»).
Сверхурочная работа.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя называется сверхурочной работой. Привлечение работников к сверхурочным работам осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Ранее сверхурочные работы допускались исключительно с письменного согласия работника. В новой редакции ТК РФ содержит перечень случаев, когда сверхурочная работа допускается без согласия работника. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В ряде случаев работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам только с его письменного согласия:
1) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение к сверхурочным работам в других случаях, помимо перечисленных, допускается только с учетом мнения профсоюза. Процедура учета мнения выборного профсоюзного органа осуществляется по правилам ст. 372 ТК РФ.
Некоторые категории работников вообще не могут привлекаться к сверхурочным работам. К таким работникам, в частности, относятся беременные женщины, несовершеннолетние. Особый порядок привлечения к выполнению сверхурочных работ установлен в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Закон требует, чтобы такие работники в письменной форме были ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Трудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность сверхурочных работ. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Кроме того, работа, которая выполняется сверхурочно, предполагает повышенную оплату труда. Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата сверхурочных работ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ненормированный рабочий день.
Режим работы с ненормированным рабочим днем – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Специфика этого режима рабочего времени заключается в том, что работа в данном случае может осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом превышение установленной нормы рабочего времени не рассматривается как сверхурочная работа.
Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется по распоряжению работодателя. Однако такое распоряжение может касаться не любого работника, а только тех лиц, в отношении которых может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем. Для этого в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Условие о ненормированном рабочем дне должно включаться в трудовой договор с конкретным работником.
В отношении некоторых категорий работников ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается непосредственно законом. Например, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. в обязательном порядке ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. В отношении остальных гражданских служащих ненормированный служебный день может устанавливаться служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей.
Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. В том случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем с его письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ).