- •Тема 3. Прием на работу и карьерный рост.
- •Искусство создания резюме
- •Приём на работу. Прохождение собеседования.
- •1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование.
- •2. Важные для подготовки аспекты.
- •4. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании:
- •5. О чем можете спросить Вы?
- •Начало работы, прохождение испытательного срока.
- •4. Карьерный рост
- •5. Организация рабочего времени. Тайм-менеджмент.
- •3 Вопроса для Вашей эффективности
4. Карьерный рост
В традиционных представлениях под карьеройпонимается продвижение сотрудника по служебной лестнице организации в рамках сферы его профессиональной деятельности. При этом предполагается что:
организация должна предоставлять гарантию занятости и возможность профессионального и карьерного роста,
а сотрудник в обмен на это берет обязательство проявлять личную преданность организации.
Закономерности карьеры сотрудников
Карьера не есть вертикальный рост. Карьера - это субъективное понимание сотрудниками организаций изменений своего положения.
По продолжительности времени, на протяжении которого сотрудник стоит на первой ступени служебной лестницы организации, можно предположить, до каких высот он сможет дорасти в будущем.
Мобильность сотрудника в рамках одной организации может способствовать дальнейшему карьерному росту
Подвижность сотрудников внутри или между организациями высока в период экономического процветания
Только те специалисты, которые умеют сочетать собственный профессиональный рост и интересы компании по решению коммерческих задач, смогут достичь высокого положения на служебной лестнице организации
Старые и новые условия карьеры
Традиционное представление о карьере соответствует условиям: А) стабильное положение организации на рынке, Б) стабильная структура организации, В) использование внутреннего рынка труда для заполнения вакансий. Но условия рыночной экономики могут диктовать свои изменения.
Рассмотрите и сравните условий работы и построения карьеры раньше (в период советской плановой экономики) и теперь (период рыночной экономики).
Раньше |
Теперь |
Полная долгосрочная занятость |
Временные контракты, предполагающие неполную занятость |
Гарантированная занятость |
Необеспеченность занятостью |
Узкая колея карьерного роста |
Повторяющиеся изменения в карьере |
Одна профессия на всю жизнь |
Несколько сфер деятельности |
Одна компания на всю жизнь |
Несколько компаний или самостоятельная деятельность |
Регулярные продвижения |
Поддержка постоянной способности обеспечить себе занятость |
Многоуровневая организационная иерархия |
Пирамида с нечетко выраженными слоями |
Предсказуемые трудовые перемещения |
Непредсказуемость трудовых перемещений |
Внутренний рынок труда |
Внешний рынок труда |
Карьерным ростом сотрудника управляет компания |
Сотрудники сами управляют своей карьерой |
Организация способствует развитию людей |
Развитие - дело самих сотрудников |
Карьера национальная, в одном государстве |
Карьера интернациональная |
Личностные качества как факторы карьеры
Существует ряд теорий карьерного роста, которые выделяют личностные характеристики, необходимые для успешной карьеры.
Авторы теории |
Необходимые для карьерного роста личностные характеристики |
Теория Дж. Л. Холэнда |
|
Теория Э. X. Шейна |
|
Теория Д. Э. Супера
|
Карьера в очень большой степени зависит от самооценки ("Я-концепции") сотрудников, а именно от представления о самих себе и своих способностях, которые являются первым фактором, определяющим профессиональное поведение. |