- •1.Каковы цели и задачи трудового законодательства?
- •2. Каковы основные принципы правового регулирования отношений сфере труда?
- •3. Как соотносится трудовое законодательство рф с нормами международного права?
- •4.Какова система права и система законодательства трудового права?
- •5.Какие действия в сфере труда запрещены законом?
- •6.Какова роль международных норм в регулировании отношений в сфере труда в рф?
- •7.В чем суть разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов рф в регулировании отношений в сфере труда?
- •8.Какова правовая природа трудового договора?
- •9. Каковы отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказания услуг?
9. Каковы отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказания услуг?
Нормы гл. 49 ГК РФ применяются ко всем видам услуг - связи, медицинским, ветеринарным, аудиторским, консультационным, информационным, услугам по обучению, туристическому обслуживанию, за исключением:
- подряда;
- выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
- перевозки;
- транспортной экспедиции;
- банковского вклада и счета;
- хранения;
- поручения;
- комиссии;
- доверительного управления имуществом.
С договором возмездного оказания услуг сложнее. Статья 779 ГК РФ определяет его следующим образом: по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. То есть в отличие от договора подряда договор оказания услуг подразумевает такой вид деятельности, результат которой не обязательно материален. Получается, что в данном случае предметом также является процесс труда, но на самом деле данный договор регламентирует достижение и передачу результата труда заказчику (например, письменные консультации). Для лучшего разграничения трудовых отношений и отношений по гражданско-правовому договору следует обратить внимание на срок выполнения определенной работы или услуги. Если в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) работник эпизодически привлекается к выполнению определенной трудовой функции, например водителя или няни, налицо трудовые отношения. А при необходимости выполнения разового, конкретного поручения (например, погулять с ребенком) имеют место гражданско-правовые отношения, и в этом случае следует заключать договор оказания услуг.
Заключив договор оказания услуг, работодатель не может требовать присутствия работника в определенное время на рабочем месте. В отношении исполнителя не могут применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, а именно ст. 192 ТК РФ, а также нельзя требовать подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, приказам и распоряжениям работодателя.
Если по трудовому договору работодатель обязан учитывать время работы сотрудника <1>, по договору оказания услуг фиксируется результат выполнения работ, который оформляется соответствующим актом <2>.
|
Различия |
Трудовой договор |
Гражданско-правового договора |
|
Нормативные акты, регулирующие договоры |
Трудовой кодекс |
Гражданский кодекс |
|
Стороны договора |
Работодатель и работник |
Заказчик и исполнитель, доверитель и поверенный, заказчик и подрядчик и т.п. |
|
Предмет договора |
Регулярное выполнение определенной трудовой функции в соответствии с занимаемой должностью |
Конкретное задание (заказ или поручение), совершение определенных действий для достижения результата |
|
Характер работы |
Работник выполняет работу, порученную ему по занимаемой должности в соответствии с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре или должностной инструкции |
Совершаются действия, направленные на получение результата и передачи его заказчику |
|
Подчиненность |
Работник обязан подчиняться работодателю, правилам внутреннего трудового распорядка |
Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, заказчик не вмешивается в его деятельность, а может только проконтролировать |
|
Условия труда |
Обязан обеспечить работодатель |
Исполнитель самостоятельно организует свою работу |
|
Срок договора |
Бессрочный или срочный на срок до 5 лет |
Срочный |
|
Вознаграждение за труд |
Работникам ежемесячно выплачивается заработная плата |
Оплата производится в размере, установленном договором за результат работы на основании акта приема-передачи выполненных работ или услуг |
|
Риск гибели предметов и результатов труда |
Риск случайной гибели имущества, используемого в процессе труда, лежит на работодателе Стаж работы и заработная плата учитываются при назначении пенсии и различных пособий. Работникам |
Риск случайной гибели материалов и инструментов и результата труда несет исполнитель |
|
Социальные гарантии |
Работникам предоставляются все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в том числе отпуска, оплата больничных листов и др. |
Время работы включается в трудовой стаж для назначения пенсии и различных пособий. Льготы в соответствии с ТК РФ не предоставляются |
|
Расторжение договора в одностороннем порядке |
Со стороны работодателя возможно только в случаях, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ. Со стороны работника - в любое время |
Возможно в соответствии с нормами ГК РФ |