p08_44

5.3. Организация оплаты труда на предприятии

В рыночных условиях функционирования предприятиям предоставляются широкие права в хозяйственной деятельности, в том числе в вопросах организации оплаты труда [86; 93].

Организацияоплатытруда—этоправильноеиспользованиеос- новных положений законодательства о труде, направленных на обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с его оплатой.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяетстимулироватьегоработниковкболееэффективнойдеятельности, обеспечивать качество и конкурентоспособность изготовляемой продукции (выполняемых работ, предоставляемых услуг), а также необходимый уровень рентабельности производства.

К основным принципам организации оплаты труда на предприятии относятся следующие:

•осуществление оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством;

•дифференцирование заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий работы, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

•систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов прироста номинальной заработной платы над инфляцией;

•превышение темпов прироста производительности труда над темпами прироста средней заработной платы.

Работа по организации оплаты труда на предприятии предусматривает [93]:

•выбор способа построения заработной платы работников предприятия;

•определение форм и систем оплаты труда;

•разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

•разработку критериев и установление размеров премирования работников предприятия.

В современной практике хозяйствования способы построения заработной платы работников предприятия базируются на тарифной или бестарифной системах оплаты труда.

Наиболее широко на предприятиях применяется тарифная сис­ тема оплаты труда. Она позволяет соизмерять сложность различ-

161

ных видов работ и условий их выполнения и соответственно дифференцировать заработную плату работников различных категорий и квалификаций.

Косновнымотносятсятакиеэлементытарифнойсистемыоплаты труда:

•тарифно-квалификационные справочники;

•тарифные сетки;

•тарифные ставки;

•схемы должностных окладов.

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, которые содержат квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные по видам производств и работ. В Украине применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он предназначен для определения сложности разных видов работ и их тарификации, присвоенияквалификационныхразрядоврабочим,атакжедляформирования учебных программ повышения квалификации рабочих.

Этот справочник содержит по каждому разряду профессии соответствующие характеристики, состоящие из трех разделов: “Характеристика работ”, “Должен знать”, “Примеры работ”.

Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) разрабатываются Министерством труда и социальной политики Украины.

Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка предназначена для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации, выполняющих работы разной сложности.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего и сложности работы. Количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, который заключается на предприятии между администрацией предприятия и его работниками в лице профсоюзов. В большинстве отраслей промышленности рабочие и выполняемые ими работы тарифицируются по шести разрядам.

Определенный разряд присваивается рабочему по результатам сданного ним экзамена по знанию техники и выполнения работ соответствующего разряда.

Второй элемент тарифной сетки — тарифный коэффициент — показывает, во сколько раз тарифная ставка каждого разряда квалифи-

162

цированных рабочих превышает тарифную ставку рабочего первого разряда. По тарифной ставке первого разряда тарифицируется труд неквалифицированного рабочего. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифная ставка определяет абсолютный размер заработка работника за час, день или месяц работы. Она устанавливается правительством для каждой отрасли отдельно, как правило, для рабочих, труд которых по сложности относится к первому разряду.

Тарифные ставки последующих разрядов вычисляются умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент:

где Cчі, С1 — часовая тарифная ставка тарифных разрядов соответственно і-го и первого, грн.; ki — тарифный коэффициент і-го разряда.

Тарифнаяставкаявляетсябазовойдляустановленияуровняоплатытрударабочихнезависимооттого,какиепостроенныенатарифной системе формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Размерзаработкаработниканаиболеенизкойквалификации(первого разряда) за отработанную месячную норму времени не может быть ниже установленной государством минимальной заработной платы. Минимальная часовая ставка неквалифицированного рабочего (Сч. мин1), т. е. рабочего первого разряда, определяется так:

где ЗПмин — установленная законодательством минимальная заработная плата, грн.; ФРВнорм.м — нормативная продолжительность рабочего времени за месяц, ч.

Средний разряд рабочих (Рс) производственного подразделения предприятия вычисляется по формуле [61]

где Рм — меньший разряд из двух смежных тарифных разрядов; kм, kб — коэффициент соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных коэффициентов, в интервале которых находится средний тарифный коэффициент; kc — средний тарифный коэффициент,

163

i=1

где kі — тарифный коэффициент рабочего і-го разряда; Чрі — численность рабочих і-го разряда.

Пример 1. В бригаде работает пять рабочих. Два из них имеют V разряд, один — IV, один — ІІІ и один — І. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда — 1,35 грн. Вычислить средний тарифный коэффициент рабочих бригады и среднюю часовую тарифную ставку с учетом данных тарифной сетки.

Решение. 1. Средний тарифный коэффициент рабочих бригады можно вычислить как средневзвешенную величину по формуле (5.5):

1 10, 1 1,25 1 1,33 2 1,45

kс 5 129,

2.Средняячасоваятарифнаяставка,покоторойоплачиваетсятруд рабочих бригады, Сч.с=1,35 · 1,296 =1,75 грн.

Пример 2. На основании условия предыдущего примера определить средний тарифный разряд рабочих бригады.

Решение.Средний тарифный коэффициент находится между ІІІ и IVсмежнымитарифнымиразрядами.Соответственносреднийтарифный разряд по формуле (5.4)

= +1,296−1,25 = Рср 3 1,33−1,296 4,35.

Таким образом, средний тарифный разряд рабочих бригады составляет 4,35.

Труд инженерно-технических работников (ИТР) оплачивается в соответствии с должностными окладами. Работники распределя-

ются по должностям с помощью Единой номенклатуры должностей служащих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. В справочнике содержатся характеристики каждой должности, состоящие из трех разделов: “Должностные обязанности”, “Должен знать”, “Квалификационные требования”.

164

С помощью квалификационного справочника можно определить круг обязанностей каждого инженерно-технического работника и служащего, правильно установить распределение труда между руководителями и специалистами предприятия.

В соответствии с действующим законодательством субъекты хозяйствования имеют полную самостоятельность в вопросах организации оплаты труда всех категорий персонала. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры ставок. При этом государственныетарифныеставкимогутбытьориентиромвпроцессе организации оплаты труда.

5.4. Формы оплаты труда по тарифной системе

На основании тарифной системы предприятия могут использовать две формы оплаты труда: сдельную и почасовую (рис. 5.4).

Формы оплаты труда по тарифной системе

Рис. 5.4. Формы и системы оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда тарифная заработная плата работника (ЗПсд) определяется количеством продукции (работ, услуг), изготовленной им за определенное время (как правило, за месяц), и сдельной расценкой за изготовление ее единицы:

165

где Qф — фактическое количество изготовленной продукции за определенное время, шт.; Ссд — сдельная расценка за изготовление единицы продукции, грн.

Такая форма заработной платы стимулирует прежде всего производительность труда. Чем выше производительности труда, тем большую заработную плату получает работник (ЗПт) (рис. 5.5). При этом расходы на заработную плату, приходящиеся на единицу продукции (ЗП1), остаются неизменными при любом объеме производства — на уровне сдельной расценки.

Сдельную форму заработной платы целесообразнее применять в таких случаях [57; 93; 109; 110]:

•наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного рабочего или бригады;

•возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;

•необходимости на конкретном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объема выполняемых работ;

166

•возможноститочногоучетаобъема(количества)выполняемых работ;

•надлежащего уровня организации нормирования труда. Основным преимуществом сдельной формы оплаты труда явля-

ется обеспечение прямой связи между оплатой труда и ее количественным результатом. Вместе с тем при применении сдельной формы оплаты труда существует опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения рабочими режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, несоблюдения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов, что приводит к дополнительным расходам предприятия.

Таким образом, применение сдельной формы оплаты труда требует усиленноговниманиязасоблюдениемрежимовтехнологическогопроцесса, регламента его обслуживания и контроля качества продукции.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает такие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, непрямую сдельную, аккордную и коллективную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется количеством произведенной ним продукции и соответствующей сдельной расценкой [см. формулу (5.6)].

Сдельная расценка (Ссд) за изготовление единицы продукции рассчитываетсяпонормевременинаееизготовлениеисоответствующей часовой тарифной ставке рабочего:

где Счі — часовая тарифная ставка рабочего і-го разряда, грн.; Нвр — норма времени на изготовление единицы продукции, ч.

Пример. Рабочий ІV разряда изготовил за месяц 65 изделий. Определить его сдельную заработную плату, если норма времени на изготовление одного изделия — 2,7 ч; часовая тарифная ставка рабочего I разряда — 2,5 грн; тарифный коэффициент рабочего IV разряда — 1,3.

Решение. 1. Часовая тарифная ставка рабочего IV разряда по фор-

муле (5.2)

СIV = 2,5 · 1,3 = 3,25 грн.

2. Сдельная расценка за изготовление одного изделия по формуле

(5.7)

Ссд = 3,25 · 2,7 = 8,77 грн.

3. Тарифная заработная плата сдельщика по формуле (5.6)

ЗПсд = 65 · 8,77 = 570,05 грн.

167

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам (или, другими словами, тарифной заработной плате) выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей работы. В этом случае заработная плата рабочего (ЗПсд.-прем) определяется так:

Qф, Qпл — месячный объем выпуска продукции соответственно фактический и планируемый, шт.

Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на предприятии являются выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции при неизменно высоком ее качестве; повышение производительности труда; соблюдение трудовой дисциплины; экономия материальных ресурсов.

Пример. В течение месяца рабочий отработал 186 ч и изготовил 432 изделия. Норма времени на изготовление одного изделия — 28 мин; часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая его разряду — 3,4 грн. За выполнение месячной нормы начисляется премия в размере 12 % сдельного заработка и 0,9 % за каждый процент перевыполнения нормы. Определить месячную заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Решение. 1. Сдельная расценка за изготовление одного изделия по формуле (5.7)

Ссд = 3,4 6028 = 3,4 0,47 = 1,598 ≈ 1,6 грн.

2. Тарифная заработная плата по формуле (5.6)

ЗПсд = 432·1,6 = 691,2 грн.

168

3. Количество изделий, которые рабочий должен изготовить по установленным нормам времени в течение фактически отработанного ним времени,

4. Процент перевыполнения плана по формуле (5.10)

5.Премиальные доплаты по формуле (5.9)

П= 691,2 12+ 0,9 8,27 = 134,39 грн. 100

6.Месячная заработная плата рабочего по формуле (5.8)

ЗПсд.-прем = 691,2 + 134,39 = 825,59 грн.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, из-

готовленнаярабочимвпределахустановленнойнормы,оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным. Заработная плата рабочего по этой системе (ЗПсд.-прогр) рассчитывается по формуле

где Qн,Q*— количество продукции, изготовленной рабочим соответственновпределахисверхустановленнойнормы,шт.;Ссд,С*сд —сдель- ная расценка за единицу продукции, изготовленной соответственно в пределах и сверх установленной нормы, грн.

Повышенная расценка за одно изделие вычисляется по формуле

где β — прирост расценки, %.

Эта система применяется преимущественно при отсутствии стимулирующих факторов повышения качества продукции (работ, услуг) для оплаты труда рабочих, занятых на участках, работа которых влияет на ритмичность работы всего предприятия.

Пример. Рабочий V разряда за месяц изготовил 150 изделий при плановом задании 130. Трудоемкость изготовления изделия — 1,26 нормо-ч. Тарифная ставка рабочего І разряда — 1,35 грн, тарифный коэффициент для V разряда — 1,4. Прогрессивная оплата труда применяется при превышении планового задания на 7 %, сдельная

169

расценка при этом повышается на 25 %. Вычислить заработную плату рабочего по сдельно-прогрессивной системе.

Решение. 1. Часовая тарифная ставка рабочего по формуле (5.2)

СV = 1,35 · 1,4 = 1,89 грн.

2.Сдельная расценка за изготовление одного изделия по формуле

(5.7)

Ссд = 1,89 · 1,26 = 2,38 грн.

3.Повышенная сдельная расценка по формуле (5.12)

С*сд = 2,38 1+ 25 = 2,98 грн.100

4. Количество изделий, оплачиваемое по обычным сдельным расценкам,

Qн = 130 · 1,07 = 139.

5. Количество изделий, оплачиваемое по повышенной сдельной расценке,

Q* = Qф – Qн = 150 – 139 = 11.

6. Заработная плата рабочего по формуле (5.11)

ЗПсд.-прогр = 139 · 2,38 + 11 · 2,98 = 363,6 грн.

При непрямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего зависит не от его личной выработки, а от результатов работы рабочих, которых он обслуживает. Эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, крановщиков и др.) и подсобников, труд которых не поддается нормированию и учету, однако в значительной степени влияет на уровень выработки продукции основными рабочими.

Заработная плата вспомогательного рабочего при непрямой сдельной системе оплаты труда (ЗПнепр.сд.о) вычисляется по формуле

где ФРВф — фактический фонд рабочего времени рабочего, ч; kв.н — средний коэффициент выполнения норм выработки продукции на участке, обслуживаемом вспомогательным рабочим.

Заработная плата подсобника (ЗПn непр.сд.п) вычисляется по формуле

i 1

где Qфі — фактически изготовленный объем продукции і-м основным рабочимзасмену,шт.;Сн.сді —непрямаясдельнаярасценкаприобслу- живании і-го рабочего, грн.,

170