p08_44

производства численность высвобожденных рабочих, изготовляющих изделие А, — 4, изделие Б — 9, изделие В — 15. Численность рабочих до внедрения мероприятий составляла 197 чел.

ОТВЕТЫ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАДАНИЯМ

Задача 1. Снижение трудоемкости на 15%, выработки — на

17,67 %.

Задача 2. Производительность труда повысится: а) годовая — на

15,05%, б) дневная — на 14,52 %; в) часовая — на 15,99 %.

Задача 3. 31 чел.

Задача 4. Численность токарей — 91 чел.; сверлильщиков — 68 чел., фрезеровщиков — 80 чел., шлифовщиков — 57 чел., сборщиков — 136 чел., общая основных рабочих — 432 чел., вспомогательных — 108 чел.

Задача 5. Можно высвободить пять работников; плановый прирост производительности труда на одного работника — 9,44%.

Задача 6. 292 изделия; производительность труда повысилась на

4,17 %.

Задача 7. Численность основных рабочих — 159 чел., промышлен- но-производственного персонала предприятия — 215 чел.

Задача 8. Темп роста производительности труда при изготовлении изделия А — 110 %, Б — 120 %, В — 85,6 %, по всей номенклатуре —

102,48 %.

Задача 9. Выработка по изделиям: А — 58,14 тыс. грн, Б — 60,21 тыс. грн, В — 114,57 тыс. грн, по всей номенклатуре — 94,35 тыс. грн. Отклонение производительности труда по изделиям от среднего уровня выработки (А) = –36,21 тыс. грн; (Б) = –34,14 тыс. грн; (В) = +20,22 тыс. грн.

Задача 10. 16,57 %.

151

Раздел 5

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

•Сущность и функции заработной платы

•Современное регулирование оплаты труда

•Организация оплаты труда на предприятии

•Формы оплаты труда по тарифной системе

•Бестарифные модели организации оплаты труда на предприятии

•Система премирования работников предприятия

•Доплаты и надбавки к заработной плате

5.1. Сущность и функции заработной платы

Заработная плата — одна из важнейших социально-экономичес- ких категорий, которая является экономическим рычагом, объединяющиминтересыработника,работодателяигосударства.Онаявляется основным средством удовлетворения личных потребностей работников, стимулирует сокращение расходов на производство, повышение производительности труда, развитие общественного производства, является способом перераспределения кадров по отраслям хозяйства страны.

Заработная плата — это выраженное, как правило, в денежном эквиваленте вознаграждение, которое согласно трудовому договору работодатель или уполномоченный ним орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Различают заработную плату номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата — это денежные средства, кото-

рые работник получает за выполнение определенного объема работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ним труда.

Однаконаоднуитужезаработнуюплатувразныепериодыможно приобрести различное количество товаров и услуг. Это объясняется инфляцией — обесцениванием пребывающей в обращении денежной массы.Поэтомуболееточнойхарактеристикойденежныхсредств,получаемых работником за труд, является реальная заработная плата,

152

отражающая покупательную способность денежных средств, полученных ним в этот момент [91].

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на товары и услуги. Эту зависимость можно представить так:

где Ір.з.п., Ін.з.п — индексы заработной платы соответственно реальной и номинальной; Іц — индекс потребительских цен.

Структурно заработная плата состоит из заработной платы основной и дополнительной, а также прочих поощрительных и компенсационных выплат (рис. 5.1) [39; 45].

Заработная плата

Прочие поощрительные основная дополнительная и компенсационные

выплаты

Рис. 5.1. Структура заработной платы

Основнаязаработнаяплата —этовознаграждениезавыполнен- ную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами времени, выработки продукции, обслуживания, должностными обязанностями). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. На некоторых предприятиях основная заработная плата может устанавливаться в виде процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг).

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за работу сверх установленных норм, трудовые достижения и изобретательность, а также за особые условия труда. Она включает предусмотренные действующим законодательством доплату, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты; премии, связанные

153

с выполнением производственных заданий и функций. Например, надбавки и доплата за классность водителям; руководство бригадой; совмещение профессий; оплата труда в выходные и праздничные дни; премиизавыполнениеиперевыполнениепроизводственныхзаданий, экономию сырья и материалов.

Кпрочим поощрительным и компенсационным выплатам от-

носятся вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные действующим законодательством либо осуществляемые сверх установленных ним норм. К таким выплатам относятся оплата простоев не по вине работника; вознаграждение за открытие и изобретательство; материальная помощь на оздоровление; оплата за обучение в учебных заведениях детей работников предприятия и др.

Вобщей структуре заработной платы основная заработная плата составляет 70–80 % общей заработной платы; на дополнительную заработную плату и поощрительные и компенсационные выплаты приходится 20–30 %.

Заработная плата работника зависит от сложности и условий выполняемой работы, его профессионально-деловых качеств, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия; регулируется налогами; максимальным пределом не ограничивается.

Вцелом на общий уровень заработной платы влияет много различных факторов. Различают факторы внешние (факторы среды) и внутренние (факторы предприятия).

Квнешним относятся такие факторы [62; 93]:

•изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, на производстве которых используется конкретный труд;

•эластичность спроса на труд по цене;

•изменение цен на потребительские товары и услуги;

•уровень безработицы;

•материальный уровень жизни населения;

•государственное регулирование оплаты труда.

К внутренним относятся такие факторы [109]:

•результатыхозяйственнойдеятельностипредприятия,уровень его прибыльности;

•полезность определенного труда для работодателя;

•кадровая политика предприятия;

•деятельность профсоюзов и др.

154

Эффективность оплаты труда на предприятии определяется полнотой выполнения своих функций, а именно: воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной (рис. 5.2) [57; 62].

Рис. 5.2. Основные функции оплаты труда

Воспроизводственная функция заработной платы заключается в необходимости установления норм оплаты труда на уровне, обеспечивающем нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и одновременно позволяющем работодателю применить обоснованные нормы труда, которые гарантируют ему получение желаемого результата хозяйственной деятельности.

Стимулирующая функция состоит в степени зависимости заработной платы работника от количества и качества результатов его труда в конкретных условиях деятельности.

Регулирующая функция оплаты труда реализует принцип дифференциации уровня оплаты труда работников определенной профессии и квалификации в соответствии с важностью и сложностью выполняемых ими трудовых заданий.

Социальная функция заработной платы воплощает принцип социальной справедливости и предусматривает одинаковую оплату за одинаковую работу.

155

5.2. Современное регулирование оплаты труда

При существовании различных форм собственности и хозяйствования оплата труда регулируется с помощью [60]:

•государственного регулирования;

•договорного регулирования через заключение генерального, отраслевых, региональных тарифных соглашений и коллективных договоров на уровне предприятий, а также трудовых договоров с наемными работниками;

•механизма определения индивидуальной заработной платы работников непосредственно на предприятии.

В условиях рыночных отношений государственная политика в сфере оплаты труда играет преимущественно не экономическую, а социальнуюроль.Так,государстворегулируетоплатутрудаработников предприятий всех форм собственности и хозяйствования путем установления минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях, налогообложения доходов работников и т. п.

Сферы государственного регулирования оплаты труда приведены на рис. 5.3.

Минимальная заработная плата — это предельно допустимый размер оплаты труда, ниже которого нельзя платить работнику за выполненную ним норму рабочего времени. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

Минимальная заработная плата устанавливается государством с учетомстоимостногозначенияминимальногопотребительскогобюджета; общего уровня средней заработной платы в хозяйстве страны; производительности труда, уровня занятости и других экономических условий в стране. Ее размер пересматривается в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

Государство устанавливает минимальные нормы и гарантии в оплате труда. К установленным государством нормам оплаты труда относится оплата за работу в сверхурочное и ночное время; праздничные, нерабочие и выходные дни; за время простоя не по вине работника; за изготовление бракованной продукции не по вине работника; работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы и др.

156

На основании законодательных и нормативных актов, определяющих порядок заключения генерального тарифного соглашения на государственном уровне, отраслевых и региональных тарифных соглашений, государство участвует в установлении межотраслевых соотношений в оплате труда.

С учетом законодательных и нормативных актов Украины, условий генерального, отраслевого и регионального тарифных соглашений, а также коллективных договоров, государство устанавливает в пределах средств бюджетных ассигнований и других внебюджетных доходовусловияиразмерыоплатытрудавбюджетныхучрежде­ ниях и организациях. Объемы расходов на оплату труда работников бюджетных учреждений и организаций утверждаются одновременно с соответствующим бюджетом.

Регулированием величины расходов на оплату труда работ­ ников предприятий-монополистов государство ограничивает и контролирует средний уровень заработной платы в хозяйстве страны, чем влияет на социально-экономическое состояние в стране.

Налогообложение доходов предприятий и работников осуществляется как с фискальной целью (формирования финансовых ресурсов государства для обеспечения выполнения ним своих функций), так и социально-экономической (регулирования среднего уровня потребления в стране, определяющего деловую активность ее субъектов хозяйствования).

К основным законодательным и нормативным актам, регулирующим оплату труда, относятся Кодекс законов о труде Украины [41], законы Украины “Об оплате труда” [39], “Об отпусках”, “О налогообложении доходов физических лиц” и др.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основании заключения системы тарифных соглашений на различных уровнях:

•межотраслевом — генеральное тарифное соглашение;

•отраслевом — отраслевое тарифное соглашение;

•региональном — региональное тарифное соглашение;

•производственном — тарифное соглашение как составляющая

коллективного договора.

Тарифное соглашение — это договор, заключаемый между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий.

158

Сторонами генерального тарифного соглашения являются:

•профсоюзы, которые объединились для ведения коллективных переговоров от имени большинства членов профсоюзов — наемных работников страны;

•собственникиилиуполномоченныеимиорганы,напредприятиях которых занято большинство наемных работников страны.

К предмету генерального тарифного соглашения относятся:

•размер минимальной оплаты труда в процентах к величине минимальной потребительской корзины;

•соотношения в оплате труда по квалификационно-должност- ным группам;

•соотношения в оплате труда работников средней квалификации и специалистов по профессиям, наиболее характерным для той или иной отрасли;

•перечень сквозных профессий и должностей, для которых утверждаются единые условия оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности предприятия.

Сторонами отраслевого тарифного соглашения являются:

•профсоюзы, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения отраслевого тарифного соглашения от имени работников большинства предприятий отрасли;

•собственники, на предприятиях которых занято большинство наемных работников отрасли;

•профсоюзы, выражающие интересы работников отдельных профессиональных групп.

К предмету отраслевого тарифного соглашения относятся:

•единые для предприятий соответствующей отрасли тарифная сетка для рабочих и шкалы соотношений минимальных должностных окладов;

•особенности оплаты труда отдельных групп работников;

•оплата за тяжелые или вредные условия труда.

Сторонами регионального тарифного соглашения являются:

•профсоюзы трудовых коллективов предприятий, являющихся коммунальной собственностью;

•местные органы самоуправления или уполномоченные управлять коммунальной собственностью.

К предмету регионального тарифного соглашения относятся:

•тот же круг вопросов, рассматриваемый в генеральном тарифном соглашении, если существует возможность и необ-

159

ходимость установить более высокие гарантии по оплате труда;

•условия оплаты труда по сквозным профессиям и должностям;

•перечень предприятий и организаций, которым рекомендуется с целью сбалансированного развития территории замедлить (или ускорить) темпы прироста заработной платы;

•размеры надбавок и условия их выплат, стимулирующие при-

ток рабочей силы на конкретную территорию и длительный стаж работы на ней.

К предмету тарифного соглашения, являющегося составляющей коллективного договора предприятия, относятся:

•формы и системы оплаты труда, применяемые для разных категорий и групп работников;

•нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов с учетом отраслевых и региональных соглашений;

•конкретные размеры гарантийных и компенсационных выплат;

•основные размеры и условия получения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий, вознаграждений);

•круг работников, которым условия оплаты труда устанавливают индивидуально;

•сроки выплаты заработной платы и размеры штрафов за за-

держку заработной платы.

Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже определенной генеральным, отраслевым или региональным соглашением нормы, могут применяться только временно, на период преодоления предприятием финансовых трудностей на срок до 6 месяцев.

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке после уплаты обязательных платежей.

Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных единицах, имеющих законное обращение на территории Украины. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств, расписок или в какой-либо другой форме запрещается. Коллективным договором как исключение может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех отраслях и по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желаемой для работников, за исключением товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.

160