- •2. Социальное значение трудового договора в рыночных условиях
- •3.Отличия трудового договора от других договоров о труде
- •4.Содержание и формы трудового договора
- •6. Порядок заключения трудового договора
- •7. Особенности трудового контракта
- •8.Правовое регулирование и порядок ведения трудовых книжек
- •Порядок заповнення трудових книжок
- •Вкладиш до трудової книжки
- •9.Особенности заключения договора по совместительтву профессий
- •10. Особенности заключения договора с совестителями
- •11. Особенности заключения договора с временными работниками
- •12. Особенности заключения договора с сезонными работниками
- •5) Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха.
- •13. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами
- •14.Трудовий договір із державним службовцем
- •15. Поняття примусової праці за законодавством україни
- •16. Общая характеристика оснований для изменения условий трудового договора
- •Возложение на работника обязанностей другого работника
- •Поручение разовых работ (заданий), не входящих в круг обязанностей работника
- •Увеличение объема работ
- •Изменение существенных условий труда
- •17 - 18.Перевод (перемещение) на другую работу, на другое предприятие либо в другую местность
- •19 Изменение существенных условий труда
- •20. Временный перевод работника по инициативе работодателя
- •21. Перевод на другую работу по инициативе работника – вопрос 17-18
- •22. Аттестация работников: понятие, значение, правовое регулирование, порядок проведения
- •23. Аттестация госслужащих
- •1. Підготовка кадровими службами:
- •24. Прекращение трудового договора на основаниях по кЗоТ
- •26. Прекращение трудового договора по инициативе работника сть 38, 39
- •27. Разграничение оснований прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
- •28. Условия рассторжения трудового договора по инициативе работодателя
26. Прекращение трудового договора по инициативе работника сть 38, 39
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Правом на расторжение трудового договора с предупреждением за две недели наделены только те
Если работник подал заявление в связи с угрозами со стороны собственника или уполномоченного им органа, то суд должен признать такое увольнение незаконным.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника может быть произведено только на основании его письменного заявления. Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе не принимаются. Работник не обязан излагать причины, побудившие его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако указание причины имеют значение в случае, если у работника есть право и желание прекратить трудовой договор в срок, меньший двух недель. Так, в случае наличия у работника уважительной причины собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором он просит (даже самый минимальный срок, например один день).
К уважительным причинам относятся: переезд на новое местожительство; перевод одного из супругов в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также другие причины.
3. В соответствии с ч.З комментируемой статьи собственник также обязан освободить работника по собственному желанию в срок, который определил сам работник, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора по этим вопросам.
4. Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.
Работник, предупредивший собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, кроме случаев, если на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).
Если по истечении установленного срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
В том случае, если работник самостоятельно до истечения установленного срока предупреждения оставил работу, то это рассматривается как прогул без уважительной причины.
В случае неисполнения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного и трудового договора, работник может по своему усмотрению установить срок расторжение трудового договора.
статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.
1. В случае заключения работником срочного трудового договора, у него возникают дополнительные обязательства сравнительно с бессрочным трудовым договором. Так, он должен либо проработать определенный срок, либо выполнить определенную работу. И для того, чтобы срочный трудовой договор имел практическое значение, законодатель установил, что он может расторгаться только в определенных случаях. К таким случаям относятся:
а) болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению им работы согласно с трудовым договором;
б) нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
в) другие уважительные причины, предусмотренные ч.1 ст.38 КЗоТ.
2. При расторжении срочного трудового договора срок предупреждения собственника или уполномоченного им органа о предстоящем увольнении законом не установлен. Трудовые отношения должны прекратить в срок, о котором просит работник. Однако работник не вправе прекратить работу без соответствующего разрешения руководителя предприятия, учреждения или организации, поскольку это рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
3 Отказ собственника или уполномоченного им органа в удовлетворении заявления работника о расторжении трудового договора по причинам, предусмотренным в этой статье может быть обжалован в комиссии по трудовым спорам, или непосредственно в суде. При удовлетворении требований работника трудовой договор считается расторгнутым с момента вступления в законную силу решения или указанного в решении срока, и с этого времени с работником производится полный расчет.