охрана труда2
.docЗа период простоя по этим причинам (не по вине работника) за ним сохраняется средний заработок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по вла-сним желанию, если собственник нарушает законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее тримисяч-ного заработка.
Работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, владелец должен, в соответствии с медицинским выс-новку перевести, с их согласия, на такую работу временно или без ограничения срока.
Оплата труда при переводе работников по состоянию здо-ния на более легкую работу или выплата им пособий по социальному страхованию проводятся согласно законодательству.
На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, раздельного-ке, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора или службой охраны труда за работниками зберигаеть-ся место работы.
Статья 45 Конституции Украины определяет право работников на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней в неделю-ного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, уста-новленном сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время.
Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная три-продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также иные условия осуществления этого права определяются ются законом.
А в ст. 46 закреплены права на социальную защиту, вклю-чает право на обеспечение работающих в случае полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, без-безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом.
Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граж-дан, предприятий, учреждений и организаций, а также бюджетных и других источников социального обеспечения, создание сети государственных, коммунальных, частных по-кладов для ухода за нетрудоспособными. Пенсии, другие виды социальных выплат и пособий, являющиеся источником существования, должны обеспечивать уровень жизни не ниже прожиточного минимума м, установленного законом.
Ст. 7 Закона Украины "Об охране труда" предусматривает:
Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию , оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.
В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.
Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашением, трудовым договором) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.
В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом предоставляемых ему дополнительно.
В соответствии с Законом (ст. 8, 9), все работники подлежат обязательному социальному страхованию собственником от несчас-случаев и профессиональных заболеваний.
Страхование осуществляется в порядке и на условиях, определяются законодательством и коллективным договором (соглашением, тру-довым договором).
В течение действия трудового договора владелец должен сво-но информировать работника об изменениях в производственных условиях и в размерах льгот и компенсаций, включая и те, которые предоставляются ему дополнительно.
2. Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными хар-човимы продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокраще-ние продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск-ку, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в предусмотренном законода-тельством порядке.
При разъездном характере работы работника ему вы-слышится денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или др.., Предусмотренного ко-коллективным договором. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, ра-никам выдается бесплатно по установленным нормам специ-альной одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной за-щиты, а также моющие и обеззараживающие средства. Средства индивиду-ального защиты в соответствии с нормативными актами об охране труда владельцем должны быть укомплектованы и сохраняться.
Конституция Украины определяет правовые основы на охрану здоровья, медицинскую помощь и соцстрах. Здравоохранение по обеспечивается финансированием соответствующих социально-экономических, медико-санитарных и оздоровительно-профилактических программ.
Государство создает условия для эффективного и доступного для всех граждан медицинского обслуживания. В государственных и комму-нальных учреждениях здравоохранения медицинская помощь предоставляется бесплатно; существующая сеть таких учреждений не может быть сокращен-на.Государство способствует развитию лечебных учреждений всех форм собственности (ст. 49).
С целью обеспечения состояния здоровья работников определенных категорий владелец обязан за свои средства организовать про-ведения предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности), медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опас безопасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. Осуществление медицинских осмотров возлагается на медицинские учреждения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за несоответствие медицинского заключения состояния здоровья работника. Перечень профессий, работники которых подлежит-ют медицинскому осмотру, срок и порядок его проведения уста-новлюетеся Министерством здравоохранения по согласованию с Госнадзорохрантруда охраны труда.
Владелец имеет право привлечь работника, ухи-ляется от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности и обязан отстранить йо-го от работы без сохранения заработной платы.
Владелец по просьбе работника или по своей инициативе организует внеочередной медицинский осмотр, если работник счи-тает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.
4. В соответствии со статьей 8 Закона Украины "Об охране труда " и статьей 163 Кодекса законов о труде Украины на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением, или тех, что осуществляются в неблагоприятных метеорологических условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание СИЗ в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда и коллективного договора.
Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, не предусмотренные трудовым договором, должны быть обеспечены необходимыми СИЗ.
СИЗ выдаются работникам тех профессий и должностей (профессиональных названий работ), которые применяются в соответствующих производствах, цехах, участках, а также при выполнении определенных работ с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или , осуществляемых в неблагоприятных метеорологических условиях, и предусмотрены в нормативно-правовых актах по охране труда по нормам бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - Нормы бесплатной выдачи СИЗ), которые устанавливают для работодателя обязательный минимум бесплатной выдачи СИЗ с определением защитных свойств СИЗ и сроков их использования (ношения).
1.5. Работникам, профессии и должности (профессиональные названия работ) которых предусмотрены в Нормах бесплатной выдачи СИЗ работникам общих (сквозных) профессий различных отраслей промышленности, СИЗ выдаются независимо от вида экономической деятельности предприятия, за исключением случаев, когда эти профессии и должности (профессиональные названия работ) предусмотрены в соответствующих Нормах бесплатной выдачи СИЗ с учетом специфических условий труда.
Средства индивидуальной защиты, предусмотренных в нормативно-правовых актах по охране труда, должны быть выданы работникам в зависимости от характера и условий труда на срок ношения, который в любом случае не должен превышать срока годности, определенный документами производителя (инструкциями по эксплуатации, паспортами и т.п. (далее - инструкции по эксплуатации)). Эти СИЗ должны соответствовать требованиям стандартов, в частности ГОСТ 12.4.011-89 "ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация ".
Согласно Закону Украины "Об охране труда" ( 2694-12 )
работодатель обязан информировать под подпись работника об
условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и
вредных производственных факторов, которые еще не устранены, о возможных
последствиях их влияния на здоровье 'я, а работник обязан
пользоваться предоставленными СИЗ. Средства индивидуальной защиты используют по назначению согласно инструкциям по эксплуатации, которые должны быть понятными для работников. Их требования должны быть включены в соответствующие разделы обязательных для выполнения работниками документов (инструкции по охране труда, технологические регламенты и т.д.).
Приобретение СИЗ осуществляется у субъектов хозяйствования, которые производят и / или реализуют продукцию в соответствии с действующим законодательством, при условии, что закупаемые СИЗ имеют положительное заключение государственной санитарно-эпидемиологической экспертизы, сертификат соответствия или свидетельство о признании соответствия и удовлетворяют требованиям Технического регламента средств индивидуальной защиты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины о
3.2. При определении потребности в СИЗ работодатель должен предусматривать специальную одежду и специальную обувь отдельно для мужчин и женщин, указывая наименования СИЗ, учитывая их модели наименование нормативных документов (ДСТУ, ГОСТ, ТУ и т.д.), назначения СИЗ по защитным свойствам, размер и рост, а для защитных касок и предохранительных поясов - типоразмеры.
3.3. Если существование более одного вредного и / или опасного производственного фактора делает необходимым для работника ношение одновременно более одного СИЗ (например защитной каски, лицевого щитка или защитных очков, шумозащитных наушников), они должны быть совместимыми и эффективными против существующей опасности (опасностей).
3.4. В отдельных случаях, учитывая особенности производства, работодатель может по согласованию с профсоюзной организацией предприятия (уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда, при отсутствии профсоюзов) заменять:
комбинезон костюмом и наоборот; костюм - полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой; костюм из сукна на костюм с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой, костюм брезентовый костюмом с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой; ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот , ботинки (полусапоги) - сапогами и наоборот, валенки - сапогами и наоборот.
В случае замены одних видов специальной одежды и специальной обуви другими не должны ухудшаться их защитные свойства и условия труда для пользователя.
3.5. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, шумозащитные наушники, вкладки или шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие СИЗ не указаны в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, но предусмотрены другими нормативно-правовыми актами по охране труда (правилами, инструкциями по охране труда и др.), они должны быть выданы работникам в зависимости от характера и условий работ , что выполняются на срок ношения - до износа.
3.6. Работодатель обеспечивает прием и проверку СИЗ, поступающих на предприятие, на их соответствие требованиям нормативных документов (ДСТУ, ГОСТ, ТУ), для чего создается комиссия по представителей администрации, профсоюзной организации предприятия (уполномоченного наемными работниками лица по вопросам охраны труда, при отсутствии профсоюзов ).
3.7. В случае несоответствия специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ требованиям нормативно-технической документации работодатель в установленном порядке принимает меры по возврату или замене некачественных СИЗ в соответствии с актами законодательства и заключенным договором.
IV. Порядок выдачи и хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
4.1. СИЗ выдаются работникам бесплатно, являются собственностью предприятия, учитываются как инвентарь и подлежат обязательному возврату при: увольнении с предприятия, переводе на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место, изменении вида работ, введении новых технологий, введении новых или замене имеющихся орудий труда и в других случаях, когда использование выданных СИЗ не является необходимым, а также по окончании сроков их использования вместо получаемых новых СИЗ.
Работодатель может выдавать работникам два комплекта спецодежды на два срока использования (ношения) в зависимости от условий труда и возможности обслуживания СИЗ.
4.2. Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать характеру и условиям их применения и защиты от существующих опасностей, подходить работнику по размеру и росту (при необходимости - после соответствующего регулирования), не должны сами приводить к увеличению риска.
4.3. В случае преждевременного износа СИЗ не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В случае приобретения работником спецодежды, других СИЗ за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором.
При отсутствии документов, подтверждающих цену, компенсация расходов осуществляется по розничным ценам производителя или поставщика. Стоимость СИЗ уточняется бухгалтерией предприятия. Если расходы превышают розничные цены, компенсация разницы может быть выплачена, если это оговорено в коллективном договоре.
4.4. В случае досрочного износа, пропажи СИЗ из установленных мест их хранения или порчи и невозможности восстановления работодатель обязан безвозмездно выдать работнику другое пригодное средство индивидуальной защиты на условиях, предусмотренных коллективным договором.
4.5. СИЗ, бывшие в употреблении, выдаются другим работникам только после восстановления их пригодности (при определенных инструкциями по их эксплуатации процедур по ремонту и замене деталей СИЗ) и в надлежащем гигиеническом состоянии. Срок использования таких СИЗ в зависимости от их изношенности устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзной организацией предприятия (уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда при отсутствии профсоюзов), что должно быть оговорено в коллективном договоре, и должен учитывать характер опасности, продолжительность нахождения работника под ее действием , характеристику рабочего места работника и не может превышать сроков использования соответствующих СИЗ, выдаваемых в индивидуальное пользование согласно Нормам бесплатной выдачи СИЗ.
4.6. Дежурные СИЗ должны содержаться в предназначенном для хранения помещении в надлежащем гигиеническом состоянии. Они выдаются под ответственность руководителей работ или руководителей изменений.
Сроки использования дежурных СИЗ в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий работы работников устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзной организацией предприятия (уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда, при отсутствии профсоюзов). При этом сроки использования дежурных СИЗ должны быть не менее сроков использования соответствующих СИЗ, выдаваемых в индивидуальное пользование согласно Нормам бесплатной выдачи СИЗ.
4.7. Работодатель обязан организовать на предприятии надлежащий учет и контроль за выдачей в установленные сроки СИЗ работникам.
4.8. Теплая специальная одежда и специальная обувь (костюмы на утепленной прокладке, брюки на утепленной прокладке, куртки для защиты от пониженных температур, тулупы, полушубки, валенки, шапки-ушанки и т. п.) выдаются работникам с наступлением холодного времени года. Порядок их хранения с наступлением теплого времени года определяется работодателем с учетом инструкции по их эксплуатации. Время пользования теплой специальной одеждой и специальной обувью в пределах сезона устанавливается работодателем совместно с профсоюзами (уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда, при отсутствии профсоюзов) с учетом местных производственных и климатических условий, что должно быть оговорено в коллективном договоре.
4.9. Сдача на хранение СИЗ, закрепленных за работниками, осуществляется по поименным списком работников, которым они были выданы. После хранения теплая специальная одежда и специальная обувь должны быть в надлежащем состоянии возвращены тем работникам, от которых они были приняты на хранение.
4.10. Выдача работникам и возврат ими СИЗ должны учитываться в личной карточке учета специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении 1 к Положению.
4.11. Согласно Нормам бесплатной выдачи СИЗ и настоящему Положению учащимся, обучающимся в учебных заведениях независимо от форм обучения, на время прохождения производственной практики (производственного обучения) на предприятии, инструкторам, а также работникам, временно или по совместительству выполняют работы по профессиям и должностям , для которых предусмотрены СИЗ на время выполнения этой работы, выдаются соответствующие СИЗ.
4.12. Руководителям структурных подразделений предприятий (включая мастеров, старших мастеров, бригадиров, старших и главных механиков и т.д.), а также помощникам работников, профессии (профессиональные названия работ) которых предусмотрены в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, выдаются необходимые СИЗ, если они непосредственно участвуют в выполнении тех работ, которые дают право работникам соответствующих профессий на их получение.
4.13. Работникам, совмещающим профессии или работают по совместительству, кроме СИЗ, выдаваемых им по основной профессии, в зависимости от выполняемых работ должны быть дополнительно выданы СИЗ, предусмотренные нормативно-правовыми актами, для выполнения работ по профессии по совместительству или при совмещении с учетом сроков их годности. Если на рабочем месте (в рабочей зоне) на работника действуют более одного опасного и / или вредного производственного фактора, что делает необходимым использование одновременно более одного СИЗ, то такие СИЗ должны быть совместимыми друг с другом и эффективными против этих опасностей.
4.14. Работодатель обязан обеспечить соответствующие условия хранения СИЗ согласно инструкциям по их эксплуатации. Выдан работникам специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ согласно инструкциям по эксплуатации необходимо хранить в специально оборудованных помещениях, в том числе специальная одежда работников занятых на работах с вредными для здоровья веществами (свинцом, его сплавами и соединениями, ртутью, этилированным бензином, радиоактивными веществами и др.), работодатель обязан хранить в таких помещениях, которые соответствуют СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания" (с изменениями) и требованиям нормативно-правовых актов по охране и гигиене труда.
6. Согласно ст. 24 Конституции Украины женщины имеют равные с мужчинами права и свободы. Равноправие женщин в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами возможностей в профессиональной подготовке, в труде и вознаграждении за него; специальными мерами по охране труда и здоровья женщин; созданием условий, которые дают женщинам возможность совмещать труд с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям. С целью фактического обеспечения равноправия, с учетом особенностей женского организма, трудовым законодательством предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 г. №256 (Законодательство Украины об охране труда: сборник нормативных актов. - К., 1995. - Т. 3. - С. 32). Запрещается также применение женского труда на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефізич-ных работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается привлечение женщин к поднятию и перемещению тяжелых вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 г. №241 (Законодательство Украины об охране труда: сборник нормативных актов. - К., 1995. - Т. 3. - С. 61). Предельными нормами подъема и перемещения грузов считаются при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг, а если работа связана с постоянным подъемом и перемещением грузов в течение рабочей смены - 7 кг. Суммарный вес груза, перемещаемого в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 350 кг, с пола - 175 кг. Законодательство ограничивает применение труда женщин в ночное время. Такая работа допускается только в тех отраслях народного хозяйства, где это обусловлено особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины. К работе в ночное время могут привлекаться женщины: медицинские работники, работницы предприятий пищевой промышленности. Такое привлечение женщин к работе в ночное время вызвано особой необходимостью, но имеет постоянный, а не временный характер. Правила, ограничения применения труда женщин в ночное время, как правило, поднимаются на предприятиях частной формы собственности. Указанные ограничения не распространяются на женщин, которые работают на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (ст. 175КЗпП). Согласно ст. 178 Кзот беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. Женщины, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 3 лет. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также не допускается направление их в командировку. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (статьи 176, 177КЗпП). Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям-с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (при наличии медицинского заключения - до 6 лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия. Но и в этом случае увольнения допускается с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных категорий женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. 184 Кзот). Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно и предоставляются женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляются отпуска продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно к родам с оплатой в размере полного заработка независимо от стажа и места работы (ст. ЗО Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы"). После отпуска в связи с вагітностю и родам по желанию женщины ей предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию. В случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. За счет собственных средств предприятия, учреждения, организации могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. . В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году (ст. 180 Кзот). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитывается как в общий, так и к непрерывному стажу работы и стажа работы по специальности. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается. Несовершеннолетние, то есть лица, которые не достигли возраста 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Наряду с этим для них установлены дополнительные льготы и гарантии трудовых прав. В интересах охраны здоровья несовершеннолетних запрещается применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 г. №46 (Кодекс законов о труде Украины с постатейными материалами / / Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1997. - №11-12. - С. 850). Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет, к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Эти нормы дифференцированы в зависимости от пола и возраста несовершеннолетних работников и утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 г. №59 (Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Украины. - 1996. - №6). Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191 Кзот). Нормы выработки для рабочих до 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших 18 лет (ст. 193 Кзот). Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.