- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •Учебно-методический комплекс государственная служба и кадровая политика
- •Содержание
- •Введение
- •Методические указания для преподавателя
- •Методические указания для студентов
- •Рабочая программа курса
- •Тематический план курса
- •Содержание лекционного курса Содержание разделов дисциплины
- •Тема 1. Предмет и содержание учебного курса. Содержание деятельности и организационная структура государственной администрации
- •Тема 2. История государственной службы в России
- •Тема 3. Государственная служба и ее виды
- •Тема 4. Федеральная государственная гражданская служба: структура и особенности
- •Тема 5. Прохождение государственной гражданской службы
- •Тема 6. Административная реформа в Российской Федерации
- •Тема 7. Нравственные основы государственной службы
- •Тема 8. Кадровый потенциал государственной гражданской службы и концептуальные основы кадровой политики
- •Тема 9. Кадровая работа с персоналом
- •Планы семинарских занятий
- •Примерны тестовые задания по курсу Тест № 1.
- •Тест № 2
- •Примерные вопросы для подготовки к зачету
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Интернет ресурсы
Методические указания для преподавателя
Государственная служба — вид трудовой деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками государственного аппарата, занимающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд.
Кадровая политика – одно из приоритетных направлений деятельности государства.
Кадровая политика – это система теоретических знаний, идей, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических мероприятий государственных органов и негосударственных организаций, направленных на установление целей, целей, задач, характера этой политики, определение форм и методов кадровой работы.
Кадровая политика – это выражение стратегии формирования, профессионального развития и рационального использования кадрового потенциала общества.
Наука «Государственная служба и кадровая политика» является продолжением и дополнением таких наук как политология (политическое управление) и государствоведение (управление государством). Кроме того, государственная служба существенно отличается от политического и государственного управления.
Объект науки «Государственная служба и кадровая политика» – государственное управление, государство как таковое, частью которого является и государственная служба.
Предмет этой науки – административная власть, деятельность государственной службы, объективные законы и принципы государственного администрирования.
Дисциплина «Государственная служба и кадровая политика» изучает:
- структуру государственной службы;
- государственную гражданскую службу как вид государственной службы;
- принципы, на которых основывается государственная служба;
- систему законодательства о государственной службе;
- порядок комплектования кадрами органов и учреждений государственной гражданской службы;
- права и обязанности государственного гражданского служащего;
- классификацию государственных должностей, государственные должности и государственные должности гражданской службы и др.
Целью дисциплины «Государственная служба и кадровая политика» является изучение сущности и содержания государственной службы и кадровой политики, их специфики в современной России, перспективы повышения их эффективности.
В связи с этим формулируются следующие задачи:
– создать представление о структуре государственной службы, ее сущности и закономерностях функционирования;
– способствовать повышению уровня профессиональной культуры и формированию способности к индивидуально-личностному развитию и саморазвитию;
– научить применять полученные знания в профессиональной деятельности.
В результате изучения учебной дисциплины «Государственная служба и кадровая политика» выпускник должен:
иметь представление:
о предмете «Государственной службы и кадровой политики»;
об истории государственной службы в России;
об основных концепциях и моделях государственной службы;
об организационной структуре и содержании деятельности государственной администрации;
о государственных должностях и должностях государственной службы, об основных принципах построения и функционирования системы государственной службы;
о порядке поступления на государственную гражданскую службу;
о замещении должности государственной гражданской службы по конкурсу;
о форме и содержании служебного контракта;
об основных элементах должностного регламента;
об испытании при поступлении на государственную гражданскую службу;
о порядке применения и снятии дисциплинарного взыскания;
о порядке проведения служебной проверки;
о кадровом резерве и порядке его формирования;
об аттестации государственных гражданских служащих;
о порядке проведения квалификационного экзамена;
о служебном времени и времени отдыха, об отпусках и оплате труда государственного гражданского служащего;
о квалификационных требованиях к должностям гражданской службы;
о кадровом потенциале России, о положительных и негативных тенденциях в кадровом составе государственной службы Российской Федерации;
о концептуальных основах кадровой политики;
о главных целях и задачах государственной кадровой политики Российской Федерации и ее приоритетных направлениях;
о технологиях отбора, мотивации и контроля персонала.
знать:
основные виды государственной службы;
нормативные документы, регламентирующие государственную службу;
структуру федеральной государственной гражданской службы;
основные права государственного служащего;
основные обязанности государственного служащего;
ограничения, связанные с государственной гражданской службой;
запреты, связанные с государственной гражданской службой;
категории должностей государственной гражданской службы;
группы должностей государственной гражданской службы;
классные чины государственной гражданской службы;
причины проведения, основные направления, этапы, конкретные мероприятия и показатели эффективности административной реформы в Российской Федерации;
суть нравственных проблем конфликта интересов в сфере государственной службы;
значение нравственного фактора во взаимоотношениях общества и власти.
уметь:
применять на практике положения нормативных документов, регламентирующих государственную службу;
следовать нравственным принципам и нормам служебного поведения на государственной службе;
осуществлять служебную деятельность, руководствуясь своими правами и обязанностями.
Основными видами учебных занятий являются: лекции, семинары, самостоятельная работа.
В процессе чтения лекций в систематизированном виде излагается основное содержание тем.
Целью семинаров является закрепление, углубление и расширение знаний по рассматриваемым проблемам. На семинарские занятия выносятся наиболее важные проблемы, от глубокого усвоения которых в значительной степени зависит овладение всей проблематикой курса в объеме учебной программы. В ходе семинарских занятий формируются умения студентов строгого логического изложения своих мыслей и ведения дискуссий; применения полученного знания в предстоящей практической управленческой деятельности в организациях.
На самостоятельной работе студентам прививается практика работы с учебной литературой, с нормативными документами, а также навыки самостоятельного научного поиска и исследовательской работы. Такие занятия помогают осуществлять обратную связь и оказать практическую помощь студентам при подготовке к семинарским занятиям, написанию рефератов, проведению самостоятельных исследований и других видов научных работ.
Заключительный этап изучения курса – зачет, который проводится по билетам в устной форме с целью проверки степени усвоения обучаемыми программы курса «Государственная служба и кадровая политика».