- •1.Понятие труда и трудовое право.
- •2. Предмет и метод тп.
- •3. Задачи и функции тп.
- •4. Система отросли тп
- •7. Понятие и виды источников тп.
- •8. Понятие и виды субъектов тп.
- •10. Понятие труд правоотношения.
- •15. Понятие коллективного договора.
- •16. Стороны коллективного договора.
- •17. Содержание и структуру коллективного договора.
- •20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
- •23. Понятие занятости.
- •24. Кто считается занятым?
- •25. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •26. Понятие безработного.
- •30. Понятие тд
- •31. Стороны тд
- •32. Содержание тд
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Общий порядок заключения тд
- •35. Сроки, на кот может заключаться тд.
- •36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
- •37. Виды переводов на др работу.
- •38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
- •39. Основания прекращения тд
- •40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
- •43. Понятие рабочего времени.
- •44. Виды норм рабочего времени.
- •45. Режим работы и его виды.
- •46. Учет рабочего времени.
- •47.Особенности ненормированного рабочего времени.
- •48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
- •49. Понятие времени отдыха.
- •54. Минимальный размер оплаты труда.
- •55. Система оплаты труда.
- •56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
- •57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
- •58. Порядок выплаты з/пл.
- •59. Понятие гарантий в тп и их виды.
- •60. Понятие компенсаций и их виды.
- •61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
- •62. Понятие трудовой дисциплины.
- •63. Методы обеспечения труд дисциплины.
- •64. Основные обязанности работников и работодателей.
- •65. Поощрение и порядок их применения.
- •67. Виды дисциплинарных взысканий.
- •68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Случаи полной мат ответственности работников.
- •74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
- •75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
- •77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- •78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
- •86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
- •90. Что понимается под профессиональным союзом?
- •91. Права профессиональных союзов.
- •92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
- •93. Понятие труд спора.
- •94. Причины труд споров на современном этапе.
- •95. Классификация труд споров.
- •96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
- •97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
- •98. Рассмотрение труд спора в суде
- •99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
95. Классификация труд споров.
По спорящему субъекту: индивидуальные (споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнение с работы), коллективные –это м/у профкомом или труд коллективом с нанимателем, возникающее при заключ коллективного д-ра, индивид – это разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного раб-ка; коллективные (оспаривают и защищают права, полномочия всего коллектива), возникают из правоотношений труд коллектива с нанимателем.
По хар-ру: на споры о применении норм труд законодат, где защищается и восстанавливается нарушенное право раб-ка и профкома; установление новых условий труда и быта, нового тарифного разряда, нового срока отпусков по графику отпусков.
По виду спорного правоотношения: споры на труд правоотношениях, споры право отношений по трудоустройству, споры по надзору и контролю за соблюд труд законодат, правил охраны труда, по подготовке кадров и повышение квалификации на производстве, по возмещению мат ущерба раб-м предприятия, по возмещению предприятием ущерба раб-ку в связи с повреждением его здоровья на работе, профкома с нанимателем по вопр труда, быта, культуры, труд коллектива с нанимателем, споры из соц-партнерских правоотношений.
96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
Споры рассматриваются комиссиями по труд спорам и судами.
См вопрос 97 и 98.
97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
Комиссия образуется по инициативе раб-ов или работодателей. Работодатель и представитель раб-ов, получившее предложение в письменной форме о создании комиссии по труд спорам, обязаны в 10 дневный срок направить в комиссию своих представителей. Представителями комиссии избираются общим собранием раб-ов. Комиссия имеет свою печать, избирает своего состава председателя, заместителя, секретаря комиссии. Комиссии создаются если раб-ик см не урегулировал разногласия при переговорах с работодателем.
98. Рассмотрение труд спора в суде
Рассматриваются по заявлениям раб-ка, работодателя или проф союза, защищающего интересы раб-ка, когда они не согласны с решением комиссии, либо когда раб-ик обращается в суд, минуя комиссию по труд спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует труд законодат. Непосредственно работника - о восстановлении на работе независимо от прекращение ТД, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др работу, работодателя – возмещение раб-ом ущерба. Также рассматриваются об отказе в приеме на работу, лиц, работающих по ТД у работодателей – физ лиц, не явл индив предпринимателями, и раб-ов религиозных организаций.
99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
Примирительная комиссия создается в срок до 3 раб дней со дня начала коллективного труд спора. Решении о создании комиссии оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя раб-ов. Решения соц партнерства оформляются соответствующими актами. Стороны не имеют права уклонятся от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 раб дней. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. При не достижении согласия в применительной комиссии стороны коллективного труд спора приступают к переговорам о приглашении посредника и создании труд арбитража.