Тема 9. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-право­вых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, и др.).

1. Стороны трудового договора.

2. Содержание трудового договора.

3. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

4. Классификация трудовых договоров.

5. Основания для заключения срочных трудовых договоров.

6. Порядок заключения трудовых договоров.

7. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

8. Гарантии при приеме на работу.

10.Порядок установления испытания при приеме на работу.

Контрольные вопросы:

Раскройте понятие и определите значение трудового догово­ра. В чем его отличие от смежных гражданско-правовых до­говоров в области трудовой деятельности?

2. Кто является сторонами трудового договора?

3. Раскройте содержание трудового договора, перечислите его обязательные и дополнительные условия.

4 Каков общий порядок заключения трудового договора?

5 Назовите требования законодательства к изменениям содер­жания трудового договора и переводу работника на другую работу.

6. Каковы виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия?

задания:

- Составьте проект трудового договора.

Тема 10. Изменение трудового договора

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие «изменение трудового договора».

2. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

3. Перевод работника на другую работу без его согласия.

4. Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоя­тельствах и в случае производственной необходимости.

5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

6. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

7. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реоргани­зации.

8. Отличие отстранения от работы от прекращения трудового дого­вора.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под переводом на другую работу?

2. Что понимается под перемещением?

3. Каковы виды постоянных переводов на другую работу?

4. Что такое временные переводы?

5. В каких случаях работодатель обязан отстранить работ от работы?

Задания:

- Подготовьте дополнение к трудовому договору:

1. Об установлении совмещения;

2. Об изменении места работы.

Тема 11. Прекращение трудового договора

Вопросы для самостоятельной работы

1. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Понятие прогула.

5. Основания увольнения с работы по инициативе работодателя, которые следует рассматривать как дисциплинарное взыскание.

6. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника, являющегося членом профсоюза.

6. Особые основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не завися­щим от воли сторон.

8. Порядок оформления прекращения трудового договора.

9. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекраще­нием трудового договора.

Контрольные вопросы

• Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

• Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины в поведении работника.

• Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием для его прекращения?

• Назовите установленные Трудовым кодексом основания прекращения трудового договора, помимо перечисленных в главе 13.

• Назовите случаи и укажите размеры выплаты работнику выходного пособия.

Задания:

- Помогите работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, при наличии у работника уважительных причин. Разъясните ему порядок увольнения.

- Вы юрисконсульт. Подготовьте образцы следующих письменных документов, которые в вашей организации вручаются работникам при сокращении штатов:

а) предупреждение о предстоящем увольнении;

б) предложение другой работы.